Όπως αναφέρουν, η διαμαρτυρία αφορούσε «τα 13ωρα εργασίας και την αύξηση των εργατικών ατυχημάτων». 

«Η συμφωνία είναι όλων των κοινωνικών εταίρων, των εκπροσώπων των εργαζομένων, των εκπροσώπων των εργοδοτών. Και όλα τα κόμματα πλέον θα τεθούν προ των ευθυνών τους», είπε η κ. Κεραμέως, ακούγοντας τα κόμματα της αντιπολίτευσης να επικρίνουν την πολιτική της κυβέρνησης που «διαλύει τους εργαζόμενους» και τους επιστρέφει «δεκαετίες πίσω».

«Μα, αν τα έχει κάνει όλα τόσα χάλια η κυβέρνηση, όπως λέτε, και στις Συλλογικές, γιατί έκανε ειδική παρέμβαση η εκτελεστική αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής την περασμένη εβδομάδα στις Βρυξέλλες για να πει ότι η Ελλάδα, με αυτή την ιστορική συμφωνία, αποτελεί πηγή έμπνευσης για όλη την Ευρώπη; Κοντός ψαλμός...Η συμφωνία έρχεται στη Βουλή και όλα τα κόμματα θα πουν αν συμφωνούν ή διαφωνούν με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, εργαζόμενους και εργοδότες», είπε η υπουργός Εργασίας.

Το 2026, είπε η κ. Κεραμέως, το υπουργείο θα πορευτεί με τρεις σημαντικούς στόχους:

• Τη νομοθέτηση της ιστορικής κοινωνικής συμφωνίας για τις συλλογικές συμβάσεις, στις αρχές του 2026. «Με τη συμφωνία που υπογράφηκε, για πρώτη φορά, μεταξύ κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων, εισερχόμαστε σε μια νέα εποχή, για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η συμφωνία αυτή οδηγεί σε περισσότερες και ευκολότερα επεκτάσιμες συλλογικές συμβάσεις, μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι θα δουν υψηλότερους μισθούς και θα εργάζονται με καλύτερους όρους και με υψηλότερη προστασία. Οι επιχειρήσεις θα απολαμβάνουν μεγαλύτερη σταθερότητα και όλη η αγορά εργασίας θα ρυθμίζεται με σαφείς κανόνες», είπε η υπουργός Εργασίας και τόνισε ότι η σημασία της κοινωνικής συμφωνίας υπερβαίνει το πεδίο των εργασιακών σχέσεων, γιατί αφορά τη λειτουργία της δημοκρατίας και αποδεικνύει ότι το κράτος μπορεί να λειτουργεί ως καταλύτης, για την εύρεση πεδίων σύγκλισης, και ως εγγυητής εμπιστοσύνης, ότι ο διάλογος, όταν είναι πραγματικός και όχι προσχηματικός, μπορεί να γίνει εργαλείο ανάπτυξης, σταθερότητας και κοινωνικής συνοχής. Η κοινωνική συμφωνία μετατοπίζει το κέντρο βάρους από τη σύγκρουση στη σύγκλιση, από τη δυσπιστία στην κοινή ευθύνη και μας υπενθυμίζει ότι η κανονικότητα, ο διάλογος, η σταθερή λειτουργία των θεσμών δεν είναι πολυτέλεια αλλά είναι βασική προϋπόθεση για να μπορεί να προχωρά μια κοινωνία μπροστά, είπε η κ. Κεραμέως.
• Την περαιτέρω αποκλιμάκωση της ανεργίας. Το 2019 η ανεργία ήταν στο 18% και σήμερα είναι στο 8,2%. Θα δοθεί έμφαση, με στοχευμένες πολιτικές, στους νέους, στις γυναίκες, στους πολίτες με αναπηρία και στους πιο ηλικιωμένους πολίτες. Παράλληλα, θα συνεχιστεί η προσπάθεια προσέλκυσης και άλλων Ελλήνων του εξωτερικού, στο πλαίσιο του Rebrain Greece.
• Την περαιτέρω επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Η κάρτα καλύπτει σήμερα σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενους σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, τουρισμό, εστίαση, βιομηχανία, λιανεμπόριο, χονδρεμπόριο, ενέργεια.

Για το 2026, για τον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, το υπουργείο θέτει επίσης βασικούς στόχους:

• Την ολοκλήρωση της ψηφιοποίησης των χειρόγραφων καρτελών ενσήμων. Το έργο αφορά σε 53 εκατομμύρια καρτέλες ενσήμων που έχουν ήδη σαρωθεί στο 80%. Το αποτέλεσμα θα είναι και η ταχύτερη απονομή και στις επικουρικές συντάξεις. Στις κύριες συντάξεις, ο μέσος χρόνος απονομής είναι οι 42 ημέρες, από 500 ημέρες το 2019.
• Τη βελτίωση του θεσμικού πλαισίου για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, «πάντοτε σε πλήρη εναρμόνιση με το ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο».
• Την περαιτέρω επιτάχυνση των χρόνων ραντεβού για τα ΚΕΠΑ. Τον τελευταίο ενάμισι χρόνο, οι εκκρεμότητες για ραντεβού στα ΚΕΠΑ έχουν μειωθεί κατά 76%. Δημιουργήθηκαν νέες δομές σε Γαλάτσι, Κοζάνη και Πειραιά, έχουν υπερδιπλασιαστεί οι γιατροί, από 500 σε 1.200, ενώ έχουν ψηφιοποιηθεί και απλοποιηθεί πολλές διαδικασίες. 

H υπουργός παρέθεσε τα στοιχεία της «ιδιαίτερα θετικής συγκυρίας» για την αγορά εργασίας.

-Η ανεργία συνεχίζει την πτωτική της πορεία υποχωρώντας στο 8,2%. «Βρισκόμαστε στα χαμηλότερα σημεία της ανεργίας της τελευταίας 17ετίας», είπε η Νίκη Κεραμέως και σημείωσε ότι η πτώση αυτή αντανακλά τη συνεχιζόμενη ενίσχυση της απασχόλησης. Σε αριθμούς, αυτό σημαίνει ότι πάνω από 500.000 πολίτες, που δεν δούλευαν το 2019, σήμερα εργάζονται. Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat που βγήκαν μόλις την Παρασκευή, η Ελλάδα έχει πετύχει νέο ρεκόρ απασχόλησης, σε επίπεδο τριμήνου, φτάνοντας το 71,3%.

• Οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης έχουν ξεπεράσει το 76,4%.
• Το επίπεδο των μισθών έχει αυξηθεί σημαντικά από το 2019. Ο κατώτατος μισθός ήταν στα 650 ευρώ και σήμερα είναι στα 880 ευρώ και προγραμματίζεται και νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026. Η σωρευτική αύξηση είναι 35,4% και ο στόχος είναι τα 950 ευρώ για το 2027. Ο μέσος μισθός, πλήρους και μερικής απασχόλησης, είναι στα 1.342 ευρώ, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης στα 1.478 ευρώ. Ο στόχος είναι τα 1.500 ευρώ το 2027.

Η κοινωνική ασφάλιση

Αντίστοιχα, ευνοϊκή είναι η συγκυρία και για τον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, όπως περιέγραψε η υπουργός, αφού η αύξηση της απασχόλησης τονώνει με εισφορές τα ασφαλιστικά ταμεία. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας που προστατεύει σήμερα σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζομένους, βοηθά σημαντικά στην αντιμετώπιση και της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας, είπε η κ. Κεραμέως και σημείωσε ότι υπήρξε «εκτόξευση» των υπερωριών κατά 2,2 εκατομμύρια το 2025, σε σχέση με το 2024. Αυτή δε η αύξηση των υπερωριών οδήγησε σε πλεόνασμα 800 εκατ. ευρώ, μόνο για το 2024. Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών έδωσε ώθηση στην επιχειρηματικότητα, την απασχόληση και τη μείωση της ανεργίας, ενώ και η αύξηση του κατώτατου, του μέσου μισθού και των αποδοχών του Δημοσίου οδήγησε σε αύξηση των εσόδων των ταμείων.

Επιπλέον, έγινε αύξηση των συντάξεων η οποία σωρευτικά έχει αγγίξει το 16% τα τελευταία χρόνια – πριν από μερικές μέρες ψηφίστηκε και η πλήρης κατάργηση της προσωπικής διαφοράς το επόμενο έτος, κατά 50% το 2026 και 100% το 2027. Τα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές αναμένεται να είναι αυξημένα κατά σχεδόν 1 δισ. ευρώ και η αύξηση αυτή, αποδόθηκε από την υπουργό Εργασίας, στη βελτίωση των μακροοικονομικών μεγεθών, την αύξηση του κατώτατου μισθού, στη συνεπαγόμενη αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων και στα μέτρα ενίσχυσης των μηχανισμών εποπτείας της αγοράς εργασίας.

Επιπλέον, στάθηκε στους πέντε βασικούς πυλώνες που οικοδομούν τη νέα αγορά εργασίας της Ελλάδας και που έχουν οδηγήσει στη μεγάλη μείωση της ανεργίας.

Συγκεκριμένα, ο πρώτος πυλώνας αφορά στη στόχευση βασικών πληθυσμιακών ομάδων για ενίσχυση της απασχόλησης. Η Ελλάδα επενδύει στην αξιοποίηση του ανεκμετάλλευτου δυναμικού νέων, γυναικών, ατόμων με αναπηρία και συνταξιούχων, είπε.

Η ανεργία των νέων μειώθηκε κατά 48% από το 2019, ενώ η ανεργία των γυναικών μειώθηκε πάνω από 50%, με μέτρα όπως η επέκταση γονικών αδειών και ευέλικτες μορφές εργασίας. Τα άτομα με αναπηρία μπορούν πλέον να εργάζονται χωρίς κανέναν περιορισμό στη σύνταξή τους ενώ η συμμετοχή εργαζόμενων συνταξιούχων αυξήθηκε από 35.000 σε πάνω από 250.000.

Ο δεύτερος πυλώνας αποτελούνται από τις επενδύσεις σε δεξιότητες και επαγγελματική εκπαίδευση. Όπως τόνισε η κ. Κεραμέως, περισσότεροι από 450.000 πολίτες έχουν ήδη ολοκληρώσει προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων σε πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες, με στόχο τους 500.000 έως το 2026. Παράλληλα, οι Σχολές Μαθητείας του Υπουργείου προσφέρουν δωρεάν εκπαίδευση σε 38 ειδικότητες υψηλής ζήτησης, από την κυβερνοασφάλεια έως τα logistics, με ποσοστά επαγγελματικής απορρόφησης που αγγίζουν το 100%.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, ο τρίτος πυλώνας αφορά τις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης με αποδεδειγμένη αποτελεσματικότητα. Από το 2019, πάνω από 250.000 πολίτες έχουν βρει εργασία μέσω προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.

Ο τέταρτος πυλώνας αφορά τη διαφάνεια και συμμόρφωση μέσω ψηφιακής καινοτομίας. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει πλέον σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενους, εξασφαλίζοντας την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, περιορίζοντας την αδήλωτη εργασία και ενισχύοντας τον υγιή ανταγωνισμό. Οι έλεγχοι έχουν ενταθεί και η συμμόρφωση των επιχειρήσεων έχει βελτιωθεί σημαντικά.

Ο πέμπτος πυλώνας τέλος, στοχεύει στην μετατροπή του brain drain σε brain gain. Σύμφωνα με την ίδια η δράση ReBrain Greece έχει συνδέσει χιλιάδες Έλληνες του εξωτερικού με την εγχώρια αγορά εργασίας. Σε πρόσφατες εκδηλώσεις σε ‘Αμστερνταμ, Ντίσελντορφ, Λονδίνο και Στουτγάρδη συμμετείχαν πάνω από 5.000 ενδιαφερόμενοι και 120 εταιρείες, ενώ την Κυριακή πραγματοποιήθηκε αντίστοιχη εκδήλωση στη Νέα Υόρκη με ρεκόρ συμμετοχής άνω των 1500 Ελλήνων πολιτών από ΗΠΑ και Καναδά. Όσοι επιστρέφουν μπορούν να αιτηθούν 50% μείωση στο φόρο εισοδήματος για επτά έτη.

