Μιλώντας στην εκπομπή του MEGA, «Live News» και στον Νίκο Ευαγγελάτο για την υπόθεση στην οποία «πρωταγωνιστεί» ο Γιάννης Παναγόπουλος, επικεφαλής της ΓΣΕΕ, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως τόνισε ότι «προφανώς και είναι πάρα πολύ σημαντικό να χύνεται άπλετο φως, εξού και οι έρευνες».

Η κ. Κεραμέως απαντώντας και σε ερώτηση για την αποκάλυψη του MEGA πως η Ευρωπαϊκή Επιτροπή απέρριψε το σχέδιο κατάρτισης των ανέργων, ωστόσο η λύση βρέθηκε με νομοθετική διάταξη, είπε χαρακτηριστικά πως «ζούμε την απόλυτη διαστρέβλωση».

«Είναι δύο ξεχωριστά ζητήματα. Το ένα είναι η συνεργασία που έχει η Πολιτεία διαχρονικά με εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και το άλλο είναι άπαξ και υπάρξει τέτοια συνεργασία δηλαδή ένα πρόγραμμα κατάρτισης, τι χρήση κάνει ο φορέας αυτός και τα φυσικά πρόσωπα από πίσω. Σε αυτό το δεύτερο κομμάτι, προφανώς και είναι πάρα πολύ σημαντικό να χύνεται άπλετο φως, εξού και οι έρευνες. Αυτά τα προγράμματα είναι εδώ και πάρα πολλές δεκαετίες, με πάρα πολλές κυβερνήσεις.

Αυτά που συζητάμε εν προκειμένω, εντάχθηκαν επί της πρώτης θητείας της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας, το 2021 και το 2022. Προγράμματα κατάρτισης. Με προθεσμία ολοκλήρωσης το τέλος του ’23. Φτάνει λοιπόν τέλος του ’23, δεν έχει ολοκληρωθεί η υλοποίηση, αλλά το ελληνικό Δημόσιο έχει αναλάβει δεσμεύσεις.

»Οπότε για να μην εγείρονται νομικές αξιώσεις εναντίον του ελληνικού Δημοσίου, έπρεπε αυτά τα προγράμματα να παραταθούν. Πώς παρατείνονται; Πας στο Ελεγκτικό Συνέδριο. Πήγε τότε, η τότε ΓΣΕΕ, στο Ελεγκτικό Συνέδριο ζητώντας την παράταση των προγραμμάτων αυτών, και σωστά έκανε, για να μην εγερθούν νομικές αξιώσεις εναντίον του ελληνικού Δημοσίου και προβλέποντας ότι η χρηματοδότηση θα γίνει μέσα από πόρους ΕΣΠΑ. Ταυτόχρονα όμως είχε ξεκινήσει μια διαπραγμάτευση με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, γιατί ήταν πολλά προγράμματα. Το ΕΣΠΑ δεν τα χωράει όλα αυτά τα προγράμματα.

»Είχε ξεκινήσει λοιπόν τότε ο Άδωνις Γεωργιάδης μία πολύ επιτυχημένη διαπραγμάτευση με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η οποία έλεγε ότι ένα μέρος των προγραμμάτων αυτών, περίπου 14-15 θα πήγαιναν μέσω ΕΣΠΑ και τα υπόλοιπα, περίπου 7, εν τέλει 4, θα πήγαιναν μέσω εθνικών πόρων.

Έρχεται, λοιπόν, μία επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, τον Απρίλιο του 2024, η οποία λέει να μην πάνε αυτά τα προγράμματα μέσω ΕΣΠΑ, αλλά μπορούν να αξιοποιηθούν εθνικοί πόροι. Αφού ολοκληρώθηκε η διαπραγμάτευση, εγώ πήγα στο Υπουργείο το καλοκαίρι του 2024, έπρεπε να υλοποιηθεί αυτή η συμφωνία λοιπόν.

»Το πρώτο που έγινε είναι ότι μεταφέρθηκαν αυτά τα 14 προγράμματα στο νέο ΕΣΠΑ ’21 – ’27. Να λοιπόν πώς η Ευρωπαϊκή Επιτροπή μια χαρά θέλει αυτά τα προγράμματα και τα ενθαρρύνει και ζητάει τη σύμπραξη, αν θέλετε, Πολιτείας και εθνικών κοινωνικών εταίρων. Και ταυτόχρονα το υπουργείο Οικονομικών νομοθετεί στη Βουλή μία διάταξη που λέει: Όσα έργα δεν έχουν πάει μέσω ΕΣΠΑ, αλλά υπάρχουν νομικές δεσμεύσεις, πάνε στους εθνικούς πόρους. Νομοθετείται λοιπόν αυτή η διάταξη… Σημειωτέον, επειδή ακούω πολλά για αυτή τη διάταξη, στη Βουλή δεν καταψήφισε κανείς τη διάταξη».

