Η ανάκληση αφορά μαύρα πατάκια αυτοκινήτου, άγνωστης εμπορικής ονομασίας, τα οποία φέρουν την επωνυμία Jumbo και διατίθενται με barcode 0236804000032. Πρόκειται για προϊόν κινεζικής προέλευσης, συσκευασμένο με απλή χάρτινη ετικέτα, χωρίς περαιτέρω πληροφορίες για τη χημική του σύσταση.

Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή ειδοποίηση με αριθμό SR/04410/25, οι εργαστηριακοί έλεγχοι έδειξαν ότι το πλαστικό υλικό περιέχει εξαιρετικά υψηλές συγκεντρώσεις πολυκυκλικών αρωματικών υδρογονανθράκων. Μεταξύ αυτών εντοπίστηκαν ουσίες όπως benzo(a)pyrene, benzo(e)pyrene, benz(a)anthracene και chrysene, που περιλαμβάνονται στη λίστα των πλέον επικίνδυνων χημικών ενώσεων.

Οι συγκεκριμένες ουσίες χαρακτηρίζονται ως καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες και τοξικές για το αναπαραγωγικό σύστημα. Η έκθεση μπορεί να προκύψει τόσο μέσω άμεσης επαφής με το δέρμα όσο και μέσω εισπνοής, ιδιαίτερα όταν οι θερμοκρασίες στο εσωτερικό του αυτοκινήτου ανεβαίνουν. Η μακροχρόνια χρήση τέτοιων προϊόντων ενδέχεται να αυξήσει σημαντικά τον κίνδυνο σοβαρών προβλημάτων υγείας.

Το συγκεκριμένο προϊόν δεν συμμορφώνεται με τον Κανονισμό REACH, ούτε με τον Κανονισμό Γενικής Ασφάλειας Προϊόντων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για τον λόγο αυτό, οι αρμόδιες αρχές διέταξαν την άμεση απόσυρσή του από την αγορά, με ισχύ από τις 4 Δεκεμβρίου 2025.

Όσοι έχουν προμηθευτεί τα συγκεκριμένα πατάκια καλούνται να διακόψουν άμεσα τη χρήση τους και να ακολουθήσουν τις οδηγίες των καταστημάτων Jumbo για την επιστροφή τους, στο πλαίσιο της διαδικασίας ανάκλησης που βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη.

Όπως αναφέρουν χαρακτηριστικά « Στις 14 και στις 21 Οκτώβρη τοποθετήσαμε εμπρηστικούς μηχανισμούς στην είσοδο των Jumbo, στον Κολωνό και στο Μαρούσι αντίστοιχα. Με αυτές τις δράσεις θέλουμε να στοχοποιήσουμε την συγκεκριμένη αλυσίδα καταστημάτων για τον διαχρονικό της ρόλο ως εργασιακό κάτεργο και την επιλογή της να επεκταθεί στο γενοκτονικό κράτος του Ισραήλ».

Επίσης στην ανακοίνωση μεταξύ άλλων αναφέρονται τα εξής: 

Η συγκεκριμένη εταιρία φημίζεται για εντατικοποιημένα, ελαστικά ωράρια, για μισθούς πείνας, για παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων και μη καταβολή των θεσπισμένων επιδομάτων, για εκδικητικές απολύσεις και στοχοποιήσεις υπαλλήλων, όπως και για εργατικά ατυχήματα. Δεν γίνεται, άλλωστε να ξεχάσουμε και την “πρωτοπόρα” πρόταση του Απόστολου Βακάκη, προέδρου του ομίλου Jumbo, περί εφταήμερης εργασίας, μείωσης αργιών και απελευθέρωσης της λειτουργίας των καταστημάτων.