Στη συνέχεια η υπουργός, αναφερόμενη στα συνολικά αποτελέσματα των μεταρρυθμίσεων, παρουσίασε συγκεκριμένους δείκτες προόδου, όπως:

– μείωση ανεργίας από 18% (2019) σε 8% (2025),

– αύξηση κατώτατου μισθού από 650Euro σε 880Euro (άνοδος 35,3%),

– δημιουργία άνω των 500.000 νέων θέσεων εργασίας,

– αύξηση πλήρους απασχόλησης στο 76,4%,

– μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,5 μονάδες,

– σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας,

– 2,2 εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες σε σχέση με πέρυσι,

– 420.000 Έλληνες έχουν επιστρέψει από το εξωτερικό.

Τέλος, η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στον πρόσφατο νόμο του Υπουργείου, ο οποίος ενισχύει την ευελιξία και την αποτελεσματικότητα της αγοράς εργασίας, ενώ ανέδειξε και την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

“Με την ευθυγράμμιση των συμφερόντων εργαζομένων, επιχειρήσεων και πολιτείας, η Ελλάδα διαμορφώνει ένα σχέδιο ανθεκτικότητας, ανταγωνιστικότητας και κοινής ευημερίας” κατέληξε.

Ερωτηθείσα για τις συλλογικές συμβάσεις και τι αλλάζει στο μέλλον, η υπουργός Εργασίας δήλωσε στα «Παραπολιτικά 90,1»: «Στη χώρα μας έχει γίνει μια μεγάλη αλλαγή στο εργασιακό περιβάλλον, μεγάλη αύξηση απασχόλησης, συμμόρφωσης, είναι πολύ ελπιδοφόρα στοιχεία, όμως υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτιώσεις στις συλλογικές συμβάσεις, στο πώς προστατεύεται ο εργαζόμενος.

Στην πράξη, αρχές του 2026 θα νομοθετηθεί, τα σχέδια μου είναι για τον Ιανουάριο. Με βάση αυτή τη συμφωνία θα είναι πιο εύκολο να επεκταθεί μια συλλογική σύμβαση εργασίας σε όλους τους εργαζομένους ενός κλάδου. Για παράδειγμα, αυτή τη στιγμή υπάρχει μια συλλογική σύμβαση εργασίας που αφορά τους εργαζόμενους στην επεξεργασία μετάλλου, ας πούμε ότι καλύπτει Χ εργαζόμενους αυτή η σύμβαση, υπάρχει ένας μηχανισμός για να πάει αυτή να επεκταθεί και σε εργαζόμενους που δεν ανήκουν στην ομοσπονδία που υπέγραψε αυτήν τη συλλογική σύμβαση. 

Άρα να πάει να επεκτείνει την προστασίας της σε κάθε εργαζόμενο στο μέταλλο. Αυτή η επέκταση μπορεί να γίνει πολύ πιο εύκολα με αυτή την νέα κοινωνική συμφωνία. Άρα, τι αλλάζει:

-Πιο εύκολα επεκτείνονται οι συλλογικές συμβάσεις και αυτό σημαίνει αυξήσεις μισθών

-Αν λήξει μια συλλογική σύμβαση όλοι οι όροι της εξακολουθούν να ισχύουν. 

Αυτό θα γίνει σε έναν άμεσο ορίζοντα. Ο σχεδιασμός μου είναι να νομοθετηθεί τον επόμενο μήνα. Πιστεύω θα το καταφέρουμε, αυτό είναι το πρόγραμμα».

Όπως τόνισε δεν έχει ξαναγίνει κάτι αντίστοιχο στη χώρα, μια συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και του συνόλου των εθνικών εταίρων για ένα πολύ ευρύ φάσμα ζητημάτων που αφορούν το Εργατικό Δίκαιο, σημειώνοντας ότι “άρα, λοιπόν, αυτή η συμφωνία είναι ιστορική για δύο λόγους. Ο πρώτος είναι για τον συμβολισμό της, ότι καθίσαμε, συμφωνήσαμε όλοι μαζί. Ο δεύτερος είναι για την ουσία της συμφωνίας, που αυτή η συμφωνία οδηγεί εκ των πραγμάτων σε πιο εύκολη σύναψη και επέκταση συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οδηγεί σε πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας”.

Αναφέρθηκε στα τέσσερα μέτρα που έχει λάβει η κυβέρνηση για τους συνταξιούχους αυτό το διάστημα σημειώνοντας ότι “το πρώτο έγινε ήδη πράξη, τα 250 ευρώ στους χαμηλοσυνταξιούχους, ανασφάλιστους υπερήλικες κ.ο.κ., Θα είναι πάγια αυτή η ενίσχυση, κάθε Νοέμβριο, κάθε χρόνο. Δεύτερον, θα πληρωθούν πριν τα Χριστούγεννα οι συντάξεις του Ιανουαρίου, οι οποίες θα είναι αυξημένες κατά 2,4%, είναι η φετινή αύξηση. Επίσης, όσοι διατηρούν προσωπική διαφορά, από 01/01/2026 θα μειωθεί κατά 50% και από το 2027 έχουμε πλήρη κατάργηση της προσωπικής διαφοράς. Πάγιο αίτημα των συνταξιούχων εδώ και πολλά χρόνια. Τέταρτο μέτρο, η φορολογική μεταρρύθμιση, δηλαδή οι μειωμένοι φορολογικοί συντελεστές, οι οποίοι μπαίνουν σε ισχύ από τον Ιανουάριο, ωφελούν και τους συνταξιούχους. ‘Αρα, και οι συνταξιούχοι θα δουν περισσότερα χρήματα στο τέλος του μήνα. Τέσσερα πολύ καλά νέα για τους συνταξιούχους”.

Για την ψηφιοποίηση των χειρόγραφων καρτελών ενσήμων του e-ΕΦΚΑ η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι πρόκειται για ένα από μεγαλύτερα έργα το οποίο γίνεται για πρώτη φορά και αναμένεται να επιταχύνει περαιτέρω τον χρόνο απονομής των συντάξεων.

Σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας υπογράμμισε ότι παρά την επιφυλακτικότητα που υπήρξε αρχικά, η εφαρμογή της οδηγεί σε τεράστια αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες. “Το 2024, είχαν δηλωθεί 2,9 εκατομμύρια υπερωρίες. Φέτος, το 2025, χωρίς να έχει κλείσει η χρονιά, είμαστε στα 5 εκατομμύρια δηλωθείσες υπερωρίες” είπε.

Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε επίσης στην σημαντική αύξηση της απασχόλησης σημειώνοντας ότι η ανεργία έχει μειωθεί πλέον στο 8% από 18% το 2019 γεγονός που συνεπάγεται πάνω από 500.000 νέες θέσεις εργασίας.

Για τα εργατικά ατυχήματα που καταγράφονται τον τελευταίο καιρό, η υπουργός τόνισε ότι “κάθε εργατικό ατύχημα μας απασχολεί προφανώς και κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας για να μην υπάρχει ούτε ένα” και στη συνέχεια παρέπεμψε στα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, σύμφωνα με τα οποία η χώρα μας καταλαμβάνει μία από τις καλύτερες θέσεις σε σχέση με τα εργατικά ατυχήματα αναλογικά με τον ενεργό πληθυσμό της χώρας, αλλά και στο πρόσφατο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει σειρά διατάξεων για την ενίσχυση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία.

Σε ό,τι έχει να κάνει με το Rebrain Greece η κ. Κεραμέως επεσήμανε ότι βασικός στόχος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι να κάνει τη σύζευξη μεταξύ Ελλήνων που εργάζονται στο εξωτερικό και επιθυμούν να επιστρέψουν στην Ελλάδα και επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας και αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat έχουν επιστρέψει στην χώρα μας από το 2010 μέχρι το 2023, 420.000 συμπατριώτες μας δήλωσε.

Ερωτηθείσα για τις κινητοποιήσεις των αγροτών η κ. Κεραμέως επεσήμανε ότι γίνεται απολύτως κατανοητό το δικαίωμα στη διαμαρτυρία και την διεκδίκηση, ωστόσο αυτό δεν μπορεί να αποβαίνει σε βάρος των πολλών. “Δεν μπορεί να είναι εις βάρος της ελεύθερης κυκλοφορίας στη χώρα”, είπε και πρόσθεσε ότι ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης και το αρμόδιο υπουργείο έχουν ήδη δώσει οδικό χάρτη και έχουν ήδη αρχίσει οι πληρωμές σε όσους δεν είναι υπό έλεγχο για τις πράξεις τους.

Τέλος, μιλώντας στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΙ για την Κοινωνική Συμφωνία και για την συγκυρία της υπογραφής της η υπουργός επεσήμανε ότι “δεν φτάσαμε εδώ από την μία μέρα στην άλλη” και η υπογραφή έγινε τώρα γιατί ήταν πρόσφορο το έδαφος, αφού είχαν προηγηθεί διάφορες πρωτοβουλίες.

«Μιλάμε για μία ιστορική συμφωνία για δύο βασικούς λόγους. Ο πρώτος είναι ότι επήλθε μία συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων για πρώτη φορά στην ιστορία της χώρας σε τέτοιο εύρος. Ο δεύτερος λόγος είναι η ουσία της συμφωνίας αυτής. Δηλαδή περισσότερες συλλογικές συμβάσεις, πιο εύκολη επέκταση των συλλογικών συμβάσεων, περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από συλλογικές συμβάσεις και για τις επιχειρήσεις ξεκάθαροι κανόνες για την αγορά εργασίας» είπε η κα Νίκη Κεραμέως αναφερόμενη στην χθεσινή ιστορική συμφωνία.

Όπως τόνισε η Υπουργός αλλάζουν τρία πράγματα «το πρώτο που αλλάζει είναι ότι γίνεται πιο εύκολη η σύναψη μίας συλλογικής σύμβαση και δυνατότητα επέκτασης σε περισσότερους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει δυνατότητα για υψηλότερες αμοιβές».

«Το δεύτερο είναι ότι μετά τη λήξη μίας συλλογικής σύμβασης, υπάρχει πλήρης προστασία των εργαζομένων, κάτι που είχε καταργηθεί το 2012, μέχρι να συναφθεί νέα σύμβαση εργασίας, είτε συλλογική είτε ατομική» είπε η Υπουργός

«Το τρίτο που αλλάζει είναι ότι αν υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών σχετικά με μία διαπραγμάτευση και καταλήξει κανείς στον ΟΜΕΔ θα είναι πιο γρήγορη η διαδικασία» ανέφερε η κ. Κεραμέως

Η κ. Κεραμέως είπε πως «η νομοθέτηση της επαναφοράς των συλλογικών συμβάσεων θα γίνει στις αρχές του 2026». 

Με ενημερωτικό σημείωμα το οποίο εξέδωσε σήμερα το Υπουργείο Εργασίας απαντά σε 12 ερωτήσεις:

1. Τι είναι η Κοινωνική Συμφωνία;

Πρόκειται για μια ιστορική συμφωνία μεταξύ Υπουργείου Εργασίας και όλων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, έπειτα από 7 μήνες τριμερούς διαβούλευσης (Μάιος-Νοέμβριος 2025), η οποία βάζει τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και σηματοδοτεί μια νέα εποχή κοινωνικού διαλόγου και συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα. Είναι η πρώτη φορά που επιτυγχάνεται τριμερής συμφωνία μεταξύ της Κυβέρνησης και όλων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και μάλιστα τέτοιου εύρους, με κοινό στόχο την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η Κοινωνική Συμφωνία δεν είναι απλώς ένα θεσμικό κείμενο. Είναι η μετάβαση από τη θεωρία στην πράξη: μια κοινή δέσμευση εργαζομένων, εργοδοτών και Πολιτείας να οικοδομήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον με καθαρούς κανόνες, εμπιστοσύνη και διαφάνεια. Σε αυτό το νέο πλαίσιο, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αποκτούν κεντρικό ρόλο. Δεν αντιμετωπίζονται ως μια τεχνική ή γραφειοκρατική διαδικασία, αλλά ως το βασικό εργαλείο που εξασφαλίζει δίκαιους όρους εργασίας, προστασία, αξιοπρέπεια και σταθερότητα. Η Κοινωνική Συμφωνία θεμελιώνει μια νέα συνθήκη σταθερότητας που στηρίζει τόσο τον εργαζόμενο όσο και την επιχείρηση. Είναι το θεμέλιο μιας σύγχρονης και ισορροπημένης αγοράς εργασίας, προς όφελος όλων.