Παράλληλα, συμπλήρωσε πως ό,τι έγινε, έγινε σύμφωνα με το εθνικό και με το ενωσιακό δίκαιο, για να προστατευθεί το δημόσιο συμφέρον της χώρας συνολικά, να μην εγερθούν νομικές αξιώσεις και να μπορέσει να προχωρήσει και να ολοκληρωθεί η υλοποίηση αυτών των έργων.

«Άπλετο φως στη συγκεκριμένη υπόθεση που αφορά το φυσικό πρόσωπο»

Και κατέληξε λέγοντας για τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ, Γιάννη Παναγόπουλο:

«Αυτή τη στιγμή υπάρχουν κάποιες κατηγορίες εναντίον ενός φυσικού προσώπου, όπως είπα θα απαντηθούν και ούτω καθεξής. Δεν είναι εναντίον της ΓΣΕΕ, δεν έχει να κάνει με το θεσμικό εταίρο. Άπλετο φως στη συγκεκριμένη υπόθεση που αφορά το φυσικό πρόσωπο. Από την άλλη όμως, έχουμε εδώ μία ιστορική εθνική κοινωνική συμφωνία. Η διαδικασία στη Βουλή έχει να κάνει με την κύρωση μίας εθνικής ιστορικής συμφωνίας, μεταξύ Πολιτείας και όλων των κοινωνικών εταίρων. Με την κύρωση αυτής της εθνικής κοινωνικής συμφωνίας έχουμε αυτόματα αποτελέσματα. Τι εννοώ; Έχουμε τη δυνατότητα να συνάπτονται πιο εύκολα συλλογικές συμβάσεις, να προστατεύουν περισσότερους εργαζόμενους και να προστατεύουν τους εργαζόμενους και μετά τη λήξη μίας συλλογικής σύμβασης».

Τέλος, η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε και στις συλλογικές συμβάσεις, λέγοντας ότι ανοίγει ο δρόμος για αυξήσεις, ενώ επανέρχεται πλήρως και η μετενέργεια, δηλαδή η ισχύς των όρων που προβλέπονταν σε προηγούμενη σύμβαση μέχρι τη σύναψη νέας.

Όπως αναφέρει ανακοίνωση του ΕΒΕΠ, σύμφωνα με την υπουργό, για πρώτη φορά, έπειτα από 12 χρόνια επετεύχθη δραστική αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ που καθίσταται πολύτιμο εργαλείο στην υπηρεσία των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.

Στόχος είναι η ουσιαστική απλοποίηση των διαδικασιών, η περαιτέρω ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και η διευκόλυνση της λειτουργίας των επιχειρήσεων, μέσω της δραστικής μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών αλλά και η ενίσχυση της διαφάνειας στη λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, «στο πλαίσιο υλοποίησης πολιτικής για την στήριξη της επιχειρηματικότητας, το θέμα της ημερίδας εστίασε στην ενδελεχή, έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση του επιχειρηματικού κόσμου, με στόχο, η μετάβαση στα νέα συστήματα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ΑΡΙΑΔΝΗ να είναι ευχερής και εργαλείο χρήσης για τις επιχειρήσεις.

Από την ανάλυση σχετικά με την λειτουργία των δύο συστημάτων, διαπιστώνεται ότι, για τις επιχειρήσεις καταργείται η υποχρέωση υποβολής πολλαπλών εντύπων, όπως τα Ε4 και Ε9. Η πλήρως ηλεκτρονική διαχείριση, χωρίς φυσική παρουσία, σε συνδυασμό με τη διαλειτουργικότητα με τα συστήματα μισθοδοσίας, εξοικονομεί πολύτιμο χρόνο και ενισχύει την ασφάλεια συμμόρφωσης. Στον κλάδο του λιανεμπορίου, όπου η ευελιξία ωραρίων και η διαχείριση βαρδιών αποτελούν καθημερινή πρόκληση, διευκολύνεται η ψηφιακή δήλωση υπερωριών, έκτακτων βαρδιών, 6ης ημέρας εργασίας και ειδικών ρυθμίσεων, προσφέροντας σαφή εικόνα και προστασία, τόσο για τις επιχειρήσεις, όσο και για τους εργαζόμενους. Για τη βιομηχανία, τα συστήματα λειτουργούν ως εργαλεία στρατηγικού σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού και προβλεψιμότητας σε σύνθετα εργασιακά σχήματα.

