Εργασιακό: Ψηφίζεται εν μέσω σφοδρών αντιδράσεων – Κυβέρνηση: Βασική προτεραιότητα η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων

Εν μέσω σφοδρών αντιδράσεων της αντιπολίτευσης αλλά και των συνδικάτων, ψηφίζεται σήμερα Παρασκευή στη Βουλή το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας. Με αιχμή του δόρατος τις προωθούμενες νομοθετικές ρυθμίσεις στα εργασιακά η κυβέρνηση άνοιξε πόλεμο με τους απεργούς ενώ υποστηρίζει πως «βασική προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων». Ευθείες βολές προς τους απεργούς εξαπέλυσε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος και ο υπουργός Εργασίας. 

Άννα Καραβοκύρη,

«Συνδικαλιστές του δημοσίου απεργούν για νόμο που αφορά τον ιδιωτικό τομέα», δήλωσε ο Παύλος Μαρινάκης επισημαίνοντας πως «Οι εποχές που το κράτος κοιτά με απάθεια κάποιους να ταλαιπωρούν τους πολίτες έχουν περάσει ανεπιστρεπτί” . Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος ανέφερε ότι κάποιοι απεργούν γιατί με το εργασιακό νομοσχέδιο αντιμετωπίζεται η μαύρη εργασία, γιατί νομοθετείται να μην εμποδίζει κανείς τον εργαζόμενο να δουλέψει. «Το κράτος σέβεται το δικαίωμα στην απεργία. Η κυβέρνηση δεν έμεινε με σταυρωμένα χέρια απέναντι σε απεργίες που θεωρούσε ότι δεν ήταν νόμιμες ή ήταν καταχρηστικές», πρόσθεσε.

«Μόνο οι επαγγελματίες απεργοί δεν δούλεψαν σήμερα, απέτυχε η απεργία», δήλωσε απο το βήμα της Βουλής, ο αρμόδιος υπουργός, Άδωνης Γεωργιάδης υποστηρίζοντας πως οι εργαζόμενοι στηρίζουν τις αλλαγές που προωθεί η κυβέρνηση στα εργασιακά. Υποστήριξε ότι νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει ως στόχο την ενδυνάμωση των εργαζομένων, την αύξηση της απασχόλησης, την καταπολέμηση της «μαύρης» εργασίας, ενώ στις διατάξεις του ενσωματώνεται και η οδηγία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου «για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας».

Βασικότερα σημεία του νομοσχεδίου:

• Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο των ελάχιστων απαιτήσεων σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο, για  τους βασικούς όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας
• Νομιμοποιείται η εργασία σε περισσότερους του ενός (1) εργοδότη, κάτι που σήμερα απαγορεύεται από την ελληνική έννομη τάξη
• Για πρώτη φορά ξεκαθαρίζεται η έννοια της δοκιμαστικής περιόδου και του δοκίμου εργαζόμενου στη μισθωτή εξαρτημένη εργασία. Η περίοδος αυτή δεν θα ξεπερνά τους έξι μήνες.

• Αντιμετωπίζεται το πρόβλημα της μη προβλέψιμης εργασίας, όπου δεν μπορεί να τηρηθεί οργανωμένος σχεδιασμός, όπως για παράδειγμα στο χώρο της εστίασης και του catering.
• Εισάγονται ασφαλιστικές, προστατευτικές δικλείδες

-Απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου από τον εργοδότη.
-Αν ο εργοδότης ακυρώσει την ανάθεσή της, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση
-Tα συμβαλλόμενα μέρη υποχρεούνται να συμφωνούν έναν ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, αλλιώς η σύμβαση κατά παραγγελία είναι άκυρη.

• Καθιερώνεται για πρώτη φορά ρητά η προσμέτρηση της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης ως αμειβόμενος χρόνος εργασίας, όταν αυτή είναι υποχρεωτική.
• Απαγορεύεται η δυσμενής μεταχείριση του εργαζόμενου και επιβάλλονται κυρώσεις σύμφωνα με την  ελληνική νομοθεσία στην περίπτωση που διαπιστωθεί κάτι τέτοιο
• Στις περιπτώσεις εκδικητικής απόλυσης, προβλέπεται ακυρότητα της καταγγελίας απόλυσης αν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε λόγω άσκησης των νομίμων δικαιωμάτων του
• Προβλέπεται η υποχρεωτική ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
• Δυνατότητα ηλεκτρονικής υπογραφής της ατομικής σύμβασης εργασίας
• Υπαρξη Προτύπου Ατομικής Σύμβασης και βασικών όρων εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
• Απλοποιείται η διαδικασία της Ηλεκτρονικής αναγγελίας της οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού.
• Παρέχεται ιδιαίτερο κίνητρο στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, με δυνατότητα να μην προδηλώνουν τις  αλλαγές του ωραρίου εργασίας
• Θεσπίζεται βαρύτατο πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τις καταγραφές στην κάρτα εργασίας
• Επιλύεται το πρόβλημα των εναλλασσόμενων βαρδιών σε επιχειρήσεις με 24ωρη λειτουργία.