2. Γιατί θεωρείται ιστορική η Κοινωνική Συμφωνία;

Γιατί δεν έχει ξαναγίνει ποτέ συμφωνία Κυβέρνησης και Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων στα εργασιακά σε τέτοιο εύρος. Δείχνει πόσα μπορούν να επιτευχθούν μέσα από τον διάλογο. Γιατί στην ουσία της οδηγεί σε περισσότερες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, παρέχει μεγαλύτερη προστασία και ασφάλεια στους εργαζόμενους, διασφαλίζει ένα πιο σταθερό εργασιακό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις, θέτει ξεκάθαρους κανόνες στην αγορά εργασίας.

3. Τι είναι η Ατομική και τι η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ); Ποια είναι η διαφορά τους;

Η Ατομική Σύμβαση Εργασίας υπογράφεται ανάμεσα σε έναν εργαζόμενο και έναν εργοδότη. Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) υπογράφεται από οργανώσεις εργαζομένων και οργανώσεις εργοδοτών (ή εργοδότη), και καθορίζει μισθούς, ωράρια, άδειες και γενικά τους βασικούς όρους για όλους όσοι καλύπτονται από αυτήν.
Τι σημαίνει για τον εργαζόμενο: Η ατομική σύμβαση μπορεί μόνο να βελτιώσει τους όρους της ΣΣΕ, όχι να τους μειώσει. Η ΣΣΕ λειτουργεί ως “δίχτυ ασφαλείας”.

4. Ποιοι καλύπτονται από μια ΣΣΕ;

Μια κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ καλύπτει τους εργαζόμενους-μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης που την υπέγραψε καθώς και τις επιχειρήσεις-μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης που την υπέγραψε.

5. Τι προσφέρουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας;

Τα οφέλη της ΣΣΕ:

Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας και αξιοπρέπειας. Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους, περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού.

6. Γιατί χρειαζόταν αλλαγή στο πλαίσιο των ΣΣΕ;

Το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων δεν ήταν αρκετά υψηλό, λόγω μνημονιακών περιορισμών και άλλων λόγων, και υπάρχουν μεγάλα περιθώρια βελτίωσης του ποσοστού αυτού. Η Κοινωνική Συμφωνία που επετεύχθη αποσκοπεί στη δημιουργία ευνοϊκότερου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις θεσμικού πλαισίου και των κατάλληλων προϋποθέσεων προκειμένου να καταστεί δυνατή η αύξηση του συνολικού ποσοστού κάλυψης εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

7. Τι σημαίνει «επέκταση» μιας ΣΣΕ και ποια είναι τα οφέλη της;

Επέκταση σημαίνει ότι οι όροι που συμφωνήθηκαν με την ΣΣΕ ισχύουν πλέον για όλον τον κλάδο ή το επάγγελμα, ακόμη και για εργαζόμενους και εργοδότες που δεν είναι μέλη των οργανώσεων που την υπέγραψαν, δημιουργώντας ένα ενιαίο πλαίσιο. Ως αποτέλεσμα της επέκτασης, πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι αποκτούν προστασία, ενώ παράλληλα ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων και δημιουργούνται προϋποθέσεις για αυξήσεις μισθών και καλύτερες παροχές.

8. Τι αλλάζει με την Κοινωνική Συμφωνία στο θέμα της επέκτασης των ΣΣΕ;

Αντί του ποσοστού κάλυψης 50% που ισχύει σήμερα, πλέον θα αρκεί η ΣΣΕ να καλύπτει το 40% των εργαζομένων ενός κλάδου ή επαγγέλματος για να μπορεί να επεκταθεί σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή του επαγγέλματος με απόφαση της Υπουργού Εργασίας. Ως αποτέλεσμα, περισσότερες ΣΣΕ θα επεκτείνονται εύκολα και γρήγορα και θα προστατεύουν μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων. Δημιουργείται μια νέα πολύ σημαντική δυνατότητα επέκτασης, χωρίς το κριτήριο ποσοστού κάλυψης 40%, όταν η ΣΣΕ συνυπογράφεται από Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, αλλαγή η οποία θα επιτρέπει την άμεση επέκταση πολλών περισσότερων ΣΣΕ και την κάλυψη σημαντικά μεγαλύτερου αριθμού εργαζομένων. Η ΓΣΕΕ θα μπορεί πλέον να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ, εφόσον προσκληθεί από μια οργάνωση μέλος της, αξιοποιώντας αυτομάτως τη δυνατότητα επέκτασης της ΣΣΕ χωρίς το κριτήριο του 40%.

9. Τι αλλάζει στα Μητρώα συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης;

Τα απαιτούμενα προς υποβολή στα Μητρώα στοιχεία προκειμένου να μπορεί να επεκταθεί μία ΣΣΕ και να μπορεί να γίνει προσφυγή στον ΟΜΕΔ, μειώνονται στα απολύτως απαραίτητα. Οι κυρώσεις για τη μη εγγραφή μετριάζονται σημαντικά.

10. Τι σημαίνει ‘πλήρης προστασία μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ’;

Από εδώ και πέρα, μετά τη λήξη της ΣΣΕ και της αυτόματης τρίμηνης παράτασης της ισχύος της, όλοι οι όροι της ΣΣΕ θα συνεχίζουν να ισχύουν για τους εργαζόμενους στους οποίους εφαρμοζόταν, μέχρι να συναφθεί νέα συλλογική σύμβαση ή να υπογράψουν μια ατομική σύμβαση. Με άλλα λόγια, καταργείται το μνημονιακό καθεστώς της μερικής μετενέργειας και επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια.