H επιτυχία θα κριθεί από το πόσο σύντομα θα επιτευχθούν ταυτόχρονα τρεις στόχοι: διαφάνεια και προστασία των εργαζομένων, αποτελεσματικός έλεγχος για την Πολιτεία και λειτουργική βιωσιμότητα για τις επιχειρήσεις. Σε κάθε περίπτωση, το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και το ΑΡΙΑΔΝΗ συνιστούν κομβικό πυλώνα της νέας ψηφιακής εποχής της αγοράς εργασίας και ένα εργαλείο που, εφόσον εφαρμοστεί με ισορροπία, μπορεί να συμβάλει ουσιαστικά στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και στη θεσμική αξιοπιστία της».

Ο πρόεδρος του ΕΒΕΠ, Βασίλης Κορκίδης, δήλωσε: «Κρίσιμο ζητούμενο, δεν είναι μόνο η τεχνολογική επιτυχία, αλλά και η ορθή εφαρμογή με μεταβατική ευελιξία και επαρκή υποστήριξη των επιχειρήσεων. Όλα θα κριθούν από το πόσο σύντομα θα επιτύχουν ταυτόχρονα τρεις στόχους: τη διαφάνεια και προστασία εργαζομένων και εργοδοτών, αποτελεσματικό έλεγχο για την Πολιτεία και λειτουργική βιωσιμότητα για τις επιχειρήσεις. Σε κάθε περίπτωση, συνιστούν έναν κομβικό πυλώνα της νέας ψηφιακής εποχής και ένα διπλό εργαλείο που, εφόσον εφαρμοστεί σωστά, μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της αξιοπιστίας των επιχειρήσεων. Η πραγματική χρησιμότητά τους θα αναδειχθεί από τα στοιχεία και τις λειτουργίες που θα ενσωματωθούν, αλλά και από την εξοικείωση των επιχειρήσεων».

«Έχουμε καταβάλει μια τεράστια προσπάθεια για να καταβληθούν πιο νωρίς, δηλαδή μέρες πριν από τα Χριστούγεννα για να έχουν οι συμπολίτες μας χρήματα πιο νωρίς προκειμένου ακριβώς με τις αυξημένες ανάγκες, όπως καταλαβαίνετε, των Χριστουγέννων. Άρα, οι καταβολές θα γίνουνε 19 και 22 Δεκεμβρίου, πιο νωρίς», ανέφερε η υπουργός μιλώντας στο Mega. 

Η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι οι συντάξεις αυτές θα είναι αυξημένες κατά 2,4%, υπενθυμίζοντας ότι «με διάταξη που φέραμε στη Βουλή μειώνεται η προσωπική διαφορά κατά 50% από τώρα και καταργείται πλήρως από του χρόνου». Υπογράμμισε δε ότι όλοι οι συνταξιούχοι που διατηρούσαν προσωπική διαφορά θα δουν αύξηση στις συντάξεις τους.

«Καταρχάς, θα πάρουν όλοι αύξηση, αυτό είναι πολύ βασικό, γιατί έως τώρα αυτοί που είχαν προσωπική διαφορά δεν παίρνανε αύξηση. Τώρα, αναλόγως τι ποσό προσωπικής διαφοράς διατηρεί, πάντως μειώνεται κατά 50% η προσωπική διαφορά από τον Ιανουάριο, δηλαδή από τις συντάξεις του Δεκεμβρίου για να το πω πολύ απλά».

Στις 16:00 ο πρωθυπουργός θα έχει συνάντηση στο Μέγαρο Μαξίμου με τον Αρχιεπίσκοπο Αμερικής κ. Ελπιδοφόρο.

Στις 19:30 ο Κυριάκος Μητσοτάκης θα συμμετάσχει σε συζήτηση με τον Πρόεδρο της Grant Thornton Consulting Νικόλαο Καραμούζη και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Grant Thornton, Βασίλη Καζά, στο πλαίσιο του συνεδρίου «Future Unfold – Framing the Future of Technology», που διοργανώνει η Grant Thornton στο Μέγαρο Μουσικής.

Η Επίτροπος Εργασίας και Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Roxana Minzatu, συνεχάρη δημοσίως την Ελλάδα για την επίτευξη της εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, χαρακτηρίζοντας την Ελλάδα “πηγή έμπνευσης” για τον κοινωνικό διάλογο σε ολόκληρη την Ευρώπη.

«Θέλω πραγματικά να συγχαρώ την Ελλάδα για την ιστορική υπογραφή της Κοινωνικής Συμφωνίας με τους κοινωνικούς εταίρους, όχι μόνο για το τι σημαίνει για την ελληνική αγορά εργασίας, για τους εργαζόμενους, για τις επιχειρήσεις, για τη χώρα, για το κλίμα του κοινωνικού διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων στην Ελλάδα, αλλά και για την έμπνευση που δίνει για την ενεργοποίηση του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου, επειδή προέρχεται από μια χώρα που δεν ανήκει στο σκανδιναβικό μοντέλο και που είχε τις δικές της ιστορικές προκλήσεις στο να φέρει τους κοινωνικούς εταίρους στο ίδιο τραπέζι με την κυβέρνηση. Άρα, το μήνυμα που εκπέμπετε δεν αφορά μόνο την Ελλάδα, αλλά ολόκληρη την Ευρώπη», δήλωσε η κ. Μινζάτου.

