Στον κατάλογο των πειθαρχικών παραπτωμάτων προστίθενται νέα, ενώ κωδικοποιούνται άλλα παραπτώματα προβλεπόμενα από ειδικούς νόμους. Ενδεικτικά στα πειθαρχικά παραπτώματα προστίθενται η παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφέροντος, η εκδήλωση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στην εργασία, η παράλειψη ή καθυστέρηση έκδοσης διαπιστωτικής πράξης έκπτωσης από την υπηρεσία και η συμμετοχή σε εταιρείες ή η άσκηση έργων ασυμβίβαστων με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου.

Ως διακριτό πειθαρχικό παράπτωμα λογίζεται πλέον η άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος στη διαδικασία αξιολόγησης είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος. Στην περίπτωση αυτή τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών, αλλά η άρνηση στην αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους τιμωρείται με οριστική παύση από τα καθήκοντά του.

Οι διατάξεις του νέου πειθαρχικού, που εισήγαγαν ο υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος και η υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη αφορούν στους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, καθώς και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ).

Για τους δημοτικούς υπαλλήλους, ειδικά πειθαρχικά παραπτώματα, αποτελούν η άρνησή τους να φέρουν τα μέσα ατομικής προστασίας (γάντια, κράνη, μάσκες, κ.λπ.) που τους χορηγεί η υπηρεσία κατά τον χρόνο της εργασίας τους και η μη προσέλευσή τους στον προληπτικό ιατρικό έλεγχο. Σοβαρή παράβαση καθήκοντος για το αρμόδιο όργανο διοίκησης του δήμου συνιστά η μη παροχή των μέσων ατομικής προστασίας στους δικαιούχους υπαλλήλους.

Για το ένστολο προσωπικό της δημοτικής αστυνομίας, ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα συνιστά η άρνησή του να φέρει τη στολή και το διακριτικό σήμα που του χορηγεί η υπηρεσία κατά τον χρόνο της εργασίας του.

Στις ήδη προβλεπόμενες πειθαρχικές ποινές προστίθενται τρεις νέες: η στέρηση του δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου κατ’ αναπλήρωση ή με ειδικές διατάξεις για διάστημα από ένα έως πέντε έτη.

Έτσι, οι πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται στους υπαλλήλους (σε αξιολογική σειρά κατ’ αύξουσα βαρύτητα) είναι οι εξής:

α) η έγγραφη επίπληξη,

β) το πρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνών,

γ) η στέρηση του δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη,

δ) η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων,

ε) η στέρηση του δικαιώματος για προαγωγή από ένα έως πέντε έτη,

στ) η στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου από ένα έως πέντε έτη,

ζ) η αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου από ένα έως πέντε έτη,

η) ο υποβιβασμός έως δύο βαθμούς,

θ) η προσωρινή παύση από τρεις έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση των αποδοχών και

ι) η οριστική παύση.

Με τον ίδιο νόμο αυξάνεται σε κάποιες περιπτώσεις το ανώτατο όριο ποινής που μπορούν να επιβάλλουν οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι. Για παράδειγμα το όριο προστίμου αποδοχών που μπορεί να επιβάλει ο υπουργός ως πειθαρχικό όργανο αυξάνεται από τρεις σε πέντε μήνες πρόστιμο αποδοχών.

Για πρώτη φορά εισάγεται στο πειθαρχικό δίκαιο του Δημοσίου η λεγόμενη «πειθαρχική συνδιαλλαγή» που μπορεί να ζητήσει ο ελεγχόμενος υπάλληλος για να τύχει, υπό προϋποθέσεις, ευνοϊκότερη ποινή. Η δυνατότητα αυτή μπορεί να αξιοποιηθεί σε περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων, τα οποία δεν επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης και δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημιά είτε η προκληθείσα ζημία έχει αποκατασταθεί πλήρως από τον υπάλληλο.