Οι νεοπροσλαμβανόμενοι κατά την τρίμηνη παράταση της ΣΣΕ καλύπτονται κανονικά από όλα όσα ορίζονται σε αυτήν. Αυτό πρακτικά σημαίνει ασφάλεια, σταθερότητα, προστασία μισθών και δικαιωμάτων χωρίς εξαιρέσεις.

11. Πώς επιταχύνονται οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών;

Δημιουργείται τριμελής Επιτροπή Προελέγχου στον ΟΜΕΔ η οποία θα ελέγχει αυστηρά και μόνο την πλήρωση των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για ταχύτερες αποφάσεις και παραμένει φυσικά το δικαίωμα της δικαστικής προσβολής αυτών. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται πιο γρήγορη και σαφής διαδικασία για εργαζομένους και εργοδότες.

12. Τι επιδιώκει τελικά να πετύχει η ιστορική Κοινωνική Συμφωνία του Υπουργείου Εργασίας με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους;

Ο κοινός στόχος όλων των αλλαγών που επιφέρει η τριμερής Κοινωνική Συμφωνία είναι να αυξηθεί ο αριθμός των Συλλογικών Συμβάσεων που υπογράφονται και επεκτείνονται για την κάλυψη όσο το δυνατόν περισσότερων εργαζομένων και να επιλύονται με πιο γρήγορο και αποτελεσματικό τρόπο οι συλλογικές διαφορές. Η Κοινωνική Συμφωνία δίνει ασφάλεια στον εργαζόμενο, σταθερότητα στην επιχείρηση, ξεκάθαρους κανόνες στην αγορά εργασίας. Η Κοινωνική Συμφωνία σηματοδοτεί μια νέα εποχή για τον κοινωνικό διάλογο στην Ελλάδα, διαμορφώνοντας ένα σύγχρονο, δίκαιο και σταθερό πλαίσιο εργασίας που ωφελεί την αγορά και την κοινωνία συνολικά.

Όπως σημειώνεται σε σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η υπουργός κατέρριψε τις αιτιάσεις της αντιπολίτευσης, συνοψίζοντας την ουσία της συζήτησης σε πέντε αλήθειες, όπως είπε.

   1. “Το νομοσχέδιο αποτελείται από 97 άρθρα – η αντιπολίτευση μίλησε μόνο για ένα. Το άρθρο για το δήθεν 13ωρο”.

   Η Υπουργός υπογράμμισε ότι προβλέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση, έως 37 ημέρες τον χρόνο -κατ’ αναλογία, όχι πάνω από 3 ημέρες τον μήνα- σημειώνοντας παράλληλα ότι 13ωρη απασχόληση ισχύει και σήμερα στη χώρα μας, αλλά σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

   “Το μόνο που αλλάζει είναι ότι κάτι που σήμερα ήδη γίνεται σε δύο εργοδότες, δηλαδή η απασχόληση έως 13 ώρες, να έχει την επιλογή ο εργαζόμενος να το κάνει σε έναν χωρίς να μετακινείται και με συν 40% αύξηση στις αποδοχές του”, είπε και εν συνεχεία ανέφερε τις δικλείδες ασφαλείας που προβλέπονται, όπως π.χ η συναίνεση του εργαζομένου και η συμμόρφωση με τους λοιπούς προστατευτικούς κανόνες για τους εργαζόμενους.

   Η κ. Κεραμέως απάντησε στον βουλευτή του ΠΑΣΟΚ, Παύλο Γερουλάνο, καταθέτοντας μία ακόμα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας η οποία προβλέπει εργασία την 6η ημέρα και δεν είναι στον τουρισμό, αλλά σε ασφαλιστικές εταιρείες. “Έχετε θέμα αξιοπιστίας, γιατί βλέπετε παντού καταστροφές και ισοπέδωση”, είπε η Υπουργός και παρέπεμψε στα όσα έλεγε προ έτους η αντιπολίτευση για την έκτακτη βάρδια. “Αν δεν υπήρχε η διάταξη για το δήθεν 13ωρο, τι θα συζητούσατε;” σχολίασε και αποκάλυψε ότι απέρριψε εισηγήσεις που της έλεγαν να θέσει εκτός νομοσχεδίου την επίμαχη διάταξη. “Δεν σας κρύβω ότι υπήρξαν κάποιοι που μου εισηγήθηκαν ότι, αν το αφήσουμε απ’ έξω, θα τους στριμώξουμε, δεν θα έχουν τίποτα να πουν. Το απέρριψα, γιατί εμείς δεν νομοθετούμε με γνώμονα πώς θα στριμώξουμε την αντιπολίτευση. Νομοθετούμε με γνώμονα πώς θα δώσουμε περισσότερες και καλύτερες δυνατότητες στους πολίτες αυτής της χώρας”.

   2. “Το νομοσχέδιο αυτο ενισχύει σημαντικά τους εργαζόμενους”.

   Η Υπουργός αναφέρθηκε σε διατάξεις, όπως η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, το αφορολόγητο, ακατάσχετο, ανεκχώρητο του επιδόματος γονικής αδείας, η απαγόρευση μείωσης αποδοχών, μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας κ.ά.. “Περιλαμβάνονται πολλές διατάξεις ενισχυτικές των εργαζομένων. Η αντιπολίτευση μιλάει μόνο για το δήθεν 13ωρο, αποσιωπώντας όλες αυτές τις διατάξεις. Εμείς ανακοινώσαμε ότι θα βάλουμε ονομαστική ψηφοφορία για όλα τα άρθρα του νομοσχεδίου, για να αναδειχθεί τι ψηφίζει το κάθε κόμμα σε όλες αυτές τις διατάξεις”.

   Στη συνέχεια, η κ. Κεραμέως σχολίασε την απόφαση του ΣΥΡΙΖΑ να αποχωρήσει αιφνιδιαστικά από τη διαδικασία. “Ο ΣΥΡΙΖΑ θα ήταν σε μία πρωτοφανή αντίφαση – από τη μία να κατακεραυνώνει το νομοσχέδιο και από την άλλη να αναγκάζεται να ψηφίζει μεγάλο αριθμό διατάξεων που χορηγούν σημαντικά δικαιώματα στους εργαζόμενους. Το αποτέλεσμα είναι ένα: για μία ακόμα φορά, ο ΣΥΡΙΖΑ δεν ψηφίζει διατάξεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους”.