Η ασυδοσία του, όμως δεν σταματά εκεί, αφού επιλέγει, για την στρατηγική ανάπτυξη του ομίλου, να συνεργαστεί με την Ισραηλινή εταιρία Fox Group και να ανοίξει καταστήματα στο Ισραήλ. Τεράστια υπερπολυτελή καταστήματα, που σε ορισμένες περιπτώσεις θυμίζουν χρυσά κάστρα, που όμως δεν είναι ικανά να σε κάνουν να ξεχάσεις τη θηριωδία που διαπράττεται λίγο πιο πέρα.

Ένα χρόνο μετά είμαστε εδώ, για να δηλώσουμε ότι ο Κυριάκος είναι παρών. Γιατί ζει μέσα από κάθε μικρή ή μεγάλη στιγμή άμεσης δράσης. Μέσα από κάθε στιγμή, που επιστρέφεται ένα κομμάτι βίας στον κόσμο της εξουσίας. Σε αυτές τις στιγμές είναι εδώ. Δίπλα μας και μας χαμογελάει.

Γιατί έτσι τον γνωρίσαμε, στις απεργιακές συγκεντρώσεις και τις αντιπατριαρχικές πορείες, στους αγώνες για τα έγκλειστα συντρόφια, στις ανοιχτές συνελεύσεις για τις μετανάστριες και τις αντιφασιστικές δράσεις, χαμογελαστό και αισιόδοξο. Ήταν παρών σε κάθε σύγκρουση, σε κάθε αγώνα ενάντια στον εξευγενισμό της γειτονιάς των Εξαρχείων, στις αφισοκολλήσεις υπεράσπισης των καταλήψεων, σε κάθε συνωμοτική δράση επίθεσης στους μηχανισμούς καταστολής, παίρνοντας ρίσκο, με το βλέμμα στραμμένο στον στόχο.

Έπειτα από το κάλεσμα των αναρχικών συντροφισσών Μαριάννας Μ. και Δήμητρας Ζ. για τον Οκτώβρη ως μήνα μνήμης και δράσης για τον αναρχικό επαναστάτη Κυριάκο Ξυμητήρη, αποφασίσαμε να ανταποκριθούμε και να συμβάλουμε και εμείς με τον δικό μας τρόπο στην διατήρηση της μνήμης του, και στη συνέχιση του αγώνα για το παλαιστινιακό, που και ο ίδιος θα έδινε. Σινιάλα αλληλεγγύης στον μαχόμενο παλαιστινιακό λαό και σε όσα συνεχίζουν να αγωνίζονται για ένα κόσμο αλληλεγγύης, ισότητας, ελευθερίας».

«Παρά τη διανομή εκατοντάδων εκατομμυρίων κερδών στους μετόχους της, εξακολουθεί ν’ αμείβει τους εργαζομένους της με μισθούς πείνας, δηλαδή με τα κατώτατα ελάχιστα όρια αποδοχών».

Επίσης, καταγγέλλει ότι «δικαιώματα και μισθολογικές παροχές σχετιζόμενες με την οικογένεια δεν θεωρούνται αυτονόητα στα Jumbo, ενώ δεν είναι λίγες οι καταγγελίες εργαζομένων που διαχειριζόμαστε καθημερινά σε σχέση με το ξεχείλωμα των ωραρίων εργασίας και την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων».

Καλούν δε, τον ιδιοκτήτη των Jumbo να αφήσει κατά μέρος τις προτάσεις για εργασία 7 ημερών και «αν πραγματικά νοιάζεται για το συμφέρον και την τσέπη των καταναλωτών όπως ο ίδιος ομνύει, να σεβαστεί τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα του προσωπικού του, να μην πολεμά την ίδρυση σωματείου και την υπογραφή συλλογικής σύμβασής εργασίας στο χώρο εργασίας, να δώσει γενναίες αυξήσεις στους μισθούς των χιλιάδων «συνεργατών» του (όπως συνηθίζει ν’ αποκαλεί τους εργαζόμενους), αυξήσεις που να έχουν αντιστοίχιση με την υπερκερδοφορία των Jumbo, να καταβάλει το προβλεπόμενο στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας επίδομα γάμου».