Οι υποθέσεις μέχρι τα τέλη του 2025, παραπέμπονται στα υφιστάμενα συλλογικά πειθαρχικά όργανα, ωστόσο από το νέο έτος αναλαμβάνει το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα. Το νέο πειθαρχικό όργανο θα αποτελείται από 60 δικαστές μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και θα λειτουργεί σε κλιμάκια τριμελούς και πενταμελούς σύνθεσης, ανάλογα με τη βαρύτητα της εξεταζόμενης πειθαρχικής υπόθεσης. Ειδικό Πενταμελές Κλιμάκιο θα εξετάζει εξαιρετικά σοβαρές υποθέσεις που προκαλούν το δημόσιο αίσθημα.

Με το νέο σύστημα η πειθαρχική Δικαιοσύνη στο Δημόσιο αποκτά πλέον τυποποιημένη μορφή, τίθενται δικλείδες ασφαλείας ως προς τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα της διαδικασίας, ενώ υπάρχουν προβλέψεις που οδηγούν στην επιτάχυνση έκδοσης των αποφάσεων, οι οποίες με την προηγούμενη διαδικασία καθυστερούν ακόμα και πέντε έτη.

Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία που τηρεί η Εθνική Αρχή Διαφάνειας, 3.360 ένορκες διοικητικές εξετάσεις εκκρεμούν, εκ των οποίων οι 77 είναι από το 2021, ενώ ο αριθμός των υπαλλήλων με εκκρεμείς πειθαρχικές υποθέσεις υπερβαίνει τις 5.900. Τα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια όπως και το δευτεροβάθμιο καταργούνται από τις αρχές του 2027 και υποχρεούνται να ολοκληρώσουν το αργότερο έως τα τέλη του 2026 την εξέταση των υποθέσεων που εκκρεμούν σε αυτά μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025.

Κατά τη διάρκεια συνέντευξης στην εκπομπή Kontra 24, ο Κυριάκος Πιερρακάκης αναλυτικά παρουσίασε τη σύνθεση του δισεκατομμυρίου ευρώ που θα καταλήξει στους λογαριασμούς των εργαζομένων του δημοσίου τομέα.

Το συνολικό πακέτο αυξήσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους περιλαμβάνει:

• Μισθολογικές βελτιώσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας με κόστος 240 εκατομμύρια ευρώ

• Επίδραση από την αύξηση του κατώτατου μισθού που επηρεάζει όλες τις αποδοχές του δημοσίου, κόστους 360 εκατομμύρια ευρώ

• Μείωση φορολογικών συντελεστών που ωφελεί άμεσα τους δημοσίους υπαλλήλους, κόστους 400 εκατομμύρια ευρώ

Σύγκριση με το 13ο μισθό και φορολογική μεταρρύθμιση

Ο υπουργός Οικονομικών τόνισε ότι η εφαρμογή του 13ου μισθού θα στοίχιζε 1,35 δισεκατομμύρια ευρώ, ενώ το κυβερνητικό πακέτο παρέχει ένα δισεκατομμύριο ευρώ μέσω διαφορετικής προσέγγισης. Ο Κυριάκος Πιερρακάκης υπογράμμισε ότι οι φοροελαφρύνσεις αφορούν ευρύτερα τους δημοσίους υπαλλήλους, ιδιωτικούς εργαζομένους, ελεύθερους επαγγελματίες, συνταξιούχους και αγρότες. Η κυβερνητική πολιτική επικεντρώνεται στη στήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος μέσω της μεγαλύτερης φορολογικής μεταρρύθμισης που έχει πραγματοποιηθεί στη χώρα. Οι αλλαγές στο φορολογικό σύστημα θα τεθούν σε ισχύ από την Πρωτοχρονιά, παρέχοντας μόνιμα οφέλη.

Τι είπε για το πρόγραμμα του ΠΑΣΟΚ

Αναφορικά με το σουηδικό μοντέλο προσωρινής μείωσης ΦΠΑ στα τρόφιμα, ο κ. Πιερρακάκης διευκρίνισε ότι τα ελληνικά μέτρα διαφέρουν καθώς έχουν μόνιμο χαρακτήρα. Η κυβέρνηση ακολουθεί στρατηγική που αφαιρεί προβλήματα και δίνει προτεραιότητα σε όσους έχουν μεγαλύτερη ανάγκη.