   3. Το νομοσχέδιο αυτό διευκολύνει τις επιχειρήσεις, με διατάξεις που προβλέπουν την επιτάχυνση των προλήψεων και τη μείωση της γραφειοκρατίας. “Και ναι πρέπει να διευκολύνουμε τις επιχειρήσεις. Εσείς μπορεί να είστε ενοχικοί και να μην θέλετε να λέτε μέτρα ενίσχυσης επιχειρήσεων, εμείς όμως όχι, γιατί χωρίς επιχειρήσεις δεν δημιουργούνται θέσεις εργασίας και, χωρίς επιχειρήσεις, ανάπτυξη αυτός ο τόπος δεν μπορεί να δει” προσέθεσε η ίδια.

   4. Το νομοσχέδιο εμπλουτίστηκε από σημαντικές προτάσεις φορέων και πολιτών.

   Όπως σημείωσε η κ. Κεραμέως, το νομοσχέδιο ενσωμάτωσε πάνω από 60 προτάσεις και παρατηρήσεις από όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και πολίτες.

   5. “Το νομοσχέδιο υπαγορεύθηκε από τη νέα δυναμική της αγοράς εργασίας”.

   “Σε κάθε εργασιακό νομοσχέδιο και κάθε παρέμβαση, ακούμε τα ίδια. Κάθε θετικό μέτρο βαφτίζεται καταστροφή, κάθε πρόοδος αντιμετωπίζεται ως αμαρτία. Σήμερα, όμως, η πραγματικότητα σας διαψεύδει”, υπογράμμισε η Υπουργός και σκιαγράφησε την πραγματική εικόνα της αγοράς εργασίας, τη μείωση της ανεργίας κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες στο 8%, την αύξηση του κατώτατου μισθού, τις νέες θέσεις εργασίας, την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας κ.ά.. “Είναι όλα ρόδινα και ιδανικά; Όχι. Υπάρχουν πολλές δυσκολίες, αλλά είμαστε σε καλό δρόμο για περισσότερες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, γιατί πίσω από τους αριθμούς είναι οι άνθρωποι. Κάθε μία νέα δουλειά  -και υπάρχουν πάνω από 500.000- δίνει μία νέα δυνατότητα για έναν συμπολίτη μας να ζήσει καλύτερα εκείνος και η οικογένειά του”, ανέφερε η κ. Κεραμέως.

   Σημειώνεται ότι το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας επιφέρει εννέα σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας:

   “- Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας. Το νέο πλαίσιο δίνει στους εργαζόμενους περισσότερες δυνατότητες να διαχειρίζονται καλύτερα τον χρόνο τους, σύμφωνα με τις ανάγκες τους. Κορυφαία ρύθμιση αυτή που προβλέπει τη δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με πλήρεις αποδοχές και όριο 40 ωρών εβδομαδιαίως.

   – Δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά την κατανομή της άδειάς του, αν το επιθυμεί, σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, κάτι που επιτρέπει την καλύτερη προσαρμογή στις προσωπικές ανάγκες του.

   – Διεύρυνση των δικαιούχων άδειας μητρότητας και επιδόματος λοχείας. Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα καταβάλλεται ακόμα και όταν η εργαζόμενη έχει αλλάξει εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα, μέσω της αναγνώρισης του ενιαίου χρόνου ασφάλισης.

   – Ενίσχυση προστασίας των εργαζομένων. Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται διατάξεις που ενισχύουν το πλέγμα προστασίας των εργαζομένων, όπως π.χ. το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, αν προκύψει μείωση αποδοχών, λόγω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται, διασφαλίζοντας τη σταθερότητα του εισοδήματος του εργαζομένου κ.ά..

   – Απλοποιούνται οι προσλήψεις και ενισχύονται οι δυνατότητες απασχόλησης.

   Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται, καθώς από τέσσερα έντυπα που απαιτούνται σήμερα για την ολοκλήρωση νέας πρόσληψης, θα απαιτείται πλέον μόνο ένα. Παράλληλα, εισάγεται διαδικασία προσλήψεων ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, για γρήγορη κάλυψη επειγουσών αναγκών των επιχειρήσεων.

   – Λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις. Καταργούνται έντυπα που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά και αίρεται η υποχρέωση τήρησης ορισμένων εγγράφων στον χώρο εργασίας.

   – Διαφάνεια και ψηφιακά εργαλεία για όλους. Η νέα εφαρμογή κινητού για επιχειρήσεις, αλλά και η ανανεωμένη εφαρμογή myErgani για εργαζόμενους, φέρνει τη διαχείριση της εργασίας στο επίκεντρο της ψηφιακής εποχής.

   – Υγεία και ασφάλεια στην εργασία με νέα πρότυπα και αυστηροποιημένο πλαίσιο προστασίας. Το νομοσχέδιο εισάγει σύγχρονες προδιαγραφές ασφάλειας και υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ και Heimlich) για τους χώρους εργασίας για πρώτη φορά. Ταυτόχρονα, όλες οι υποδείξεις τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας θα τηρούνται πλέον ψηφιακά, αυξάνοντας τη διαφάνεια και τη δυνατότητα ελέγχου. Το όριο εργαζομένων, για να ασκεί ο ίδιος ο εργοδότης καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας, μειώνεται από 50 σε 20 άτομα, ενώ καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών ασφάλειας και υγείας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

   – Διόρθωση στρέβλωσης για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.

   Οι συνταξιούχοι που επιλέγουν να παραμείνουν ενεργοί στην αγορά εργασίας θα ωφεληθούν οικονομικά, καθώς η προσαύξηση που θα λάβουν στη σύνταξή τους δεν θα επηρεάσει τον συντελεστή της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ). Έτσι, το καθαρό εισόδημά τους δεν θα μειωθεί”.