Αναλυτικά, η ανακοίνωση της ΟΣΕΥΠΕ για τα Jumbo:

«Αναφορικά με τις δηλώσεις περί πλήρους απελευθέρωσης της λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων τις Κυριακές που έθεσε ο επικεφαλής της Jumbo κατά τη συζήτηση που ακολούθησε της πρόσφατης έκτακτης γενικής συνέλευσης των μετόχων της εταιρείας, η ΟΣΕΥΠΕ επιθυμεί να υπενθυμίσει στον κ. Βακάκη ότι η εταιρεία του, παρά τη διανομή εκατοντάδων εκατομμυρίων κερδών στους μετόχους της, εξακολουθεί ν’ αμείβει τους εργαζομένους της με μισθούς πείνας, δηλαδή με τα κατώτατα ελάχιστα όρια αποδοχών.

Τα Jumbo είναι μια εταιρεία με μισθούς και συνθήκες εργασίας… Jumbo… που οι χιλιάδες εργαζόμενοί της δεν λαμβάνουν τίποτα κανένα μερίδιο από τη διαρκώς ανοδική πορεία και την ανάπτυξή της, που απασχολούνται σε συνθήκες εντατικοποίησης, με τις ελαστικές μορφές εργασίας να κυριαρχούν, με ελάχιστα διαλείμματα ξεκούρασης, με επιβολή κουλτούρας ατομοκρατίας και μηδενικής συλλογικής έκφρασης. Δικαιώματα δε και μισθολογικές παροχές σχετιζόμενες με την οικογένεια δεν θεωρούνται αυτονόητα στα Jumbo, ενώ δεν είναι λίγες οι καταγγελίες εργαζομένων που διαχειριζόμαστε καθημερινά σε σχέση με το ξεχείλωμα των ωραρίων εργασίας και την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.

Την ίδια στιγμή που ο κ. Βακάκης εισηγείτο έκτακτη διανομή κερδών 83,6 εκατ. ευρώ, στον εαυτό του και τους υπόλοιπους μετόχους, την ίδια στιγμή ασκούσε κριτική στους εργαζόμενους-καταναλωτές όλης της χώρας -προφανώς και στο προσωπικό του- διότι τάχα «συμπαρασύρονται» από «συντεχνίες» και συντεχνιακές συμπεριφορές και αντιδρούν στην εργασία τις Κυριακές και τις αργίες. Εάν όμως η Κυβέρνηση και η νομοθετική εξουσία υιοθετήσουν «εξυπνάδες» εκατομμυριούχων τύπου «Βακάκη» και, πέραν από τους εργαζόμενους των Jumbo, υποχρεωθούν να εργάζονται τις Κυριακές και τις αργίες και όλοι οι εργαζόμενοι της χώρας, αναρωτιόμαστε ποιοι θα τελικά έχουν ελεύθερο χρόνο για να επισκέπτονται τα «πολυκαταστήματα των φτωχών», όπως τ΄ αποκαλούν; Μήπως οι εκατομμυριούχοι φίλοι τους; Αν όλοι οι εργοδότες της χώρας πληρώνουν το προσωπικό τους με μισθούς… Jumbo… με τι εισόδημα θα καταναλώνουν οι εργαζόμενοι-καταναλωτές όταν θ’ απελευθερωθεί τ’ ωράριο των εμπορικών καταστημάτων 7 στις 7 ημέρες την εβδομάδα και γιατί όχι 24/7; Μήπως μ’ εκείνο το μέρος των μερισμάτων που ο κ. Βακάκης ΔΕΝ διανείμει στο προσωπικό των Jumbo;

