Συγκεκριμένα αφορά:

με «δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή οδηγοί τουριστικών λεωφορείων, για τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον Ιούνιο 2021»
καθώς και «για καλλιτέχνες–επαγγελματίες της τέχνης και του πολιτισμού, που έχουν εγγραφεί έως και την 10/1/2021 στην ειδική πλατφόρμα artandcultureprofessionals.services.gov.gr στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού σύμφωνα με τη σχετική κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β’ 2883), μπορούν να προβούν σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις για τον Μάιο 2021».

Παράλληλα, «κατά το ίδιο χρονικό διάστημα (6-16 Ιουλίου 2021) δίνεται εκ νέου η δυνατότητα σε καλλιτέχνες, που είναι εγγεγραμμένοι έως και την 10/1/2021 στην προαναφερθείσα πλατφόρμα, να προβούν σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις και για τους μήνες Ιανουάριο έως και Απρίλιο 2021», συνεχίζει η ανακοίνωση.

Ειδικότερα:

1. Από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, την Παρασκευή, 9 Ιουλίου, θα καταβληθούν:

• 44,5 εκατ. ευρώ σε 97.329 δικαιούχους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή τον Ιούνιο του 2021, για την πληρωμή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

1. Από τον e-ΕΦΚΑ θα γίνουν την περίοδο 5-9 Ιουλίου οι εξής καταβολές, στο πλαίσιο των τακτικών πληρωμών του:

• 10,6 εκατ. ευρώ θα καταβληθούν σε 19.630 δικαιούχους για παροχές σε χρήμα (επιδόματα μητρότητας, κυοφορίας, ασθενείας, ατυχήματος, έξοδα κηδείας).
• 16,1 εκατ. ευρώ θα καταβληθούν σε 580 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.
• 9.500 ευρώ θα καταβληθούν σε 19 δικαιούχους για κληρονομικές παροχές επικουρικής σύνταξης.

1. Από τον ΟΑΕΔ θα γίνουν οι εξής καταβολές:

• 12 εκατ. ευρώ σε 31.000 δικαιούχους για καταβολή επιδομάτων ανεργίας και λοιπών επιδομάτων.
• 20 εκατ. ευρώ σε 8.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.
• 700.000 ευρώ σε 7.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.

Για το διάστημα 5-9 Ιουλίου δεν υπάρχουν προγραμματισμένες πληρωμές από τον ΟΠΕΚΑ.

Σύμφωνα με το Κεφάλαιο Β της με αριθμ. πρωτ. 28631/14-5-2021 (Β’ 2012) κοινής υπουργικής απόφασης, δήλωση μπορούν να υποβάλλουν οι ακόλουθες επιχειρήσεις:

Κριτήρια
Οι επιχειρήσεις πρέπει:
να έχουν κάνει έναρξη εργασιών πριν την 1η Ιανουαρίου 2018,
να ήταν υποκείμενες σε ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020
να μην έχουν ανοίξει υποκατάστημα από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020

Δυνατότητα υποβολής έχουν οι επιχειρήσεις εφόσον:
έχουν υποβάλει όλες τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020,
παρουσιάζουν αύξηση του κύκλου εργασιών τους την περίοδο από 1η Απριλίου 2020 έως 31 Δεκεμβρίου 2020 σε σχέση με την περίοδο από 1η Απριλίου 2019 έως 31 Δεκεμβρίου 2019, εξαιτίας του ότι έχουν μηδενικό κύκλο εργασιών κατά το έτος 2019, όπως προκύπτει από τα στοιχεία των περιοδικών δηλώσεων ΦΠΑ που έχουν υποβληθεί στην ΑΑΔΕ έως και 4-3-2021 και
πραγματοποίησαν προσλήψεις προσωπικού μέσα στο 2020.
Η υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας από τις ανωτέρω επιχειρήσεις αφορά εργαζομένους που έχουν προσληφθεί έως και την 31η Ιανουαρίου 2021 και των οποίων το ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως είναι τουλάχιστον 16 ώρες, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29/4/2021.

