Παράλληλα, η ενίσχυση της διαφάνειας συμβάλλει στη διαμόρφωση μιας πιο δίκαιης αγοράς εργασίας για όλους.

Σχεδιασμένο στα πρότυπα του gov.gr, το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ενσωματώνει τις προβλέψεις του νόμου 5053/2023 και υλοποιεί τις απλουστεύσεις και τις καταργήσεις εντύπων που εισάγει ο πρόσφατα ψηφισθείς νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους».

Η δοκιμαστική λειτουργία του συστήματος ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2025, δίνοντας τον απαραίτητο χρόνο προσαρμογής σε εργοδότες, λογιστές και επαγγελματίες. Ταυτόχρονα, καθ’ όλη τη διάρκεια του 2025, πραγματοποιήθηκαν ενημερωτικές εκδηλώσεις σε πόλεις της χώρας, με στόχο την εξοικείωση των χρηστών με τις νέες λειτουργίες.

Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» καταγράφει ψηφιακά το σύνολο των μορφών απασχόλησης, ενισχύοντας την εποπτεία της αγοράς εργασίας.

Μεταξύ των βασικών αλλαγών ξεχωρίζουν η καθιέρωση ενός εντύπου για την πρόσληψη, αντί των τεσσάρων που απαιτούνταν έως σήμερα, καθώς και η κατάργηση του ετήσιου πίνακα προσωπικού, αφού τα σχετικά στοιχεία τηρούνται πλέον ψηφιακά σε πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς την υποχρέωση ανάρτησης.

Τι δείχνουν τα στοιχεία

Όπως αναφέρουν αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας, «με τη μετάβαση στο Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”, θωρακίζεται η προστασία των εργαζομένων και διευκολύνεται η καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων, θέτοντας τις βάσεις για μια πιο σύγχρονη και πιο δίκαιη αγορά εργασίας.

Το Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ” αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα πληροφοριακά συστήματα ψηφιακής διακυβέρνησης της δημόσιας διοίκησης».

Σε καθημερινή βάση, περισσότεροι από 380.000 χρήστες χρησιμοποιούν το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», διεκπεραιώνοντας πάνω από 3,4 εκατομμύρια υποβολές.

Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία του υπουργείου, κατά το τελευταίο έτος (2025), οι ενεργοί χρήστες του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» ανήλθαν σε 5.500 στελέχη φορέων της δημόσιας διοίκησης, 590.000 στελέχη επιχειρήσεων/εργοδότες και 2.200.000 εργαζόμενους.

Σε επίπεδο ημερήσιας δραστηριότητας, ο μέσος όρος ενεργών χρηστών διαμορφώνεται σε 3.400 στελέχη φορέων της δημόσιας διοίκησης, 270.000 στελέχη επιχειρήσεων/εργοδότες και 110.000 εργαζόμενους.

Επίσης, το σύστημα διαχειρίζεται καθημερινά ιδιαίτερα αυξημένο όγκο διαδικασιών, γεγονός που αναδεικνύει τον κεντρικό του ρόλο στη λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Συγκεκριμένα, όπως προκύπτει από τα στοιχεία, κατά μέσο όρο:

– Καθημερινά καταγράφονται περίπου 30.000 μεταβολές απασχόλησης (ενάρξεις, λήξεις και τροποποιήσεις συμβάσεων).

– Περίπου 1.700.000 δηλώσεις έναρξης-λήξης απασχόλησης, καθώς και κινήσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, υποβάλλονται μέσω του συστήματος.

– Περίπου 1.400.000 δηλώσεις ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας (ωράρια και υπερωρίες εργαζομένων) καταχωρούνται κάθε ημέρα.

– Επιπλέον, 280.000 δηλώσεις αδειών εργαζομένων υποβάλλονται στο πλαίσιο της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Σύμφωνα με το υπουργείο, «τα στοιχεία αυτά αναδεικνύουν το Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ” ως κομβικό εργαλείο για την παρακολούθηση της απασχόλησης και την ενίσχυση της νομιμότητας στην αγορά εργασίας.

Με την πλήρη λειτουργία του Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”, η ψηφιακή υποδομή του κράτους στον τομέα της εργασίας εισέρχεται σε μια νέα εποχή, με έμφαση στη διαφάνεια, στην ταχύτητα και στην αξιοπιστία των διαδικασιών».

Τα οφέλη

Όπως ανακοίνωσε πρόσφατα το υπουργείο Εργασίας, τα οφέλη που θα προσφέρει το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» στη λειτουργία των επιχειρήσεων είναι τα εξής:

Μείωση της γραφειοκρατίας

– Κατάργηση της υποχρέωσης υποβολής εντύπων (π.χ. Ε4 Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού, Ε9 για μερική απασχόληση κ.ά.).

– Νέες δυνατότητες τροποποίησης υποβληθεισών δηλώσεων.

Απλούστευση διαδικασιών

– Ενιαία διαδικασία παρακολούθησης όλων των τύπων εργασιακών σχέσεων και των μεταβολών τους (π.χ. δανειζόμενοι εργαζόμενοι).

– Καταγραφή των συνολικών ωρών εργασίας εβδομαδιαίως για όλες τις εργασιακές σχέσεις, για εργαζόμενους με παράλληλη απασχόληση.

– Διάθεση «Μηνιαίας Εργασιακής Κατάστασης» ανά σχέση εργασίας.

Νέα ψηφιακά εργαλεία

– Αναμορφωμένο περιβάλλον πλοήγησης στα πρότυπα του gov.gr.