Καλούμε τον κ. Βακάκη, αντί τέτοιων «ρηξικέλευθων» προτάσεων, αν πραγματικά νοιάζεται για το συμφέρον και την τσέπη των καταναλωτών όπως ο ίδιος ομνύει, να σεβαστεί τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα του προσωπικού του, να μην πολεμά την ίδρυση σωματείου και την υπογραφή συλλογικής σύμβασής εργασίας στο χώρο εργασίας, να δώσει γενναίες αυξήσεις στους μισθούς των χιλιάδων «συνεργατών» του (όπως συνηθίζει ν’ αποκαλεί τους εργαζόμενους), αυξήσεις που να έχουν αντιστοίχιση με την υπερκερδοφορία των Jumbo, να καταβάλει το προβλεπόμενο στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας επίδομα γάμου στους έγγαμους συναδέλφους της επιχείρησης, να δείξει τέλος πάντων τον έμπρακτο σεβασμό και την εκτίμησή του στους ανθρώπους που του δημιουργούν όλον αυτόν το συσσωρευμένο σε τραπεζικούς λογαριασμούς και θυρίδες πλούτο.

Και μια συμβουλή. Είναι γεγονός ότι ο πλούτος εξασφαλίζει μια κάποια ευημερία. Όταν μέρος αυτού το μοιράζεται κανείς και με το προσωπικό του, τότε εισπράττει και ευτυχία μέσα από τα χαμόγελα των ίδιων και των οικογένειών τους. Η απληστία και η βουλιμία όμως δεν έκαναν ποτέ και πουθενά κανέναν ευτυχισμένο. Ας το συγκρατήσει αυτό ο κ. Βακάκης και οι όμοιοί του».

Το πιο ενδιαφέρον εδώ είναι το γεγονός ότι αυτή την πρόταση «βόμβα» την έκανε μετά από ερώτηση Υπουργού που βρισκόταν στην γενική συνέλευση.

Συγκεκριμένα την ερώτηση για το αν θα πρέπει να μαγαζιά να ανοίγουν όλες τις Κυριακές ο Απόστολος Βακάκης απάντησε: «Εμείς πρέπει να το κάνουμε όπως η Κύπρος. Έλληνες είναι και αυτοί, κακομαθημένοι σαν εμάς, όμως αντιλαμβάνονται την ανάγκη να δουλεύουν επτά ημέρες την εβδομάδα.

Αντιλαμβάνονται την ανάγκη να έχουν λιγότερες μέρες αργιών. Θα πάρει καιρό μέχρι να γίνει το αυτονόητο στην Ελλάδα, οι πολιτικοί δεν αισθάνονται ασφαλείς να κάνουν τέτοιες επιλογές κόντρα σε συντεχνιακές θέσεις και αγκυλώσεις του παρελθόντος γιατί μετά δεν θα τους ψηφίσουν».

Μετά από αυτή την πρόταση που έγινε από ερώτηση υπουργού, το σίγουρο είναι ότι στην Κυβέρνηση υπάρχουν σκέψεις για ανοιχτά μαγαζιά τις Κυριακές, αν όχι όλες ίσως περισσότερες από ότι είναι τώρα, ενώ αναμένονται αποφάσεις το επόμενο χρονικό διάστημα για το λιανεμπόριο.

Ανοιχτά μαγαζιά τις Κυριακές – Τι λέει σήμερα ο νόμος

Σύμφωνα με την τρέχουσα νομοθεσία επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των καταστημάτων στις παρακάτω ημερομηνίες:

1. Την πρώτη Κυριακή κατά την έναρξη των εκπτωτικών περιόδων, δηλαδή για τα χρονικά διαστήματα:

Τακτικών εκπτώσεων: από τη δεύτερη Δευτέρα του Ιανουαρίου μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου και από τη δεύτερη Δευτέρα του Ιουλίου μέχρι το τέλος Αυγούστου, κάθε έτους

Ενδιάμεσων εκπτωτικών περιόδων: το πρώτο δεκαήμερο του Μαΐου και το πρώτο δεκαήμερο του Νοεμβρίου, κάθε έτους

Στην περίπτωση που η πρώτη Κυριακή συμπίπτει με επίσημη αργία, η δυνατότητα λειτουργίας των καταστημάτων μετατίθεται την επόμενη Κυριακή.