Επιχειρήσεις τουρισμού
Αίτηση μπορούν να υποβάλλουν και οι επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων καθώς και επιχειρήσεις-εργοδότες τουριστικών λεωφορείων, με ΚΑΔ 49.39, 52.21.29.02, 55.10, 55.20, 55.30, 55.90.14, 55.90.19, 79.11 και 79.12, οι οποίες πληρούν το κριτήριο του πρώτου εδαφίου της περίπτωσης β. του άρθρου 1 που αφορά τον κύκλο εργασιών.

Η υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας αφορά εποχικά εργαζομένους με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, σύμφωνα με το άρθρο 8 του ν. 1346/1983 (Α΄ 46) ή με την παρ. 5 του άρθρου 38 του ν. 1836/1989 (Α΄ 79), σε συνδυασμό με τους όρους κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ, οι οποίοι:

επαναπροσλαμβάνονται μετά την 31η Ιανουαρίου 2021 και
των οποίων το ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως είναι τουλάχιστον 16 ώρες, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29-4-2021 για όσους έχουν προσληφθεί έως αυτή την ημερομηνία ή κατά την ημερομηνία πρόσληψης για όσους έχουν μεταγενέστερη πρόσληψη.
Σε κάθε περίπτωση κατά το ανωτέρω διάστημα δηλώνονται οι αναστολές που αφορούν το διάστημα από 1/5/2021 έως και 27/5/2021, ενώ από 28/5/2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες θα μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων.

Το ποσό που αναμένεται να καταβληθεί μέχρι το τέλος της εβδομάδας θα υπολογιστεί με βάση τις ημέρες αναστολής. Για 30 μέρες αναστολής ο εργαζόμενος σε αναστολή θα λάβει 534 ευρώ, ήτοι 17,8 ευρώ ανά ημέρα. Υπενθυμίζεται πως οι προαναγγελίες των αναστολών συμβάσεων Μαρτίου με αναδρομική ισχύ από 1η Μαρτίου ολοκληρώθηκαν την Δευτέρα 8 Μαρτίου στις 16:00 το απόγευμα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΟΠΕΚΑ: 29 Απριλίου πληρώνονται τα επιδόματα

Μέχρι τότε επιτρέπονταν αναδρομικά η νόμιμη δήλωση αναστολών και για 1/3, 2/3, 3/3 και 4/3/2021. Από Δευτέρα 8 Μαρτίου 16:01 και μετά, δεν επιτρέπεται η προαναγγελία χωρίς αναδρομική ισχύ.

Ο υπουργός Εργασίας συνέχισε λέγοντας ότι η καταβολή του επιδόματος θα γίνει “συνολικά αυτή τη φορά και για τις δύο κατηγορίες εργαζομένων μέσα στις 10 πρώτες ημέρες, μέσα στις πρώτες 12 ημέρες του Ιανουαρίου. Η προσπάθεια είναι να καταβληθούν τα χρήματα για τους εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους ταυτόχρονα και για τις δύο κατηγορίες μέχρι τις 12 Ιανουαρίου”.

Παρατείνεται έως τις 31 Ιανουαρίου η τηλεργασία

Σε ερώτηση γιατί πρέπει να επιβεβαιωθούν εκ νέου τα στοιχεία για την καταβολή του επιδόματος για τον Δεκέμβριο για κάποιον που το έχει πάρει τον Νοέμβριο απάντησε “Είναι πολύ απλό, διότι πρέπει να υποβληθούν από την επιχείρηση: ποιοι είναι οι εργαζόμενοι οι οποίοι μπήκαν σε αναστολή και ποιοι είναι αυτοί που δεν μπήκαν. Διότι μπορεί ενδιάμεσα μια επιχείρηση να άλλαξε τον αριθμό των εργαζομένων της –ποιοι είναι αυτοί που είναι σε αναστολή και ποιοι δεν είναι, να άλλαξε την αναλογία. Είμαστε υποχρεωμένοι να ξέρουμε . Άρα εμείς το έχουμε απλοποιήσει στην Ελλάδα και το λέω αυτό στην Ελλάδα γιατί είναι πραγματικό επίτευγμα για τη χώρα μας ότι διαθέτουμε την ΕΡΓΑΝΗ. Εάν δεν υπήρχε η ΕΡΓΑΝΗ σήμερα οι πληρωμές θα γίνονταν με 2- 3 μήνες καθυστέρηση και όχι μόνο αυτό, αλλά και με απίστευτη γραφειοκρατία για τους εργαζομένους”. Και συμπλήρωσε “δεν μπορούμε να δίνουμε το δημόσιο χρήμα στα τυφλά”.

Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις εστίασης

Οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα στον κλάδο της εστίασης που πλήττονται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών, μπορούν :

• να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή
• να δηλώσουν νέες αναστολές συμβάσεων για εργαζόμενους που δεν τελούσαν σε αναστολή τον Μάιο

Οι εργοδότες μπορούν να θέτουν σε αναστολή εργασίας μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους (σε περίπτωση που επιθυμούν την εθελοντική αναστολή λειτουργίας). Σε κάθε περίπτωση όμως η αναστολή μπορεί να διαρκέσει κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες και πάντως όχι πέραν της 30ης Ιουνίου. Οι εργαζόμενοι στην εστίαση που θα μπουν σε αναστολή δικαιούνται έως 534 ευρώ για τον Ιούνιο. Από 1η Ιουλίου παύουν οι αναστολές και επιστρέφει σε ενεργή απασχόληση το 100% των εργαζομένων. Δικαιούνται επίσης πλήρη ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού

Οι επιχειρήσεις για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής και σε κάθε περίπτωση μέχρι 30/6 υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας. Όποια απόλυση κάνουν αυτή είναι άκυρη. Οι επιχειρήσεις επίσης δεσμεύονται να διατηρήσουν για 30 ημέρες μετά την λήξη των αναστολών – δηλαδή μέχρι 30 Ιουλίου – τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις τουρισμού, μεταφορών, πολιτισμού, αθλητισμού

Οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους τουρισμού, μεταφορών, πολιτισμού και αθλητισμού και πλήττονται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, μπορούν:

• να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή
• να δηλώσουν νέες αναστολές συμβάσεων για εργαζόμενους που δεν τελούσαν σε αναστολή τον Μάιο

Στην κατηγορία αυτή ανήκουν και τα ξενοδοχεία 12μηνης διάρκειας. Οι εργοδότες μπορούν να θέτουν σε αναστολή εργασίας μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους (σε περίπτωση που επιθυμούν την εθελοντική αναστολή λειτουργίας). Σε κάθε περίπτωση όμως η αναστολή μπορεί να διαρκέσει κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 31ης Ιουλίου. Να σημειωθεί πως η αρχική διάταξη έκανε λόγο για αναστολή έως 30 ημερών για ολόκληρο το 2μηνο, ωστόσο με νομοτεχνική βελτίωση δόθηκε η δυνατότητα να διαρκέσουν οι αναστολές για σύνολο 60 ημερών.

Αυτό σημαίνει πως οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις αυτές μπορούν να παραμείνουν σε αναστολή έως και 60 ημέρες κατ ανώτατο όριο. Όσοι παραμείνουν διαρκώς σε αναστολή από 1η Ιουνίου έως και 31 Ιουλίου θα λάβουν 1.068 ευρώ συνολικά για τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο (534 ευρώ ανά μήνα). Δικαιούνται επίσης πλήρη ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού. Από 1η Αυγούστου παύουν οι αναστολές και επιστρέφει σε ενεργή απασχόληση το 100% των εργαζομένων.

Οι επιχειρήσεις για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής και σε κάθε περίπτωση μέχρι 31/7 υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας. Όποια απόλυση κάνουν αυτό το δίμηνο είναι άκυρη. Οι επιχειρήσεις επίσης δεσμεύονται να διατηρήσουν για 30 ημέρες μετά την λήξη των αναστολών – δηλαδή μέχρι 31 Αυγούστου – τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

Εποχικά εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία

Οι εργοδότες των εποχικών ξενοδοχείων και καταλυμάτων που θα επαναλειτουργήσουν φέτος υποχρεούνται από 1η Ιουνίου να προβαίνουν στις επαναπροσλήψεις των εποχικών ξενοδοχουπαλλήλων που απασχολήθηκαν το 2019 και έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης με βάση το σχετικό νόμο του 1983. Σύμφωνα με τον νόμο του 1983, ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλαμβάνει συνολικά τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχε κατά μέσο όρο τις δύο προηγούμενες περιόδους εργασίας και κατά προτίμηση αυτούς που εργάζονταν την τελευταία περίοδο.