– Νέο καθοδηγητικό περιβάλλον δηλώσεων ανάλογα με το είδος και τον τύπο της απασχόλησης.

– Δυνατότητα διαλειτουργικότητας με συστήματα διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας για το σύνολο των διαδικασιών.

Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» προσφέρει επίσης στους εργαζόμενους, μέσω του αναβαθμισμένου myErgani app από το κινητό τους και της πλατφόρμας myErgani.gov.gr, άμεση ενημέρωση, δυνατότητα παρακολούθησης σε πραγματικό χρόνο όλων των στοιχείων της εργασιακής τους σχέσης και δυνατότητα αποδοχής ή απόρριψης των ουσιωδών όρων εργασίας.

Από την αναβάθμιση του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» επωφελείται όμως και η δημόσια διοίκηση, καθώς αναβαθμίζεται το σύστημα και μετατρέπεται από σύστημα γεγονότων σε μητρώο, βελτιώνεται η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας, εισάγονται νέες υπηρεσίες και παρέχονται σημαντικά εργαλεία στην Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας.

Οι εργαζόμενοι στην ανακοίνωσή τους καταγγέλλουν την προσπάθεια της efood «να σπάσει την απεργία μέσω έκτακτων bonus» όπως αναφέρουν χαρακτηριστικά.

Οι εργαζόμενοι αναφέρουν στην ανακοίνωσή τους:

«Την Πέμπτη 12 Φεβρουαρίου(Τσικνοπέμπτη) προχωράμε σε 24ωρη πανελλαδική απεργία κλιμακώνοντας τον αγώνα μας για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, αυξήσεις στους μισθούς και τερματισμό της επισφάλειας. Στις 11:00 το πρωί θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στα KFC στη συμβολή Κηφισίας και Αλεξάνδρας, με προορισμό τα γραφεία της efood.

»Η 24ωρη απεργία αποτελεί συνέχεια και κλιμάκωση των στάσεων εργασίας που πραγματοποιήθηκαν στις 28 και 29 Νοεμβρίου, στέλνοντας ξεκάθαρο μήνυμα ότι δεν πρόκειται να αποδεχτούμε άλλο την αδιαλλαξία της εταιρείας. Παρά τα επανειλημμένα αιτήματα, η efood συνεχίζει να αποφεύγει τις ουσιαστικές διαπραγματεύσεις, ιδιαίτερα στο κρίσιμο ζήτημα των συναδέλφων freelancers, όπου παραμένουν ανοιχτά ζητήματα όπως η αδιαφάνεια του αλγορίθμου, οι αμοιβές, καθώς και η υγεία και ασφάλεια στην εργασία.

»Την ίδια στιγμή, βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία του ΟΜΕΔ και της διαιτησίας για τους μισθωτούς εργαζόμενους, ενώ στα γραφεία της εταιρείας εφαρμόζεται μονομερώς 7ήμερη εργασία, αξιοποιώντας το αντεργατικό πλαίσιο του νόμου Χατζηδάκη. Οι εργαζόμενοι/ες δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν αποδεχόμαστε αυτές τις πρακτικές και απαντάμε με συλλογικό αγώνα.

»Κατά τη διάρκεια της απεργίας, οι συνάδελφοι-ισσες θα μεταβούμε οργανωμένα στα γραφεία της εταιρείας, απαιτώντας συγκεκριμένη ημερομηνία συνάντησης για όλα τα ζητήματα που μας αφορούν. Όχι άλλες καθυστερήσεις και υπεκφυγές.

»Θυμίζουμε ότι οι μαζικοί αγώνες του Σεπτεμβρίου του 2021 και του Νοεμβρίου των προηγούμενων χρόνων έφεραν απτά αποτελέσματα: μπλοκάρισμα απολύσεων, απομάκρυνση εργολαβιών και χιλιάδες άμεσες προσλήψεις διανομέων. Το ίδιο σχέδιο επισφάλειας επιστρέφει σήμερα με νέες μορφές, και δηλώνουμε αποφασισμένοι να το μπλοκάρουμε ξανά.

»Η επιτυχία της απεργίας προϋποθέτει μαζική συμμετοχή και περιφρούρηση. Καταγγέλλουμε την προσπάθεια της εταιρείας να σπάσει την απεργία μέσω έκτακτων bonus, τονίζοντας ότι πρόκειται για απεργοσπαστικό μηχανισμό και καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην υποκύψουν. Με κοινό αγώνα και κοινά συμφέροντα, διανομείς –ανεξαρτήτως καθεστώτος εργασίας– εργαζόμενοι στα γραφεία, στις αποθήκες και στα μάρκετ δηλώνουμε ενωμένοι απέναντι στην εργοδοσία.

Διεκδικούμε, σε συντονισμό με τα σωματεία Θεσσαλονίκης, Καλαμάτας και Βόλου:

– Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους της efood
– Ελάχιστη εγγυημένη αμοιβή ανά ώρα, αυξήσεις και διαφάνεια στις αμοιβές
– Κάλυψη εργατικού ατυχήματος και δωρεάν παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας για τους freelancers
– Μετατροπή όσων το επιθυμούν από freelancers σε μισθωτούς
– Κατάργηση των εργολαβιών και απευθείας προσλήψεις στην efood
– Θυμόμαστε – Δεν ξεχνάμε – Κλιμακώνουμε.
– Η efood μας υπολογίζει μόνο όταν είμαστε οργανωμένοι, μαζικοί και αποφασιστικοί».