2. Τις δύο Κυριακές πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων, καθώς και την τελευταία Κυριακή κάθε έτους

3. Την Κυριακή των Βαΐων

4. Τις Κυριακές που εμπίπτουν στο χρονικό διάστημα από Μάιο έως και Οκτώβριο κάθε έτους, για συγκεκριμένες περιοχές της Αττικής και της Θεσσαλονίκης. Εξαιρείται από τη δυνατότητα λειτουργίας η δεύτερη Κυριακή του μήνα Αυγούστου, ενώ σε περίπτωση που συμπίπτει με επίσημη αργία, η εξαίρεση μετατίθεται την προηγούμενη Κυριακή.

Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι που δουλεύουν Κυριακές

Όσοι εργαστούν Κυριακή πάνω από πέντε (5) ώρες, δικαιούνται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση διαρκείας είκοσι τεσσάρων (24) ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης εβδομάδας.

Εξαίρεση αποτελούν οι Κυριακές που εμπίπτουν στις εκπτωτικές περιόδους. Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν τις ως άνω Κυριακές μπορούν να λάβουν αναπληρωματική ανάπαυση και την εβδομάδα που προηγείται της Κυριακής αυτής (αρθ. 25, Ν. 4208/2013).

Τέλος, όσοι απασχοληθούν την Κυριακή κάτω από πέντε (5) ώρες δεν θεμελιώνουν δικαίωμα για 24ωρη αναπληρωματική ανάπαυση, αλλά έχουν την δυνατότητα να ζητήσουν ισόχρονη ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα (αρθ. 10, παρ.1, Β.Δ. 748/1966).

Υπενθυμίζεται ότι οι χειμερινές εκπτώσεις 2024 «τρέχουν» μέχρι και την Πέμπτη 29 Φεβρουαρίου.

Είπε χαρακτηριστικά:«Πρέπει να ακολουθήσουμε το παράδειγμα της Κύπρου. Να δουλεύουμε επτά ημέρες την εβδομάδα και να έχουμε λιγότερες αργίες».

Ακόμα πιο ενδιαφέρον έχει το γεγονός, ότι η παραπάνω απάντηση ήρθε μετά από ερώτηση υπουργού, σύμφωνα με την εφημερίδα «Καθημερινή», κάτι που μάλλον αποκαλύπτει τις κυβερνητικές προθέσεις για το λιανεμπόριο.

Ο κ. Βακάκης υποστήριξε δε, ότι αν γίνει αυτό, θα πωλούνται σε χαμηλότερες τιμές τα προϊόντα, αλλά και το ότι με αυτόν τον τρόπο «σεβόμαστε τον καταναλωτή».

Τι λέει ο νόμος σήμερα για τις Κυριακές με ανοιχτά μαγαζιά

Σύμφωνα με τη νομοθεσία επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των καταστημάτων στις παρακάτω ημερομηνίες:

• Η πρώτη Κυριακή των χειμερινών εκπτώσεων
• Η δεύτερη Κυριακή των χειμερινών εκπτώσεων
• Η Κυριακή των Βαΐων
• Η πρώτη Κυριακή των θερινών εκπτώσεων (αν είναι αργία μετατίθεται στην επόμενη Κυριακή)
• Η πρώτη Κυριακή μετά τη Black Friday
• Η προτελευταία Κυριακή πριν τα Χριστούγεννα
• Η τελευταία Κυριακή πριν τα Χριστούγεννα
• Η τελευταία Κυριακή του κάθε έτους

Όλες οι Κυριακές του 2024 με ανοιχτά μαγαζιά

• 14 Ιανουαρίου 2024
• 21 Ιανουαρίου 2024
• 28 Απριλίου 2024
• 14 Ιουλίου 2024
• 29 Νοεμβρίου
• 15 Δεκεμβρίου 2024
• 22 Δεκεμβρίου 2024
• 29 Δεκεμβρίου 2024

Πότε τελειώνουν οι χειμερινές εκπτώσεις 2024

Οι χειμερινές εκπτώσεις ξεκίνησαν τη Δευτέρα 8 Ιανουαρίου και θα διαρκέσουν έως την Πέμπτη 29 Φεβρουαρίου.