Η κ. Κεραμέως, κατά την προσέλευσή της στο Συμβούλιο, δήλωσε:

«Σήμερα, στις Βρυξέλλες, ενημερώνω το Συμβούλιο Υπουργών Εργασίας Ευρωπαϊκής Ένωσης και την Αρμόδια Επίτροπο και Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, την κ. Minzatu, για την ιστορική Εθνική Κοινωνική Συμφωνία που συνήφθη την περασμένη εβδομάδα μεταξύ της ελληνικής κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων. Μια συμφωνία, η οποία ενισχύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στη χώρα μας, οδηγεί στην προστασία περισσότερων εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, προσφέρει ένα πιο σταθερό εργασιακό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις και βάζει ξεκάθαρους κανόνες συνολικά στην αγορά εργασίας».

Η υπουργός είχε διαδοχικές συναντήσεις με την Επίτροπο Εργασίας και Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Roxana Minzatu, καθώς και με τον Γενικό Διευθυντή της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης (DGEMPL), Mario Nava, στους οποίους παρουσίασε το περιεχόμενο, τη σημασία και τα επόμενα βήματα της Κοινωνικής Συμφωνίας.

Παράλληλα, η κ. Κεραμέως έκανε παρεμβάσεις σε δύο συνεδριάσεις του Συμβουλίου με θέματα την απλούστευση, την εφαρμογή και τον αποτελεσματικό έλεγχο της εργατικής και της ασφαλιστικής νομοθεσίας και το “EU Talent Pool”.

Στο περιθώριο του Συμβουλίου, η Υπουργός συμμετείχε σε τριμερή συνάντηση με τους ομολόγους της, τον Υπουργό Κοινωνικής Προστασίας της Ιρλανδίας, Dara Calleary και την Υπουργό Κοινωνικής Ασφάλισης και Εργασίας της Λιθουανίας, Jūratė Zailskienė, χώρες που προηγούνται της Ελλάδας στη σειρά ανάληψης της Προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ.

Η κυρία Κεραμέως, χαρακτήρισε «αξιοπερίεργο» ότι «ΣΥΡΙΖΑ ενώ έχει συμμετάσχει σε 40 ώρες συνεδριάσεων, σε 6 συνεδριάσεις επί 10 ημέρες στην Βουλή και τώρα ξαφνικά στο τέλος λένε πως θα αποχωρήσουν» το κάνουν όμως είπε «γιατί η κοινοβουλευτική συζήτηση φτάνει στο τέλος της και η ΝΔ έχει ζητήσει ονομαστική ψηφοφορία για όλα τα άρθρα του νομοσχεδίου για να αναδειχθεί ακριβώς πόσες πολλές είναι οι διατάξεις εκείνες που ενισχύουν τους εργαζομένους και θα συρθεί να τις ψηφίσει».

Αυτό ακριβώς είναι το πρόβλημα του ΣΥΡΙΖΑ, υπογράμμισε η υπουργός, δεν θέλει « να μην φανεί η πρωτοφανής του αντίφαση» αλλά πρόσθεσε « το αποτέλεσμα για τους πολίτες είναι ένα: για μια ακόμα φορά ο ΣΥΡΙΖΑ δεν θα ψηφίσει όλες αυτές τις διατάξεις που χορηγούν πολύ σημαντικά δικαιώματα στους εργαζομένους! Και για αυτό οι πολίτες σας κρίνουν».

Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ Χρήστος Γιαννούλης από την δική του πλευρά απάντησε ότι «εμείς από την πρώτη στιγμή ζητήσαμε την απόσυρση του νομοσχεδίου. Που είναι το δίλημμα για το εάν θα ψηφίζαμε ή όχι, αυτό υπάρχει μόνο στο δικό σας φανταστικό πεδίο. Ο ΣΥΡΙΖΑ ζήτησε την απόσυρση του νομοσχεδίου, δεν το δέχεστε , δεν νομιμοποιούμε το έγκλημα».

Στα βασικά σημεία του περιλαμβάνει:

-Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση. Ανοίγει έτσι, ο δρόμος πιο εύκολα για την τετραήμερη εργασία.

-Απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η υπερωριακή απασχόληση εισάγεται και στην εκ περιτροπής εργασία,, κάτι που δεν ίσχυε μέχρι σήμερα.

-Πλήθος διατάξεων για την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, αλλά και αποχωρήσεων.

-Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω του κινητού. Aπό τέσσερα έγγραφα που χρειαζόταν για μια πρόσληψη, θα χρειάζεται πλέον μόνο ένα.

-Kατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους. Βεβαίως σε συνεργασία, εργοδότη – εργαζόμενου.

Σε ό, τι αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με την σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.

Τέλος, σχετικά με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο, παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξη, κάτι σημαντικό για τους συνταξιούχους, έτσι ώστε να μην ροκανίζονται τα χρήματα που παίρνουν από την προσαύξηση της σύνταξης, όταν σταματούν τελικά την εργασία τους.

Αναλυτικά όσα αναφέρονται:

1. Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
2. Συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενοκαι δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani.
3. Εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, για πρώτη φορά, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους για τη διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.
4. Εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fasttrack) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών.

Μείωση της γραφειοκρατίας

1.Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί:
Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)
2. Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που
τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
3. Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας/παρενόχλησης και τις εσωτερικές
καταγγελίες.
4. Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:
– Δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας.
– Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους).
– Επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα, χωρίς κύρωση.

Ακολουθεί αναλυτικά η παρουσίαση:

Σημείωση: Στη σελίδα 11 της παρουσίασης το εδάφιο 2 έχει διαμορφωθεί ως εξής: Όταν εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).

Η κα Κεραμέως προχώρησε σε μια συνολική παρουσίαση της αγοράς εργασίας, ενώ στάθηκε στις βασικές πρωτοβουλίες του υπουργείου Εργασίας, προκειμένου να τονωθεί ακόμα περισσότερο η απασχόληση:

– Πρώτα απ όλα πάμε και εστιάζουμε στις πληθυσμιακές ομάδες στις οποίες βλέπουμε ότι υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης και αναφέρομαι στις γυναίκες, στους νέους, στους συμπολίτες μας με αναπηρία και στους πιο ηλικιωμένους συμπολίτες μας. Με θέσπιση κινήτρων, με ειδικές πρωτοβουλίες που λαμβάνουμε, όπως για παράδειγμα η πρόσφατη πρωτοβουλία του Πρωθυπουργού στην τελευταία Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης για αφορολόγητες παροχές από εργοδότες προς εργαζόμενους γονείς έως 5.000 ευρώ για κάθε παιδί. Άρα ο πρώτος άξονας είναι η ιδιαίτερη έμφαση σε εκείνες τις πληθυσμιακές ομάδες στις οποίες βλέπουμε σημαντικά περιθώρια βελτίωσης.

– Ο δεύτερος άξονας είναι η ιδιαίτερη έμφαση στην κατάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων ιδιαίτερα σε πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες. Ένα πολύ σημαντικό έργο που κάνει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης. Έχουν ήδη ολοκληρωθεί προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων που υπερβαίνουν τους 420.000 ωφελούμενους.

– Τρίτος άξονας τα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, όπως για παράδειγμα ένα πρόγραμμα που τρέχει αυτή τη στιγμή για συμπολίτες μας που είναι 55 ετών και άνω, οι οποίοι είναι σε μια δύσκολη ηλικία για να βρουν δουλειά. Έρχεται λοιπόν αυτό το πρόγραμμα και επιδοτεί ακριβώς την απασχόληση σε πολύ μεγάλο βαθμό. Απασχόληση σε Δήμους, Περιφέρειες, νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και σε συμπολίτες μας, αυτοί και βρίσκουν δουλειά σε μια κρίσιμη ηλικία και αρκετοί από αυτούς είναι κοντά στα συντάξιμα χρόνια, είναι κοντά στις προϋποθέσεις για να βγουν στη σύνταξη, αλλά τους λείπουν κάποια χρόνια. Και τρίτον, έχουν πολύ σημαντική εργασιακή εμπειρία, την οποία την εισφέρουν σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα οποία έχουν ανάγκη από αυτή την πολύτιμη εργασιακή εμπειρία.

– Τέταρτος άξονας η έμφαση στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση μέσω των σχολών Μαθητείας της Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης. Όπως ξέρετε, οι σχολές αυτές το πρωί, όταν κάποιος φοιτά ακριβώς αυτές οι σχολές, κάνει πρακτική άσκηση σε κάποια επιχείρηση και το απόγευμα παρακολουθεί θεωρητικά μαθήματα στις σχολές μαθητείας της ΔΥΠΑ. Σχολές οι οποίες προσφέρουν εκπαίδευση, κατάρτιση σε επαγγέλματα και δεξιότητες που είναι σε πολύ μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας. Όπως είναι όλοι οι χώροι της μαγειρικής σεφ, ζαχαροπλάστες, όπως είναι οι τεχνικοί πάσης φύσεως επαγγέλματα, δηλαδή σε πολύ μεγάλη ζήτηση.