«Τη συγκεκριμένη μυρωδιά την αντιλαμβανόμουνα εγώ παροδικά για διάστημα ενός μήνα. Μετά τις αναφορές που έκανα, μου έλεγαν ότι δεν ήταν κάτι το ανησυχητικό και οφειλόταν στο γεγονός της πλήρωσης καυσίμου στις δεξαμενές και μερικές φορές ότι έφταιγε το πλυντήριο που βρισκόταν στον χώρο της λάντζας», συνέχισε μιλώντας στο Star.

Στο ίδιο μήκος κύματος και η κατάθεση που έδωσε ο προϊστάμενος παραγωγής του εργοστασίου, ο οποίος ανέφερε ότι στο υπόγειο υπήρχε πιεστικό μηχάνημα συνδεδεμένο με το ηλεκτρικό δίκτυο, ενώ αναφέρθηκε και σε περιστατικό δυσάρεστης οσμής:

«Ναι, υπήρξε περίπτωση που εργαζόμενος μου ανέφερε οσμή δυσάρεστη, τύπου ψαρίλας, η οποία παραπέμπει σε ανάπτυξη θερμοκρασίας μοτέρ ή μειωτήρα, το οποίο όντως του επιβεβαίωσα την οσμή που μου περιέγραψε και αμέσως αποκαταστήσαμε τη βλάβη. Δεν μου είχε αναφερθεί ποτέ από εργαζόμενο οσμή προπανίου-υγραερίου. Εγώ κινούμαι σε όλα τα κτίρια και εάν είχα αντιληφθεί παρουσία υγραερίου-προπανίου, θα είχα ενημερώσει τους τεχνικούς.

Το υπόγειο μπορεί να περιείχε άχρηστα υλικά συσκευασίας, κάποια κοιλοδοκός, λαμαρίνες, επιτοίχια μεταλλικά πλαίσια, δεν ήταν προσβάσιμη η αποθήκη σε όλους. Υπήρχε και ένα μηχάνημα τύπου πιεστικού με φίλτρα που καθάριζε το νερό και έδινε με πίεση το νερό σε όλες τις εγκαταστάσεις. Ήταν συνδεδεμένο στο ρεύμα και οι αρμόδιοι για τον χειρισμό του ήταν ο υδραυλικός και υποθέτω ότι εκεί θα πήγαινε μόνο ο υδραυλικός».

“Βιολάντα”: Οι περιγραφές εργαζομένων και η μαρτυρία γυναίκας που σώθηκε

Συγκλονιστική είναι η μαρτυρία εργαζόμενης στο εργοστάσιο της μπισκοτοβιομηχανίας «Βιολάντα», η οποία κατάφερε και σώθηκε μετά την έκρηξη της 26ης Ιανουαρίου.

Η γυναίκα, που θα μπορούσε να είναι και η ίδια θύμα, στην κατάθεσή της στις Αρχές μίλησε για τις δραματικές στιγμές αμέσως μετά τη φονική έκρηξη, σημειώνοντας πως «4 με 5 φορές τον τελευταίο μήνα στη βραδινή βάρδια μύριζε έντονη οσμή που έμοιαζε με αέριο».

Η εργαζόμενη περιέγραψε πως μόλις είχαν τελειώσει τα διαλείμματα όλων και έπιασαν τα πόστα τους. Ύστερα από λίγο άκουσε έναν πολύ δυνατό κρότο κι έπεσε το ρεύμα, έσβησαν τα πάντα και άρχισαν να πετάνε παντού τα πάνελ. Έπεσε κάτω, μάλλον από το ωστικό κύμα, και αντιλήφθηκε να υπάρχουν γύρω της διάφορα αντικείμενα. Στο σημείο ήταν τρεις γυναίκες. Εκείνη, η Χρύσα και η Ελένη.

Η Ελένη τής φώναζε αρχικά αν ακούει και στη συνέχεια αν είναι καλά. Μετά ήρθε προς το μέρος της μπουσουλώντας και μαζί με την ίδια και τη Χρύσα κατευθύνθηκαν προς την κεντρική έξοδο.

Όπως είπε η εργαζόμενη, περίπου 4 με 5 φορές τον τελευταίο μήνα στη βραδινή βάρδια μύριζε έντονη οσμή, διαφορετική από την προηγούμενη, αλλά και πάλι της έμοιαζε με αέριο στη λάντζα και στην τουαλέτα, όμως δεν το ανέφερε σε κάποιον. Επειδή ήταν πολύ έντονο πιστεύει ότι το αντιλήφθηκαν όλοι.

Τέλος, άλλος εργαζόμενος στην κατάθεσή του μίλησε για δύο περιστατικά φωτιάς στο παρελθόν, που δεν πήραν μεγάλες διαστάσεις:

«Ναι, έχει ξαναπροκληθεί στο ίδιο κτίριο και ήμουν παρών στην πρωινή βάρδια, αλλά ήταν μικρής έκτασης και την είχε σβήσει ο υπεύθυνος πρωινής βάρδιας, χωρίς να έρθει η Πυροσβεστική. Απ’ ό,τι είχα ακούσει, κάποια λαμαρίνα κόλλησε με αποτέλεσμα να συσσωρευτούν μπισκότα και να προκληθεί μικρής έκτασης φωτιά που έσβησε με πυροσβεστήρα. Επίσης είχε γίνει και μία άλλη φωτιά στο απέναντι κτίριο και είχε έρθει και η Πυροσβεστική, αλλά την είχαμε σβήσει εμείς πριν από την άφιξη της Πυροσβεστικής».