Κατά τη διάρκεια των εκπτώσεων, οι καταναλωτές θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στις αγορές τους ώστε να μην πέσουν θύματα δήθεν προσφορών.

Συγκεκριμένα η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδος προτείνει:

• Να κάνουν έρευνα αγοράς και να ελέγχουν όχι μόνο την τιμή (αρχική και νέα) αλλά και την ποιότητα των προϊόντων. Επίσης, να αναζητούν στο διαδίκτυο την τιμή του προϊόντος που πρόκειται να επιλέξουν, βάσει κωδικού ή αριθμού μοντέλου, ώστε να είναι βέβαια ότι η τιμή που έχουν εντοπίσει είναι η πιο συμφέρουσα.
• Να οριοθετήσουν τις ανάγκες τους και να προγραμματίσουν με λίστα τις αγορές που πρόκειται να κάνουν, οι οποίες θα συμβαδίζουν με τον προσωπικό ή οικογενειακό τους προϋπολογισμό, αποφεύγοντας αλόγιστες δαπάνες.
• Να ενημερωθούν για τις λεπτομέρειες και τους όρους της συναλλαγής τους όταν αγοράζουν προϊόντα με δόσεις. Ιδίως για αγορές με πιστωτική κάρτα, να είναι πάντα ενημερωμένοι για τους όρους και τις προϋποθέσεις της συγκεκριμένες αγοράς.
• Τα προϊόντα πρέπει να φέρουν την αρχική τιμή και την τιμή προσφοράς (όχι το ποσοστό έκπτωσης). Προσοχή! Στις προσφορές συχνά αναγράφεται ότι δεν γίνονται αλλαγές, για αυτό εάν μετανιώσετε, δεν έχετε τη δυνατότητα αλλαγής.
• Να ζητούν πάντα απόδειξη για προϊόντα που αγόρασαν. Σε περίπτωση που το προϊόν είναι ελαττωματικό και πρέπει να επιστραφεί, η επίδειξη της απόδειξης είναι απαραίτητη.

Ο κ. Σκρέκας συζήτησε με στελέχη της επιχείρησης, υπαλλήλους και καταναλωτές για την αγοραστική κίνηση κατά τη διάρκεια των εορτών, είδε από κοντά τις τιμές στα προϊόντα χριστουγεννιάτικης διακόσμησης και διαπίστωσε ότι οι τιμές είναι μειωμένες μεσοσταθμικά κατά 20% με 30%, σε εκατοντάδες προϊόντα, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. 

Ειδικότερα, η μείωση στις τιμές των χριστουγεννιάτικων δέντρων και των διακοσμητικών στολιδιών αγγίζει έως και το 25%, ενώ στα λαμπάκια έως και το 30%, καταδεικνύοντας την πτωτική τάση των τιμών στα συγκεκριμένα προϊόντα. 

Ο Υπουργός Ανάπτυξης, Κώστας Σκρέκας, μετά το τέλος της επίσκεψης δήλωσε:

«Οι τιμές είναι μειωμένες μεσοσταθμικά κατά 20%. Θα εξετάσουμε με τις εταιρείες το ενδεχόμενο δημιουργίας «Καλαθιού των Χριστουγέννων». Βεβαίως, οι τιμές είναι ήδη πολύ μειωμένες.