Σχετικά με τις προτάσεις του ΠΑΣΟΚ για επιπλέον μέτρα 4 δισεκατομμυρίων ευρώ, ο υπουργός σημείωσε ότι το συνολικό κόστος των αντιπολιτευτικών προτάσεων φτάνει τα 5,76 δισεκατομμύρια ευρώ, ισοδύναμο με δύο επιπλέον φόρους ΕΝΦΙΑ.

Τέλος, απαντώντας για πιθανές νέες πολιτικές εξελίξεις, ο Κυριάκος Πιερρακάκης τόνισε την ανάγκη ουσιαστικού πολιτικού λόγου πέρα από συνθήματα, υπογραμμίζοντας την ευθύνη για αληθινή πολιτική επικοινωνία.

Τα εν λόγω άτομα υπό τον μανδύα της νομιμότητας έπαιζαν χρηματικά ποσά, που έφταναν μέχρι και το 1.000.000 ευρώ.

Ο παίκτης άνοιγε λογαριασμό και κατέθετε χρήματα σε νόμιμη στοιχηματική εταιρεία, λαμβάνοντας και έναν προσωπικό κωδικό μέσω του οποίου μπορούσε να καταθέσει στον λογαριασμό αυτό απευθείας χρήματα.

Η νόμιμη στοιχηματική εταιρεία συνεργαζόταν επίσης νόμιμα με άλλες εταιρείες παροχής υπηρεσιών, οι οποίες διέθεταν πράκτορες σε βενζινάδικα, ψιλικατζίδικα, μίνι μάρκετ κ.λπ.

Μετά το άνοιγμα του λογαριασμού στη νόμιμη στοιχηματική, ο παίκτης επισκεπτόταν έναν πράκτορα και του έδινε χρήματα σε μετρητά (μεγάλα ποσά συνήθως και απροσδιόριστης προέλευσης) και ο πράκτορας, χρησιμοποιώντας τον προσωπικό κωδικό του πελάτη, τα κατέθετε στον νόμιμο παικτικό του λογαριασμό. Από εκεί γινόταν μεταφορά στον τραπεζικό λογαριασμό του εκάστοτε παίκτη με τα ποσά να εμφανίζονται ως κέρδη από τα παιχνίδια.

Με αυτόν τον τρόπο, με εντολή του παίκτη-τζογαδόρου, το διαθέσιμο υπόλοιπο, στο οποίο είχαν ενσωματωθεί και τα κεφάλαια που δεν είχε διακριβωθεί η προέλευση και η νομιμότητά τους, μεταφερόταν στον αρχικά νομίμως δηλωθέντα τραπεζικό λογαριασμό τους, οδηγώντας ουσιαστικά με τον τρόπο αυτό στο ξέπλυμα και των ύποπτων κεφαλαίων, που η κατάθεσή τους γινόταν σε μετρητά.

Σημειώνεται ότι η Αρχή ενημέρωσε σχετικά για τη συγκεκριμένη παικτική πρακτική που οδηγεί στο ξέπλυμα μαύρου χρήματος την Επιτροπή Εποπτείας Ελέγχου Παιγνίων, η οποία είναι αρμόδια για την εποπτεία και τον έλεγχο των τυχερών παιγνίων γενικά για τις δικές της ενέργειες.

Τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα καταργούνται στις αρχές του 2027 και υποχρεούνται να ολοκληρώσουν το αργότερο έως τα τέλη του 2026 την εξέταση των υποθέσεων που εκκρεμούν σ’ αυτά μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025.

Πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται η άρνηση υπαλλήλου να συμμετάσχει στην αξιολόγηση είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος. Ειδικότερα, η άρνηση υπαλλήλου να συμμετάσχει στην αξιολόγηση είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος στη στοχοθεσία και τις μετρήσεις, το οποίο τιμωρείται με πρόστιμο τις αποδοχές δύο μηνών. Αν συμβεί δυο χρονιές τότε ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί.

Με τη νέα νομοθεσία καταργούνται τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα και αντικαθίστανται με νέο σώμα εξέτασης των πειθαρχικών παραβάσεων στο οποίο δεν θα συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων.