Όπως προκύπτει από την ετήσια έκθεση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ο μέσος μισθός για πλήρες ωράριο στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε το περασμένο έτος στα 1.516 ευρώ, έναντι 1.478 ευρώ το 2024, ενώ το μερίδιο της πλήρους απασχόλησης ανήλθε στο 78,5%, υψηλότερο κατά 2,1 μονάδες.

Παράλληλα, από την ανάλυση των δεδομένων μισθολογικής διαστρωμάτωσης γίνεται σαφές πως 280.000 εργαζόμενοι μετακινήθηκαν το 2025 σε μισθολογικά κλιμάκια άνω των 1.000 ευρώ σε σύγκριση με το 2024, σε μία ξεκάθαρη ένδειξη της ευρείας και συνεχιζόμενης βελτίωσης των εισοδημάτων. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν απτά οφέλη τα οποία κατανέμονται σε μεγάλο τμήμα των μισθωτών, και δεν πρόκειται για μία στατιστική στρέβλωση που θα μπορούσε να προκύψει μόνο από αυξήσεις στα υψηλότερα κλιμάκια.

Συγκεκριμένα, η έκθεση της «ΕΡΓΑΝΗ» δείχνει πως σχεδόν δύο στους τρεις ιδιωτικούς υπαλλήλους (63,5%), δηλαδή 1,56 εκατομμύρια άτομα, αμείβονται πλέον με περισσότερα από 1.000 ευρώ ανά μήνα, τη στιγμή που το αντίστοιχο ποσοστό το 2019 ήταν 36,3% και αναλογούσε σε μόλις 720.000 μισθωτούς.

Αυτό σημαίνει πως σε διάστημα μόλις έξι ετών οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με μισθό άνω των 1.000 ευρώ αυξήθηκαν κατά 842.000, ήτοι υπερδιπλασιάστηκαν, παρά τις επιπτώσεις της πανδημίας, οι οποίες περιόρισαν δραστικά την οικονομική δραστηριότητα επί περίπου δύο χρόνια.

Ως αποτέλεσμα, πλέον οι δύο μεγαλύτερες ομάδες εργαζόμενων, οι οποίες αριθμούν συνολικά 992.000 άτομα, είναι αυτοί που λαμβάνουν 1.001 έως 1.200 ευρώ ανά μήνα και αυτοί που έχουν μισθό 1.201 έως 1.500 ευρώ, δηλαδή τα μεσαία στρώματα.

Στον αντίποδα, το 2019 τα δύο πολυπληθέστερα μισθολογικά κλιμάκια ήταν τα δύο χαμηλότερα: οι αμειβόμενοι με λιγότερα από 500 ευρώ, οι οποίοι ανέρχονταν σε 406.400, και όσοι έπαιρναν 501-600 ευρώ, οι οποίοι ξεπερνούσαν τους 216.000.

Μεγαλώνουν τα υψηλότερα κλιμάκια, μικραίνουν τα χαμηλότερα

Αυτό είναι απόρροια μίας ευρύτερης τάσης την τελευταία εξαετία. Από το 2019, τα κλιμάκια κάτω των 1.000 ευρώ συρρικνώθηκαν, επιβεβαιώνοντας και από αυτήν την οπτική γωνία ότι βρίσκεται σε εξέλιξη μία μεγάλης κλίμακας «αναρρίχηση» στη μισθολογική κλίμακα.

Ενδεικτικό είναι πως το 2019 σχεδόν 1,23 εκατομμύρια εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα είχαν απολαβές κάτω των 1.000 ευρώ. Το 2025 η εικόνα είχε αντιστραφεί. Μεταξύ του περασμένου έτους και του 2024 οι ιδιωτικοί υπάλληλοι στα στρώματα κάτω των 1.000 ευρώ ανά μήνα μειώθηκαν κατά σχεδόν 209.000, καθώς πολλοί μετακινήθηκαν σε υψηλότερα επίπεδα αποδοχών.

Ακόμα μεγαλύτερη εντύπωση προκαλεί η μείωση σε βάθος εξαετίας των εργαζόμενων που αμείβονταν με έως 500 ευρώ. Μεταξύ 2019 και 2025 η ομάδα αυτή περιορίστηκε κατά περισσότερα από 223.000 άτομα, που ισοδυναμεί με πτώση της τάξης 56%, καθώς η σταδιακή υποχώρηση της μερικής απασχόλησης και η ανοδική πορεία των μισθών άλλαξαν τα δεδομένα στην αγορά.

Πέραν της βελτίωσης των απολαβών, τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ δείχνουν επίσης τη μεγάλη αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στην Ελλάδα, η οποία συμβάλλει στους υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, σχολιάζουν κυβερνητικές πηγές.

Από τον Δεκέμβριο του 2019 έως το Δεκέμβριο του 2025, έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 563.000 νέες θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, εύρημα που συνάδει με τη νεότερη έκθεση της ΕΛΣΤΑΤ, σύμφωνα με την οποία η ανεργία τον τελευταίο μήνα του 2025 υποχώρησε στο 7,5%, που αποτελεί το χαμηλότερο επίπεδο από τον Μάιο του 2008.

Μάλιστα, κλήθηκε η αστυνομία και σύμφωνα με τον 902, στελέχη της προσπάθησαν να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους.