– Ο πέμπτος άξονας είναι η αξιοποίηση του μηχανισμού διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας. Πηγαίνουμε και βλέπουμε και σε πραγματικό χρόνο και μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας προκειμένου αυτό να ληφθεί υπόψη σε κάθε πρωτοβουλία, σε κάθε μας δράση. Για παράδειγμα, σε προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων, λαμβάνοντας υπόψη ακριβώς ποιες είναι οι τάσεις της αγοράς εργασίας.

– Ο έκτος άξονας είναι οι Ημέρες Καριέρας και στο εσωτερικό και στο εξωτερικό της χώρας. Οι Ημέρες Καριέρας Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης έχουν γίνει πάνω από 42 τέτοιες ημέρες σε 17 πόλεις της χώρας μας. Πάνω από 9.000 συμπολίτες μας έχουν βρει δουλειά μέσα από αυτές τις δράσεις σύζευξης μεταξύ αφενός επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό και πολιτών οι οποίοι αναζητούν εργασία. Οι δράσεις αυτές έχουν επεκταθεί και στο εξωτερικό. Πρόσφατα ήμασταν στην Ολλανδία, ήμασταν στη Γερμανία και το ερχόμενο Σαββατοκύριακο θα είμαστε στο Ηνωμένο Βασίλειο. Πρόκειται ακριβώς για άλλη μια δράση τέτοιας σύζευξης μεταξύ επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό και Ελλήνων πολιτών που ζουν στο εξωτερικό και οι οποίοι έχουν τη σκέψη μήπως επιστρέψουν στη χώρα μας.

– Έβδομος άξονας η ενίσχυση της συμμόρφωσης με τη εργασιακή νομοθεσία. Έχουμε μιλήσει εκτενώς για τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία αυτή τη στιγμή που μιλάμε προστατεύει πάνω από 1.5 εκατομμύριο εργαζόμενους”.

«Όλα αυτά είναι οι βασικοί άξονες του υπουργείου Εργασίας αυτή τη στιγμή προκειμένου να τονωθεί ακόμα περισσότερο η απασχόληση και να μειωθεί ακόμα περισσότερο η ανεργία», ανέφερε η Νίκη Κεραμέως.

Ο κατώτατος μισθός ξεκίνησε στα 650 ευρώ το 2019, σήμερα είναι στα 830 ευρώ, μεθαύριο θα είναι στα 880 ευρώ και το 2027 ο στόχος είναι τα 950 ευρώ. Μια αύξηση που αγγίζει το 28%», πρόσθεσε.

Η υπουργός ανέφερε επίσης ότι η αύξηση του μέσου μισθού (πλήρους και μερικής απασχόλησης) τα ίδια χρόνια – από το 2019 μέχρι το 2024 – είναι απολύτως παράλληλη με την αύξηση του κατώτατου μισθού, γύρω στο 28%. «Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης είναι υψηλότερος από τα 1.342 ευρώ», σημείωσε.

Σημείωσε ακόμη ότι από την αύξηση του κατώτατου μισθού και του ημερομισθίου ωφελούνται κατά προσέγγιση πάνω από 1,6 εκατ. πολίτες. «Ωφελούνται άμεσα πάνω από 1,6 εκατ. πολίτες και έμμεσα ακόμη περισσότεροι», σημείωσε, εξηγώντας ότι «περισσότεροι από 575 χιλιάδες είναι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με κατώτατο μισθό. Ωφελούνται όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι της χώρας, όλοι θα δουν αύξηση στον μισθό τους. Ωφελούνται επίσης όσοι λαμβάνουν επιδόματα και παροχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό και αναφέρομαι στο επίδομα μητρότητας, στο επίδομα γάμου, επίδομα γονικής αδείας, επίδομα ανεργίας…όλα αυτά τα επιδόματα είναι συνυφασμένα με τον κατώτατο μισθό. Για παράδειγμα, η άδεια μητρότητας, την οποία θυμίζω αυτή η κυβέρνηση έχει επεκτείνει σε εννέα μήνες και στα πρόσωπα εκείνα που λαμβάνουν την άδεια μητρότητας, αντί να είναι 830 ευρώ πλέον θα είναι 880 ευρώ. Άρα οι ωφελούμενοι δεν είναι μόνο οι εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό, δεν είναι μόνο οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά είναι και όλοι εκείνοι που λαμβάνουν επιδόματα στη βάση του κατώτατου μισθού και βεβαίως οι τριετίες που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό».

Η Κεραμέως τόνισε ότι ωφελούνται και έμμεσα οι πολίτες, καθώς «έχει αποδειχθεί ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει και τον μέσο μισθό».

