Αυτή τη φορά είναι ο μύθος για το “13ωρο”, με βάση το εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή. Ποιο είναι, λοιπόν, το περιβόητο “13ωρο”; Ότι ο εργαζόμενος, εφόσον το θέλει, θα μπορεί να κάνει τις υπερωρίες του σε έως 37 μέρες τον χρόνο, αντί σε 50. Με όριο δηλαδή τις 4 ώρες την ημέρα αντί τις 3. Διότι το όριο των 150 ωρών τον χρόνο δεν αλλάζει.

Θυμάμαι κι εγώ τις αντιδράσεις, όταν το 2021 είχα φέρει το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας. Τέσσερα χρόνια μετά, κανείς δεν ισχυρίζεται ότι δήθεν καταργήθηκε το 8ωρο. Ενώ όλοι πλέον αναγνωρίζουν -κι ας μην το παραδέχονται- ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας όχι μόνο δεν ήταν “επιστροφή στον Μεσαίωνα”, αλλά μια πραγματική επανάσταση στην αγορά εργασίας, που έδωσε παραπάνω δύναμη στους εργαζόμενους. Ενώ στέλνει και ένα μήνυμα κοινωνικής δικαιοσύνης, διότι εξασφαλίζει τον δίκαιο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων», επισημαίνει ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης και προσθέτει:

«H Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα εργαλείο με το οποίο καταγράφεται τόσο το ωράριο όσο και οι υπερωρίες, που πλέον πληρώνονται στους εργαζόμενους. Τα στοιχεία από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ αποδεικνύουν τη χρησιμότητα αυτού του καινοτόμου ψηφιακού εργαλείου για τους 1,8 εκατ. εργαζόμενους που καλύπτονται μέχρι σήμερα στους κλάδους των σούπερ μάρκετ, των τραπεζών, των ασφαλιστικών εταιριών, των εταιριών σεκιούριτι, του λιανεμπορίου, της βιομηχανίας, των ΔΕΚΟ, του τουρισμού και της εστίασης. Από την αρχή του έτους, δηλώθηκαν 1,8 εκατ. παραπάνω υπερωρίες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα πέρσι. Στον τουρισμό και στην εστίαση που δεν εφαρμοζόταν πέρσι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, έχουμε αύξηση 681% και 180% αντίστοιχα! Επιπλέον, μεγάλες αυξήσεις καταγράφηκαν στις δηλωθείσες υπερωρίες στο λιανεμπόριο και στη βιομηχανία. Αυτή είναι η “καταστροφή” που προκαλέσαμε στους εργαζόμενους!

Αισθάνομαι μεγάλη ικανοποίηση που ξεκίνησα αυτή τη μεταρρύθμιση, η οποία επεκτάθηκε από τον ‘Αδωνι Γεωργιάδη, τη Δόμνα Μιχαηλίδου και τη Νίκη Κεραμέως. Ενώ σύντομα η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα επεκταθεί και στο χονδρεμπόριο, στην ενέργεια και στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, καλύπτοντας ακόμη περισσότερους εργαζόμενους. Θα περίμενα να είναι λίγο πιο συγκρατημένοι στην εύκολη κριτική τους όλοι αυτοί που παριστάνουν, στα λόγια, τους προστάτες των εργαζόμενων!», καταλήγει, στο σχόλιό του, ο Κ. Χατζηδάκης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 σε σχέση με τα έτη, πριν από την εφαρμογή του μέτρου.

Ενδεικτικά, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν:

– στα σούπερ μάρκετ κατά 60% (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 το 2021),

– στις τράπεζες κατά 38,3% (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 το 2021),

– στις εταιρίες security κατά 27,8% (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 ώρες το 2022),

– στη βιομηχανία κατά 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 το 2023) και

– στο λιανεμπόριο κατά 28,1% (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 το 2023).

Τη σημασία της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για την αντιμετώπιση της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας υπογράμμισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, επισημαίνοντας τα εξής: «Η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων αποτελεί κύριο μέλημά μας και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποδεικνύεται ένα αποτελεσματικό και, συνεπώς, πολύτιμο εργαλείο για τον σκοπό αυτό. Με την εφαρμογή της, καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης και οι εργαζόμενοι αμείβονται γι’ αυτόν, ενώ, παράλληλα, συμβάλλει στην καταπολέμηση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας. Προστατεύουμε τους εργαζόμενους, αλλά και τις επιχειρήσεις, θωρακίζοντας τον υγιή ανταγωνισμό».

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, από τον περασμένο Σεπτέμβριο, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πιλοτικά στον τουρισμό και την εστίαση, ενώ η καθολική εφαρμογή της στους κλάδους αυτούς θα εκκινήσει την 1η Μαρτίου του 2025.

Μετά την εφαρμογή και στους δύο αυτούς κλάδους, θα προστατεύονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας συνολικά περίπου 1.500.000 εργαζόμενοι.