Με την πανελλαδική απεργία για όλο τον κλάδο των Τροφίμων – Ποτών που κήρυξε η Ομοσπονδία για την Τρίτη 3 Φλεβάρη κλιμακώνεται ο αγώνας των συνδικάτων για μέτρα υγείας και ασφάλειας, για να μπει τέρμα στο μακελειό, «να γυρίζουμε ζωντανοί και υγιείς στα σπίτια μας, στις οικογένειές μας» όπως αναφέρει η Ομοσπονδία.

Στην Αθήνα, η απεργιακή συγκέντρωση την Τρίτη 3 Φλεβάρη θα γίνει στις 10 π.μ., στο υπουργείο Εργασίας.

«Δεν αποδεχόμαστε να ζούμε εμείς με την ανασφάλεια και τον φόβο της απόλυσης, με τα 6ήμερα και τα 13ωρα, την εντατικοποίηση και την ευελιξία, για να σπάνε αυτοί το ένα ρεκόρ κερδών μετά το άλλο», τονίζει ακόμα η Ομοσπονδία.

Τη μέρα της απεργίας στα Τρόφιμα – Ποτά, απεργιακές κινητοποιήσεις οργανώνονται από την Ομοσπονδία, κλαδικά και επιχειρησιακά συνδικάτα του κλάδου ως εξής:

• Αθήνα, στις 10 π.μ., στο υπουργείο Εργασίας
• Θεσσαλονίκη, στις 7 μ.μ. στο Άγαλμα Βενιζέλου
• Τρίκαλα, στις 11 π.μ., στο Εργατικό Κέντρο
• Λάρισα, 10.30 π.μ. στο Εργατικό Κέντρο
• Πάτρα, 11 π.μ., στην Επιθεώρηση Εργασίας
• Γιάννενα, 10.30 π.μ., στο Εργατικό Κέντρο
• Ηγουμενίτσα, 11 π.μ. στην Επιθεώρηση Εργασίας
• Καλαμάτα, 11 π.μ., στην Επιθεώρηση Εργασίας
• Λαμία, 11 π.μ., στην Επιθεώρηση Εργασίας
• Ναύπλιο, 11 π.μ., στην Επιθεώρηση Εργασίας
• Χαλκίδα, 10 π.μ., στην Επιθεώρηση Εργασίας
• Πρέβεζα, 10.30 π.μ., στην Επιθεώρηση Εργασίας
• Δράμα, στις 5 π.μ., έξω από την πύλη του εργοστασίου της Arivia και στις 7 μ.μ., στην πλατεία της πόλης.
• Χανιά, στις 10 π.μ., στην Επιθεώρηση Εργασίας
• Καβάλα, 6 μ.μ., στην πλατεία Καπνεργάτη

Το Σωματείο Τυροκόμων Ελασσόνας καλεί τους εργαζόμενους των εργοστασίων του κλάδου στην περιοχή να μεταβούν συντεταγμένα στην απεργιακή συγκέντρωση του Συνδικάτου των Τρικάλων. Το σημείο συγκέντρωσης για την οργανωμένη μετάβαση είναι στις 9 π.μ. στο δημοτικό πάρκινγκ.

Επίσης, τα Εργατικά Κέντρα Εύβοιας και Θήβας στηρίζουν την 24ωρη απεργία στις 3/2 που κήρυξε η Πανελλαδική Ομοσπονδία Εργαζομένων σε Γάλα – Τρόφιμα – Ποτά. Στηρίζουν επίσης τη συγκέντρωση που καλούν τα πρωτοβάθμια Συνδικάτα του κλάδου από Εύβοια και Βοιωτία, στις 10 το πρωί, έξω από τα γραφεία του Τμήματος Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στη Εργασία Εύβοιας, στην Χαλκίδα.

Όπως εξήγησε χθες Τετάρτη (28/1) ο Διοικητής του ΕΣΚΕΔΙΚ της Πυροσβεστικής, Υποστράτηγος Αναστάσιος Μιχαλόπουλος: «Η διαρροή εκτιμάται ότι ήταν πολύμηνη, με τα ανιχνευτικά μέσα να καταγράφουν εξαιρετικά υψηλές συγκεντρώσεις προπανίου. Η σημαντική αυτή διαφυγή προπανίου, μέσω του εδάφους, μετακινήθηκε σε απόσταση περίπου 25 μέτρων και συγκρατήθηκε σε υπόγειο χώρο, όπου, με την παρουσία σπινθηρισμού που προκλήθηκε από ηλεκτρομηχανολογικό εξοπλισμό της εγκατάστασης και οδήγησε σε έκρηξη».

Παράλληλα, σύμφωνα με πληροφορίες, δεν υπήρχαν αισθητήρες ανίχνευσης σε κρίσιμα σημεία των εγκαταστάσεων, ενώ σύμφωνα με το Open το υπόγειο ήταν αδήλωτο.

• Tο γενικό συμπέρασμα που συνάγεται από τις περισσότερες καταθέσεις είναι ότι οι εργαζόμενοι του εργοστασίου είχαν μυρίσει το αέριο που διαρρέονταν από τις σωληνώσεις και είχαν ενημερώσει σχετικά τους προϊσταμένους τους.

Μάλιστα, ακόμα και ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, ανέφερε πως μία φορά που είχε βρεθεί στις εγκαταστάσεις είχε μυρίσει και αυτός μια μυρωδιά -όχι έντονη- που θεώρησε, όπως είπε, ότι προερχόταν από την αποχέτευση.