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες και προβλέπει:

• Επιχορήγηση του μισθού και των εισφορών για κοινούς ανέργους με 829,50 ευρώ τον μήνα, συνολικά 9.954 ευρώ ετησίως.
• Επιχορήγηση 100% για τους ανέργους που εμπίπτουν στον ορισμό του ΔΑΜ, δηλαδή για όσους είχαν απασχοληθεί σε μετασχηματιζόμενους τομείς, όπως, για παράδειγμα, βασικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες εξόρυξης λιγνίτη, δραστηριότητες διανομής και εμπορίας ηλεκτρικής ενέργειας κ.α.. Στην περίπτωση αυτή η επιχορήγηση ανέρχεται σε 1.185 ευρώ μηνιαίως, 14.220 ευρώ συνολικά.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά αποκλειστικά, μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΟΠΣΚΕ) https://app.opske.gr.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η Δυτική Μακεδονία είναι μία νευραλγική περιοχή για την οικονομία της χώρας μας. Για πρώτη φορά, από το 2008, η ανεργία στην Ελλάδα βρίσκεται κάτω από 9%, συγκεκριμένα στο 8,7%, σημειώνοντας ιστορικό υψηλό. Στη Δυτική Μακεδονία, από το 2019 μέχρι το τέλος του 2024, η ανεργία έχει υποχωρήσει σχεδόν κατά 12,5 μονάδες, από το 23,8% στο 11,1%. Με στοχευμένες κινήσεις, σε συνεργασία με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), στηρίζουμε τους συμπολίτες μας, συμβάλλοντας στην περαιτέρω ενίσχυση της απασχόλησης, στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσής τους, αλλά και στην οικονομική ανάπτυξη της περιοχής».

Από την πλευρά του, ο Αναπληρωτής Υπουργός Οικονομίας και Οικονομικών, Νίκος Παπαθανάσης, σημείωσε: «Σε συνέχεια δράσεων, που βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη στο πλαίσιο του Προγράμματος Δίκαιη Αναπτυξιακή Μετάβαση, ύψους 1,6 δισ. ευρώ, αλλά και των ευρύτερων κυβερνητικών πρωτοβουλιών για τη μείωση της ανεργίας σε μονοψήφια προ κρίσης ποσοστά, με την υπογραφή της συγκεκριμένης απόφασης, ενισχύουμε τις παρεμβάσεις για τη στήριξη της επιχειρηματικότητας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στο σύνολο των περιοχών που επλήγησαν από την απολιγνιτοποίηση. Ο στόχος παραμένει σταθερός: Μέσα από την αλλαγή του παραγωγικού μοντέλου της χώρας, μέσα από τη χρησιμοποίηση κάθε διαθέσιμου ευρωπαϊκού και εθνικού πόρου προς όφελος της κοινωνίας και της οικονομίας, οι συμπολίτες μας, κυρίως οι νέες και οι νέοι, να παραμείνουν και να επενδύσουν στον τόπο τους».

Το νέο ειδικό πρόγραμμα επιχορήγησης για άνεργους και πρώην εργαζόμενους επιχειρήσεων που επλήγησαν από την απολιγνιτοποίηση, αλλά και το σύνολο των πρωτοβουλιών, οι οποίες έχουν αναληφθεί για την ενίσχυση της απασχόλησης στη Δυτική Μακεδονία από το 2019, παρουσίασαν σε συνέντευξη Τύπου η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως και ο Διοικητής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), Σπύρος Πρωτοψάλτης. Η συνέντευξη πραγματοποιήθηκε σήμερα, Δευτέρα 17 Μαρτίου 2025, στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Κοζάνης.

Παράλληλα, πρόσφατα, επεκτάθηκε το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για απασχολούμενους, ηλικίας 55 ετών και άνω, σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και λοιπούς φορείς του Δημοσίου με 6.000 επιπλέον θέσεις εργασίας, φτάνοντας συνολικά τις 32.500.

Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, το συγκεκριμένο πρόγραμμα έχει διπλό πλεονέκτημα, καθώς αφενός μεν οι πολίτες βρίσκουν δουλειά σε μια ηλικία που είναι πιο δύσκολο και, έτσι, δύνανται να συμπληρώσουν τα χρόνια, που υπολείπονται, για να λάβουν σύνταξη αφετέρου δε φορείς του Δημοσίου επωφελούνται από εργαζόμενους με σημαντική γνώση και εμπειρία.

Από το 2019 μέχρι το 2024, η ανεργία στη Δυτική Μακεδονία μειώθηκε από το 23,8% στο 11,1%, ποσοστό μείωσης 53,36%. Στο πλαίσιο της συνέντευξης Τύπου, παρουσιάστηκαν τα προγράμματα της ΔΥΠΑ για την ενίσχυση της απασχόλησης στη Δυτική Μακεδονία, συνολικού ύψους 88 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΔΥΠΑ, συνολικά 15.130 άτομα έχουν ωφεληθεί από προγράμματα απασχόλησης στην περιοχή, εκ των οποίων το 61% είναι γυναίκες και το 53% νέοι έως 29 ετών.