Μετά την επαναπρόσληψη, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να θέσουν έως και το 100% του προσωπικού σε αναστολή από 1η Ιουνίου έως και 30 Σεπτεμβρίου. Για κάθε μήνα παραμονής στην αναστολή οι ξενοδοχουπάλληλοι δικαιούνται επίδομα ειδικού σκοπού 534 ευρώ και ασφαλιστικές εισφορές επί των 534 ευρώ. Το ίδιο πλαίσιο ισχύει και για τους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων ( ν. 1836/1989).

Συνεπώς όσοι παραμείνουν σε αναστολή ολόκληρο το 4μηνο θα λάβουν 2.136 ευρώ αθροιστικά για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγουστο και Σεπτέμβριο (534 ευρώ ανά μήνα). Ωστόσο, υπάρχει ρήτρα για την οριστική ανάκληση των αναστολών συμβάσεων εργασίας και την επιστροφή σε ενεργή απασχόληση κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού με βάση την πληρότητα του ξενοδοχείου :

• με τη συμπλήρωση 20% της πληρότητας, οριστική ανάκληση της αναστολής τουλάχιστον του 1/3 των συμβάσεων,
• με τη συμπλήρωση 50% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής τουλάχιστον του 2/3,
• με τη συμπλήρωση 80% της πληρότητας, οριστική ανάκληση όλων των συμβάσεων,

Για τους υπαλλήλους που θα ανακαλούνται από την αναστολή λόγω πληρότητας, η ειδική αποζημίωση θα υπολογίζεται κατ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής. Για κάθε ημέρα στην αναστολή ο εργαζόμενος θα δικαιούται 17,8 ευρώ.

Από την στιγμή της οριστικής ανάκλησης της αναστολής ο εργαζόμενος επιστρέφει στο μισθολόγιο του εργοδότη του. Όσοι επιστρέφουν από αναστολή στη δουλειά με σύμβαση πλήρους απασχόλησης μπορούν να μπαίνουν στο πρόγραμμα «Συν – εργασία» που προβλέπει μείωση του ωραρίου έως και 50%, μείωση του μισθού έως και 50% και κρατική επιδότηση που θα υπολογίζεται στο 60% του χαμένου μισθού.

Εποχικά εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία που δεν θα λειτουργήσουν

Οι εποχικοί ξενοδοχουπάλληλοι που δεν θα εργαστούν φέτος, καθώς τα ξενοδοχεία στα οποία απασχολούνται δεν θα επαναλειτουργήσουν, τίθενται σε αναστολή και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού έως 30/9. Δικαιούνται δηλαδή 534 ευρώ ανά μήνα για 4 μήνες, από 1η Ιουνίου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Η Ομοσπονδία των εργαζομένων στον τουρισμό – επισιτισμό αναφέρει πως εξασφάλισε την δέσμευση του υπουργείου, ώστε ακόμη κι αν υπάρξουν ξενοδόχοι που δεν προβούν στις προβλεπόμενες επαναπροσλήψεις, θα προβλεφθεί διαδικασία με διασταύρωση στοιχείων από τις υπηρεσίες του υπουργείου ώστε να προχωρά η αναστολή της σύμβασης και η καταβολή της ειδικής αποζημίωσης των 534 ευρώ ανά μήνα.

Χθες πραγματοποιήθηκε συνάντηση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννη Βρούτση με τον Πρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον τουρισμό και επισιτισμό, Γιώργο Χότζογλου. «Τονίσαμε πως τα προβλήματα είναι πολλά. Το νομοσχέδιο για την επαναπρόσληψη είναι προς την σωστή κατεύθυνση αλλά δυστυχώς δεν αρκεί. Οι μισθοί μας θα πρέπει να αναπληρωθούν στο επίπεδο των κλαδικών συμβάσεων εργασίας», δήλωσε σχετικά ο κ. Χότζογλου.