Από τη μεριά του ο υπεύθυνος βάρδιας που συνελήφθη ανέφερε ότι κάποιοι εργαζόμενοι τον είχαν ενημερώσει για την περίεργη αυτή μυρωδιά και ότι αυτός με τη σειρά του είχε μεταφέρει την πληροφορία στον υπεύθυνο παραγωγής.

Όσον αφορά στον τρίτο συλληφθέντα, τον τεχνικό ασφαλείας, αυτός ανέφερε πως δεν γνωρίζει τίποτα καθώς κανείς δεν τον είχε ενημερώσει σχετικά.

Η αιτία της διαρροής του επικίνδυνου αερίου φαίνεται να εντοπίζεται σε εργασίες ασφαλτόστρωσης που πραγματοποιήθηκαν στον δρόμο πάνω από σωληνώσεις προπανίου το καλοκαιρι, με βαρέα οχήματα να προκαλούν διάτρηση κάτω από το υπέδαφος. Υπενθυμίζεται ότι το προπάνιο μεταφερόταν από τις δεξαμενές με σωλήνες που περνούσαν κάτω από τον δρόμο και έμπαιναν μέσα σε μπετά.

Μετά τη σύλληψη του ιδιοκτήτης της επιχείρησης και των δύο στελεχών, οι Αρχές εμπλουτίζουν τη δικογραφία με στοιχεία και διαμορφώνουν το κατηγορητήριο για την απόδοση ευθυνών.

Τα βασικά ερωτήματα που προκύπτουν είναι τρία:

• Γιατί δεν διαπιστώθηκε η διάβρωση των σωληνώσεων
• Γιατί αγνοήθηκαν οι προειδοποιήσεις για μυρωδιά αερίου στο εργοστάσιο
• Τι έλεγχοι γίνονταν, πώς πιστοποιούνταν

Σημαντικό για το επόμενο στάδιο της έρευνας και της απόδοσης ευθυνών είναι όσα έχουν καταγραφεί στο Βιβλίο Πυρασφάλειας, Ελέγχου και Συντήρησης της εγκατάστασης: Τι εργασίες συντήρησης -αποκατάστασης ενδεχομένως έχουν γίνει, τι έχει διαπιστωθεί και πώς ενήργησαν οι υπεύθυνοι της εγκατάστασης.

Το άλλο μεγάλο ερώτημα είναι ο χρόνος της διάβρωσης των σωληνώσεων. Όπως λένε πηγές με άριστη γνώση η διάβρωση δεν γίνεται από τον ένα μήνα στον άλλο, είναι διαδικασία που παίρνει χρόνο. Πώς εξελίχθηκε λοιπόν χωρίς να το αντιληφθεί κανείς.

Οι απαντήσεις των παραπάνω ερωτημάτων από την έρευνα των Αρχών πρόκειται να παίξει καταλυτικό ρόλο στη μετέπειτα μεταχείριση των κατηγορουμένων.

Σε συνέχεια του Έκτακτου Δελτίου Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων (ΕΔΕΦΚ), που εκδόθηκε σήμερα, Τρίτη 20 Ιανουαρίου 2026, από την Εθνική Μετεωρολογική Υπηρεσία (ΕΜΥ), καλούνται οι υπηρεσίες του δημοσίου που εδρεύουν σε περιοχές που αναφέρονται σε αυτό, όπως τυχόν θα επικαιροποιείται αρμοδίως από την ΕΜΥ βάσει της εξέλιξης του καιρικού φαινομένου, να προβούν σε ό,τι αφορά τη λειτουργία των υπηρεσιών για την Τετάρτη 21/1/2026, στις εξής ενέργειες:

Σε περιπτώσεις όπου, με βάση τη φύση των καθηκόντων των εργαζομένων είναι δυνατή η εξ αποστάσεως παροχή εργασίας, συνιστάται η τηλεργασία σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 4807/2021 ή άλλες ειδικές διατάξεις, προκειμένου αφενός να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από τυχόν επιπτώσεις λόγω των καιρικών συνθηκών, και αφετέρου να διασφαλιστεί η λειτουργία των Υπηρεσιών.

Οι υπάλληλοι που δεν δύνανται λόγω της φύσης των καθηκόντων τους να παρέχουν εργασία εξ αποστάσεως, δύνανται να κάνουν χρήση των προβλεπόμενων εκ του νόμου αδειών απουσίας. Για το μόνιμο και ΙΔΑΧ προσωπικό του Δημοσίου ισχύει η διάταξη της παρ. 11 του άρθρου 50, του ΥΚ και για το ΙΔΟΧ προσωπικό οι διατάξεις των άρθρων 657-658 του ΑΚ περί ανυπαίτιας μη παροχής εργασίας. (Σχετική η εγκύκλιος με αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/1193/οικ. 4758/20-3-2023-ΑΔΑ: 63ΤΠ46ΜΤΛ6-ΦΘΧ). Για την έγκριση της άδειας αυτής δεν απαιτείται εν προκειμένω η προσκόμιση δικαιολογητικών από δημόσιες αρχές.