Όσον αφορά στα προγράμματα κατάρτισης, 10.449 άνεργοι και 8.811 εργαζόμενοι καταρτίστηκαν σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, 1.279 άνεργοι καταρτίστηκαν, μέσω συνεργασιών με μεγάλες εταιρίες τεχνολογίας και φορείς, ενώ 789 προγράμματα πράσινων δεξιοτήτων βρίσκονται σε εξέλιξη.

Οι Επαγγελματικές Σχολές Μαθητείας, που βρίσκονται στην Καστοριά, τη Φλώρινα, την Κοζάνη και την Πτολεμαΐδα, αριθμούν συνολικά 1.947 μαθητές και 697 απόφοιτους, ενώ η Σχολή Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης στην Πτολεμαΐδα έχει συνολικά 528 μαθητές και 41 απόφοιτους.

Όσον αφορά στα προγράμματα κοινωνικής πολιτικής, από τον κοινωνικό τουρισμό ωφελήθηκαν 57.909, από επιταγές θεάματος ωφελήθηκαν 5.811, 35.680 ήταν οι ωφελούμενοι από επιταγές αγοράς βιβλίων και από κατασκηνωτικά προγράμματα ωφελήθηκαν 17.016.

Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, υπογράμμισε τα εξής: «Η στήριξη των πολιτών στις Περιφέρειες, που έχουν πληγεί από την απολιγνιτοποίηση, αποτελεί μία από τις σημαντικότερες προτεραιότητες μας τα τελευταία χρόνια και ήδη οι δαπάνες απασχόλησης και κατάρτισης της ΔΥΠΑ έχουν ξεπεράσει τα 83 εκατ. ευρώ. Με το νέο πρόγραμμα, που ξεκινάει άμεσα, δημιουργούμε 1.000 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης για τους ανέργους και ενισχύουμε τις επιχειρήσεις, καθώς επιδοτούμε έως και 100% του μισθού και των εισφορών για ένα έτος. Θα συνεχίσουμε με την ίδια προσήλωση την υλοποίηση στοχευμένων παρεμβάσεων στο πλαίσιο της Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης, στηρίζοντας τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες προκλήσεις στις συγκεκριμένες περιοχές, ώστε να συνεισφέρουμε στη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη της χώρας, επενδύοντας στο ανθρώπινο δυναμικό και εξασφαλίζοντας ότι κανείς δεν θα μείνει πίσω».

Η ανάρτηση της κ. Κεραμέως:

Μετά την κήρυξη έκτακτης ανάγκης στην Αμοργό, τα μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων (αναστολές συμβάσεων εργασίας, αποζημιώσεις ειδικού σκοπού και ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού μισθού) επεκτείνονται και στον Δήμο Αμοργού.

— Niki Kerameus (@nkerameus) February 12, 2025

Τα μέτρα του υπουργείου Εργασίας

Αναστολή συμβάσεων εργασίας:

Όλες οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που δραστηριοποιούνται εντός των ορίων του Δήμου Αμοργού δύνανται να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους για την περίοδο από 1η Φεβρουαρίου έως 3η Μαρτίου 2025.

Η ρύθμιση αυτή αφορά εργαζομένους που είχαν προσληφθεί έως και την 31η Ιανουαρίου 2025. Για την προστασία των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής δεν επιτρέπεται να προβούν σε απολύσεις κατά το χρονικό διάστημα της αναστολής. Τυχόν καταγγελίες συμβάσεων θεωρούνται αυτοδικαίως άκυρες.

Μετά τη λήξη της περιόδου αναστολής, οι επιχειρήσεις οι οποίες έκαναν χρήση του μέτρου οφείλουν να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας για χρονικό διάστημα ίσο με την περίοδο της αναστολής.

Αποζημίωση ειδικού σκοπού:

Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού, ύψους 534 ευρώ, που αντιστοιχεί σε τριάντα ημέρες, κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους. Παράλληλα, διασφαλίζεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού μισθού, καθώς και η αναλογία δώρων εορτών. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη, ενώ η σχετική δαπάνη καλύπτεται πλήρως από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και να γνωστοποιήσουν το σχετικό πρωτόκολλο στους εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι, στη συνέχεια, θα υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης gov.gr. Τα παραπάνω θα τεθούν σε λειτουργία μετά την ψήφιση της σχετικής διάταξης.

Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στηρίζει εργαζομένους και επιχειρήσεις, διασφαλίζοντας τη σταθερότητα της τοπικής οικονομίας και την προστασία των θέσεων εργασίας σε αυτή τη δύσκολη συγκυρία.