Σίγουρα όμως θα έχουμε ένα «Καλάθι» για το τραπέζι των Χριστουγέννων, μέσα στις επόμενες δύο εβδομάδες προκειμένου οι καταναλωτές να μπορούν ενόψει των εορτών να προμηθευτούν τα αναγκαία προϊόντα. Σκοπεύουμε να ξεκινήσουμε την ίδια ημερομηνία με πέρυσι. Αυτό που ζητάμε από τις εταιρείες και τις αλυσίδες σούπερ μάρκετ, ηλεκτρικών συσκευών και παιχνιδιών είναι να μειώσουν τις τιμές. Να συναισθανθούν τις ανάγκες των νοικοκυριών για τις γιορτές».

Συγκεκριμένα, η Περιφερειακή Διεύθυνση Αττικής του ΕΦΕΤ, κατά τη διερεύνηση αναφοράς καταναλωτή, προέβη σε δειγματοληψία ενός ταψιού, το οποίο εξετάστηκε από το Β’ Τμήμα της Β’ Χημικής Υπηρεσίας Αθηνών του Γενικού Χημείου του Κράτους. Από την εργαστηριακή ανάλυση διαπιστώθηκε εκτεταμένη αλλοίωση του επιχρίσματος της εσωτερικής επιφάνειας του, συνοδευόμενη από αποκόλληση και μεταφορά τεμαχίων του επιχρίσματος στο τρόφιμο με το οποίο ήρθε σε επαφή.

Πρόκειται για αντικολλητικό ταψί διαστάσεων 45,5×30,5×7 cm και Lot No: B65AM2140-3, προέλευσης Κίνας, το οποίο διανέμεται στην Ελλάδα από την επιχείρηση «JUMBO ΑΕΕ».

Ο ΕΦΕΤ απαίτησε την άμεση ανάκληση του συνόλου της συγκεκριμένης παρτίδας από το ανωτέρω προϊόν από την εσωτερική αγορά και ήδη βρίσκονται σε εξέλιξη οι σχετικοί έλεγχοι. Παράλληλα, καλεί τους καταναλωτές, που έχουν ήδη προμηθευτεί το προϊόν, να μην το χρησιμοποιήσουν.

Ο Σύλλογος απαιτεί την απόσυρση του απαράδεκτου κανονισμού σύμφωνα με τον οποίο ο εργοδότης προσδιορίζει τον χρόνο εργασίας, μετακινεί ή αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο στην ελληνική επικράτεια, καθορίζει τον χρόνο και τη σειρά για τις άδειες, επιβάλλει πρόστιμα μέχρι το 1/4 του μισθού και υποχρεώνει τους εργαζόμενους να δουλέψουν την επομένη των Χριστουγέννων!

Άνοιξε η πλατφόρμα για τα self test των Χριστουγέννων

Αναλυτικά το κείμενο της ανακοίνωσης:

Οικονόμου: Οι εμβολιασμένοι θα πληρώνουν το κόστος για το rapid test αν αποφασιστεί στις γιορτές

Δεν παραιτούμαστε, σπάμε τον φόβο – Απαιτούμε να πάρουν πίσω τον Κανονισμό Εργασίας

Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας απευθύνει κάλεσμα διεκδίκησης στους χιλιάδες εργαζόμενους των Jumbo. Ξέρουμε πως, όπως και στον υπόλοιπο κλάδο του Εμπορίου, έχουμε γονατίσει μέσα στην εορταστική περίοδο δουλεύοντας κάθε μέρα και τις Κυριακές. Γνωρίζουμε για τις αδήλωτες ώρες δουλειάς, τον εκβιασμό να «παραιτηθούμε με bonus» ώστε να υπογράψουμε νέα Σύμβαση, για το βουνό επιπλήξεων, τον συνεχή εκβιασμό, τις απολύσεις εργαζόμενων με κατοχυρωμένα δικαιώματα. Για τις εκατοντάδες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τη μερική απασχόληση. Η εργοδοσία δουλεύει με σχέδιο: Αφού μας εξουθενώνει, μας «προτρέπει» να παραιτηθούμε! Έτσι καταφέρνει το 35% των 4000 εργαζόμενων να ανακυκλώνεται κάθε χρόνο, ώστε να αυξάνει τα κέρδη της. Τους απαντάμε: Δεν θα σας κάνουμε την χάρη! Δεν παραιτούμαστε από όσα έχουμε ανάγκη. Μαζί με το Σωματείο μας μπορούμε να σπάσουμε τις συνθήκες σκλαβιάς μέσα στα καταστήματα, τον φόβο και την τρομοκρατία! Να επιβάλλουμε αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς! Να αποσυρθεί ο Κανονισμός Εργασίας! Οι 26 σελίδες του νέου Κανονισμού Εργασίας των Jumbo δίνει στην εργοδοσία τη δυνατότητα:

➢ Να μετακινεί οποιονδήποτε εργαζόμενο από το κατάστημα στο οποίο βρίσκεται σήμερα σε άλλο κατάστημα της Ελληνικής Επικράτειας! (Άρθρο 14)

➢ Να ορίζει τη διάρκεια της εργασίας ημερησίως κι εβδομαδιαίως, το ωράριο εργασίας. Δηλαδή να δουλεύουμε όπου, όποτε κι όσο επιθυμεί η εργοδοσία, χωρίς σταθερό εργάσιμο χρόνο. (Άρθρο 15)

➢ Να ορίζει ως χρόνο εργασίας μόνο εκείνο που οι εργαζόμενοι παρέχουν όσα τους ανατέθηκαν – το διάλειμμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κλπ.), θεωρείται χρόνος εκτός ωραρίου! (Άρθρο 15)

➢ Να αποφασίζει όλες τις ημέρες άδειας των εργαζομένων σύμφωνα με τις ανάγκες της (Άρθρο 18)

➢ Να φακελώνει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές (Άρθρο 33)

➢ Να επιβάλλει πρόστιμο ακόμα & το 1/4 του μισθού μας για τον «παραβάτη» – εργαζόμενο! (Άρθρο 46)

Είναι τόσο χυδαία, που στον Κανονισμό αναφέρει μέτρα πρόληψης των περιστατικών βίας!

Βία είναι η εργοδοσία να καθορίζει τον εργάσιμο χρόνο, τους μισθούς και τις άδειες μας με κριτήριο τα κέρδη της!

Η ευθύνη της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εργασίας είναι τεράστια. Ενέκρινε τον Κανονισμό, καθώς τον βρήκε «σύμφωνο με τους νόμους»! Νόμοι που ψηφίστηκαν από όλες τις κυβερνήσεις, με αποκορύφωμα τον νόμο Χατζηδάκη που καταργεί το 8ωρο, για να εξυπηρετεί την «ανάπτυξη» των ομίλων όπως τα Jumbo, που είχε πάνω από €400 εκατ. κέρδη τα 3 τελευταία χρόνια από τη δική μας δουλειά. Εργαζόμενες-οι στα Jumbo, ήρθε η ώρα να δείξουμε τη μεγάλη δύναμη μας!

Οι αγώνες στην Efood και στην Cosco δείχνουν τον δρόμο! Τον δρόμο της σύγκρουσης με την εργοδοσία για να κατακτήσουμε:

•Στα σκουπίδια ο Κανονισμός Εργασίας

•Να δηλωθεί & πληρωθεί κάθε λεπτό που δουλεύουμε

•Να σταματήσουν οι επιπλήξεις & οι απειλές

•Σταθερό εβδομαδιαίο πρόγραμμα με κυλιόμενο ρεπό

•Κατοχύρωση της Κυριακής αργίας

•Άδειες στον χρόνο που επιθυμούμε

•Συμβάσεις αορίστου χρόνου με αυξήσεις στους μισθούς μας

Τα μέλη της συλλογικότητας φώναξαν συνθήματα και πέταξαν τρικάκια, καταγγέλλοντας συνθήκες γαλέρας για τους εργαζομένους.