Στις περιπτώσεις που η παρουσία των υπαλλήλων στις Υπηρεσίες τους κριθεί αιτιολογημένα ότι δύναται ή πρέπει να πραγματοποιηθεί σε μεταγενέστερο ή προγενέστερο χρόνο από τον καθορισμένο χρόνο προσέλευσης ή αποχώρησης, η τυχόν καθυστέρηση στην προσέλευση ή η πρόωρη αποχώρησή τους κρίνεται αιτιολογημένη, εφόσον στοιχειοθετείται αντικειμενική αδυναμία προσέλευσης ή αποχώρησης στον καθορισμένο χρόνο, καθώς σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να προτάσσεται η ασφάλεια τους. Προς αποφυγή της ταλαιπωρίας των πολιτών, διευκρινίζεται ότι τυχόν ραντεβού με Δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί για την 21η/1/2026, τα οποία εκτάκτως, λόγω των έκτακτων καιρικών συνθηκών δεν είναι δυνατόν να πραγματοποιηθούν, οι Υπηρεσίες θα πρέπει να μεριμνήσουν για να ενημερωθούν αρμοδίως οι πολίτες με κάθε πρόσφορο τρόπο και να υπάρξει μέριμνα άμεσα για τον επαναπρογραμματισμό νέου ραντεβού.

Τα ως άνω δεν τυγχάνουν εφαρμογής σε εκείνους τους υπαλλήλους, τα καθήκοντα των οποίων συνδέονται άμεσα με την αντιμετώπιση των δυσμενών καιρικών συνθηκών. Για τους υπαλλήλους αυτούς, αρμόδιοι να παρέχουν οδηγίες για τον τρόπο παροχής εργασίας είναι οι επικεφαλής των υπηρεσιών αιχμής, στην οποία ανήκουν οργανικά, ιδίως αρμόδιος επικεφαλής των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, νοσηλευτικών ιδρυμάτων κ.λπ.

Έκτακτα μέτρα και στον ιδιωτικό τομέα

Συγκεκριμένα, τα μέτρα προβλέπουν:

Α. Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες

Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται σε περιοχές στις οποίες, σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Έκτακτο Δελτίο Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων (ΕΔΕΚΦ) της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, αναμένεται να επικρατήσουν ακραίες καιρικές συνθήκες και, συγκεκριμένα, στην Περιφέρεια Πελοποννήσου το χρονικό διάστημα 06.00 -18.00, καθώς και στην Περιφέρεια Αττικής και στις Περιφερειακές Ενότητες Βοιωτίας και Εύβοιας, το χρονικό διάστημα 10.00 – 20.00, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών την Τετάρτη 21 Ιανουαρίου 2026 σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όπως είναι οι εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα (delivery) κ.λπ..

Σημειώνεται ότι στις ως άνω περιπτώσεις υποχρεωτικής παύσης εργασιών εντάσσονται όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως του είδους απασχόλησής τους, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών του άρθρου 68 του ν. 4808/2021.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (π.χ. υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των αναγκαίων μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της παροχής κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων της παρούσας επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α’ 170),  χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Β. Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για την προστασία των εργαζομένων στις περιοχές που, σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Έκτακτο Δελτίο Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, αναμένεται να πληγούν ιδιαιτέρως, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης απευθύνει σύσταση στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τηλεργασία σε όσες περιπτώσεις είναι οργανωτικά εφικτή η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας.

Γ. Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για την εφαρμογή της εγκυκλίου και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία,  οι εργοδότες στις περιοχές που αναμένεται, σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Έκτακτο Δελτίο Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, να πληγούν ιδιαιτέρως δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

• Στροφή στις δεξιότητες: Μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας μειώνουν τις απαιτήσεις πτυχίου και δίνουν έμφαση σε πρακτικές ικανότητες.
• Αμφισβήτηση της ελίτ εκπαίδευσης: Brin, Dimon και Karp υποστηρίζουν ότι τα credentials δεν εγγυώνται απόδοση ή ταλέντο.
• Αναθεώρηση του ρόλου των πανεπιστημίων: Η AI υποχρεώνει τα ιδρύματα να επανεξετάσουν τι πραγματικά προσφέρουν στους φοιτητές.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ

Σύμφωνα με την ισραηλινή κυβέρνηση, οι οργανώσεις που αρνούνται να αποστείλουν τα στοιχεία «γνωρίζουν, όπως και εμείς γνωρίζουμε, ότι κάποιες εξ αυτών εμπλέκονται σε τρομοκρατία ή έχουν σχέσεις με τη Χαμάς», δήλωσε ο εκπρόσωπος του Υπουργείου Διασποράς, Γκιλάντ Τσβικ, μιλώντας στο AFP.

Το Τελ Αβίβ έχει ανακοινώσει ότι μη συμμόρφωση έως σήμερα θα οδηγήσει σε απώλεια δικαιώματος δραστηριοποίησης στη Γάζα το 2026, με τις σχετικές άδειες να ανακαλούνται από 1ης Ιανουαρίου και με υποχρέωση διακοπής κάθε δράσης έως 1η Μαρτίου. Κατά το Ισραήλ, η ρύθμιση στοχεύει στην αποτροπή «εχθρικών παραγόντων» και «υποστηρικτών τρομοκρατικών οργανώσεων» από την παρουσία τους στον παλαιστινιακό θύλακα.

Την ίδια στιγμή, η Ευρωπαϊκή Ένωση εξέπεμψε αυστηρό μήνυμα, επισημαίνοντας ότι η εφαρμογή των νέων κανόνων θα έχει άμεσο αντίκτυπο στη δυνατότητα μεταφοράς και διανομής ανθρωπιστικής βοήθειας. «Η ΕΕ υπήρξε σαφής: ο νόμος για την εγγραφή των μκο δεν μπορεί να εφαρμοστεί υπό την παρούσα του μορφή», σημείωσε η Επίτροπος Χατζά Λαμπίμπ, ζητώντας να αρθούν όλα τα εμπόδια που δυσχεραίνουν την πρόσβαση της ανθρωπιστικής βοήθειας.