ΠΗΓΗ ΑΠΕ ΜΠΕ 

«Με ρωτήσατε τι θα πω στους εργαζόμενους. Θα τους πω πως έχουν τη δυνατότητα, όχι την υποχρέωση, να δουλέψουν 13 ώρες για 3 ημέρες το μήνα με 40% προσαύξηση στην αμοιβή τους», ανέφερε ο υπουργός Εργασίας, επιμένοντας πως η νομοθετική της πρωτοβουλία έρχεται να ενισχύσει δικαιώματα εργαζομένων όσων αφορά στην υπερωριακή εργασία.

Όπως τόνισε, το νομοσχέδιο πέρασε από την επιτροπή ΚΕΝΕ, η οποία αποτελείται από συμβούλους Επικρατείας και πανεπιστημιακούς, και «δεν είπαν μισή κουβέντα για την αντισυνταγματικότητα», ενώ επεσήμανε πως και η Επιστημονική Υπηρεσία της Βουλής «ουδεμία υπόνοια για αντισυνταγματικότητα» άφησε.

Τα κόμματα της αντιπολίτευσης πάντως επιμένουν να καταγγέλλουν «εργασιακό μεσαίωνα», κατηγορώντας την κυβέρνηση πως επιτείνει την ανασφάλεια και απορρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις.

Η ονομαστική ψηφοφορία επί όλων των άρθρων του νομοσχεδίου την οποία έχει αιτηθεί η Νέα Δημοκρατία θα πραγματοποιηθεί το πρωί της Πέμπτης.

Ο Δημήτρης Μάντζος, κατήγγειλε πως το νομοσχέδιο επιτείνει την εργασιακή ανασφάλεια και απορρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις, την ώρα που στην Ευρώπη ήδη θεσμοθετείται το 4ήμερο εργασίας. Επίσης, ανακοίνωσε πως το κόμμα του επανακατέθεσε τροπολογία για τις ελεύθερες διαπραγματεύσεις και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Η κ. Κεραμέως απάντησε προς τον βουλευτή του ΠαΣοΚ, λέγοντας ότι αναφέρθηκε στην τάση για 4ήμερη εργασία στην Ευρώπη. «Δεν ανέφερε ωστόσο, πως αυτό το νομοσχέδιο θεσπίζει 4ημερη για όλο το χρόνο! Αναρωτιέμαι τι θα ψηφίσει η αντιπολίτευση σε αυτό το άρθρο», σχολίασε.

Την απόσυρση του νομοσχεδίου ζήτησε ο Χρήστος Γιαννούλης, κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ, λέγοντας πως, σε διαφορετική περίπτωση, το κόμμα του καταθέτει αίτημα ονομαστικής ψηφοφορίας επί των επίμαχων άρθρων που «δυναμιτίζουν» τον χώρο της εργασίας.

«Νομοθετείτε την εργασιακή σκλαβιά. Αποσύρετέ το, αλλιώς το ΚΚΕ καταθέτει αίτημα ονομαστικής ψηφοφορίας», ανέφερε από την πλευρά του ο Νίκος Καραθανασόπουλος. Η Νέα Αριστερά, δια της Έφης Αχτσιόγλου, χαρακτήρισε το νομοσχέδιο «οπισθοδρομικό» και «ακραία επιθετικό στο 80% της ελληνικής κοινωνίας».

«Το Δημόσιο δεν επηρεάζεται καθόλου από το νομοσχέδιο που συζητάμε, ούτε στο ελάχιστο. Το νομοσχέδιο αφορά τον ιδιωτικό τομέα, δεν ξέρω γιατί απεργεί το Δημόσιο, δεν μπορώ να σας το απαντήσω εγώ αυτό», σχολίασε αρχικά στον ΣΚΑΪ.

Αναφορικά με το 13ωρο η κ. Κεραμέως τόνισε το εξής: «Εγώ έχω καταθέσει και στη Βουλή ότι για τις 97 συνολικά ρυθμίσεις έχουν έρθει και εργαζόμενοι και επιχειρήσεις και μου τις έχουν ζητήσει. Ξέρετε ότι έχουμε πάρα πολλές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που κατατίθενται προς κύρωση στο υπουργείο, οι οποίες προβλέπουν περισσότερες ώρες εργασίας και τις οποίες υπογράφουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, ζητώντας να δουλεύουν 6-7 μέρες; Μερικές από αυτές είναι παράνομες, δεν έχουν την έγκριση του υπουργείου», συνέχισε η υπουργός, «αλλά οι ίδιοι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έρχονται και το ζητούν. Δεν είναι υποχρεωτικό το 13ωρο».

Και συνέχισε λέγοντας: «Η έκφραση “13ωρο” τι αφήνει να εννοηθεί; Ότι θα δουλεύουμε εφεξής από αύριο όλοι κάθε μέρα 13 ώρες τον χρόνο. Δεν ισχύει αυτό, δεν θα γίνεται κάθε μέρα. Απεναντίας, μπορεί να γίνεται 37 μέρες τον χρόνο, ήτοι κατ’ αναλογία 3 μέρες τον μήνα. Δεύτερο, απαιτεί συμφωνία του εργαζόμενου. Η πρόβλεψή μας για το 13ωρο είναι ότι έχει πολύ περιορισμένη εφαρμογή. Σήμερα ένας εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει σε 2 εργοδότες μέχρι 13 ώρες, αλλά πρέπει να μετακινηθεί και δεν αμείβεται ούτε ευρώ παραπάνω. Με τη ρύθμιση που φέρνουμε, για αυτό που κάνει ήδη σήμερα ο εργαζόμενος τού δίνεται η δυνατότητα να πάρει επιπλέον 40% αμοιβή και να μην μετακινηθεί».

«Ξέρετε τι δυνατότητα δίνει αυτό το νομοσχέδιο, που πρέπει να γίνει “σημαία” για κάθε εργαζόμενο; Να δουλεύει 4 μέρες την εβδομάδα όλον τον χρόνο», υπογράμμισε η Νίκη Κεραμέως.

«Το νομοσχέδιο κάνει τρία σημαντικά πράγματα: ενισχύει τον εργαζόμενο (4ήμερη εργασία όλον τον χρόνο, περισσότερες γυναίκες επίδομα κυοφορίας), διευκολύνει τις επιχειρήσεις και εντάσσεται στη νέα δυναμική της εποχής», συνέχισε.