Στη Γάζα, όπου οι πολεμικές επιχειρήσεις έχουν προκαλέσει εκτεταμένη ανθρωπιστική κατάρρευση, οι οργανώσεις προειδοποιούν πως μια τέτοια εξέλιξη θα οδηγήσει σε ακόμη μεγαλύτερες ελλείψεις σε τρόφιμα, φάρμακα και βασικά είδη πρώτης ανάγκης.

Στην αρχική του τοποθέτηση, ο Ιβάν Σαββίδης ευχαρίστησε τους εργαζόμενους του σταθμού, τονίζοντας: «Μ’ αρέσει ο χαρακτήρας και ο υψηλός επαγγελματισμός τον οποίο επιδεικνύετε και εκτιμώ το ότι ζείτε με μία σωστή αντίληψη της επαγγελματικής ηθικής. Με αξίες και υψηλό επαγγελματισμό, και συνεχίζοντας μ’ αυτό τον τρόπο, θα φτάσουμε στην επιτυχία».

Αναφερόμενος στα κατά καιρούς σενάρια για το μέλλον του OPEN, ξεκαθάρισε ότι δεν υπάρχει καμία τέτοια πρόθεση: «Έχω τονίσει αρκετές φορές ότι αν σκεφτόμουν να πουλήσω ή να κάνω στην άκρη ή να τα παρατήσω, θα είμαι πάντα τίμιος απέναντί σας και οι πρώτοι στους οποίους θα το έλεγα θα ήσασταν εσείς οι ίδιοι. Μπορείτε, λοιπόν, με βεβαιότητα να θεωρείτε ότι δεν το έχω καν στο μυαλό μου».

Ο ίδιος υπογράμμισε ότι ο σταθμός θα συνεχίσει να λειτουργεί ως απολύτως ανεξάρτητο τηλεοπτικό κανάλι, σημειώνοντας: «Εμείς θα κινηθούμε ως ένα απολύτως ανεξάρτητο τηλεοπτικό κανάλι, το οποίο μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα δικαίως κατέκτησε το δικαίωμα να θεωρείται το πιο επαγγελματικό και το πιο περιζήτητο στον ενημερωτικό τομέα. Σήμερα, όποιος θέλει να λάβει σωστές και έγκυρες πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση στον κόσμο, στην Ελλάδα, στη γεωπολιτική, στην οικονομία, πατάει το κουμπί του OPEN».

Επανέλαβε επίσης ότι από την πρώτη στιγμή στόχος του ήταν το OPEN να αποτελεί μέσο εμπιστοσύνης και δημοσιογραφικής δεοντολογίας, τονίζοντας: «Πάντα ήθελα αυτό το κανάλι να είναι ένα κανάλι εμπιστοσύνης, ένα ανοιχτό κανάλι ως προς το κομμάτι της επικοινωνίας προς τον κόσμο και υψηλού επαγγελματισμού από την άποψη της δημοσιογραφικής ηθικής. Έχετε ήδη δείξει τον δικό σας επαγγελματισμό που είναι υψηλού επιπέδου και θέλω να σας ευχαριστήσω».

Σε πιο αιχμηρό τόνο, ο Ιβάν Σαββίδης αναφέρθηκε σε ενέργειες που – όπως είπε – στρέφονται εναντίον του: «Θα ήθελα να σας ενημερώσω ότι υπήρξαν κάποιες ενέργειες ανθρώπων οι οποίες δεν είχαν νόημα και μάλιστα ήταν και αναποτελεσματικές. Ανθρώπων που μέρα νύχτα προσπαθούν να εξωθήσουν τον Σαββίδη εκτός Ελλάδος», προσθέτοντας με έμφαση: «Ανήκω στην κατηγορία των ανθρώπων που δεν ζουν γονατιστοί και πεθαίνουν όρθιοι».

Σε άλλο σημείο, στάθηκε στη στάση των εργαζομένων απέναντι στις δυσκολίες, επισημαίνοντας ότι αυτή έχει αναγνωριστεί ακόμη και από όσους περίμεναν την αποτυχία του σταθμού: «Η δική σας ικανότητα και ο τρόπος με τον οποίο ξεπερνάτε τις δυσκολίες έχουν αναγνωριστεί από αυτούς που κάθε μέρα περίμεναν την ταφή του OPEN. Εμείς είμαστε ικανοποιημένοι με την έννοια ότι αυτοί απογοητεύτηκαν. Αποδείχθηκαν υπερβολικά μυωπικοί».

Παράλληλα, έκανε αναφορά σε συγκρούσεις και πιέσεις στο λιμάνι της Θεσσαλονίκης και στο ποδόσφαιρο, σημειώνοντας: «Στις προσπάθειες να επιβάλουν κάποιες άλλες απόψεις στο λιμάνι Θεσσαλονίκης αποδείξαμε ότι είμαστε ικανοί να αντιμετωπίζουμε χτυπήματα», ενώ πρόσθεσε ότι «η προσπάθεια να υπάρξει προς τον ΠΑΟΚ μία αντιμετώπιση μειωτική είχε την ίδια κατάληξη».

Κλείνοντας την τοποθέτησή του, ο Ιβάν Σαββίδης έστειλε μήνυμα με σαφή πολιτική και επιχειρηματική φόρτιση: «Η δική μου συμπεριφορά είναι ανθρώπου ο οποίος δίνει ένα ξεκάθαρο μήνυμα: περιμένετε. Δεν τα έχω πει ακόμα όλα στην Ελλάδα».