Προβλέπεται επίσης ότι από την άσκηση ποινικής δίωξης για οποιοδήποτε κακούργημα ο υπάλληλος τίθεται σε αυτοδίκαιη αργία. Μέχρι σήμερα η πρόβλεψη αυτή αφορούσε μόνο σε σχέση με τα εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. Ακόμα, η στέρηση της προσωπικής ελευθερίας υπαλλήλου, για όσο χρόνο αυτή διαρκεί, αποτελεί λόγο για τη θέση του σε καθεστώς αυτοδίκαιης αργίας.

Όσοι απολύθηκαν από το Δημόσιο με την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με υπαιτιότητά τους, μπορούν να διοριστούν εκ νέου μετά από 10 έτη αντί για 5 που ισχύει σήμερα.

Το προσωρινό κώλυμα εκ νέου διορισμού, αφορά κι όσους υπαλλήλους απώλεσαν την υπαλληλική τους ιδιότητα (π.χ. με παραίτηση) και τους επιβλήθηκε αμετάκλητα η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης λόγω συνέχισης της πειθαρχικής διαδικασίας μετά τη λύση της υπαλληλικής τους σχέσης.

Με τη νέα νομοθεσία προστίθενται νέες πειθαρχικές ποινές που να επιβάλλονται σε ορισμένα πειθαρχικά παραπτώματα: Αυτά είναι η στέρηση του δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου κατ’ αναπλήρωση ή με ειδικές διατάξεις για διάστημα από ένα έως πέντε έτη.

Πέραν των πειθαρχικών ποινών προβλέπεται για ορισμένες περιπτώσεις η επιβολή επιπλέον διοικητικής κύρωσης που κυμαίνεται από 3.000 έως 100.000 ευρώ.

Για πρώτη φορά εισάγεται στο πειθαρχικό δίκαιο του Δημοσίου η λεγόμενη «πειθαρχική συνδιαλλαγή» που μπορεί να ζητήσει ο ελεγχόμενος υπάλληλος για να τύχει ευνοϊκότερης ποινής.

Η δυνατότητα αυτή μπορεί να αξιοποιηθεί σε περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων, τα οποία δεν επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης και δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημιά είτε η ζημιά, που έχει προκληθεί έχει αποκατασταθεί πλήρως από τον υπάλληλο.

Οι διατάξεις του νέου πειθαρχικού, που εισήγαγε ο υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος, αφορούν στους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, καθώς και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ) και θα ισχύσουν από το 2026. Επομένως, στις πειθαρχικές υποθέσεις που αφορούν σε παραπτώματα που τελέστηκαν έως την 31η Δεκεμβρίου 2025 και η πειθαρχική δίωξη ασκείται μετά την 1η Ιανουαρίου 2026 εφαρμόζονται οι νέες διατάξεις. Από το νέο έτος με τα πειθαρχικά παραπτώματα θ΄ ασχολείται ένα νέο όργανο το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα. Αυτό το όργανο αντικαθιστά τα υφιστάμενα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια και το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο.

Το νέο πειθαρχικό όργανο θα έχει 60 δικαστές, μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, για τους οποίους η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη ανέφερε στη Βουλή ότι θα προέλθουν από νέες πρόσθετες προσλήψεις.

Το νέο πειθαρχικό συμβούλιο θα λειτουργεί σε κλιμάκια τριμελούς και πενταμελούς σύνθεσης, ανάλογα με τη βαρύτητα της εξεταζόμενης πειθαρχικής υπόθεσης και σε αυτά δεν θα συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων και στελέχη του Δημοσίου.

Μόνη παρουσία συνδικαλιστή είναι να παρουσιαστεί εφόσον το επιθυμεί ο διωκόμενος υπάλληλος πριν την εκδίκαση της υπόθεσης για να εκθέσει απόψεις και να αποχωρήσει πριν την έναρξη της διάσκεψης.

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του νέου νόμου με τις ρυθμίσεις επιχειρείται η αντιμετώπιση χρόνιων καθυστερήσεων που έχουν παρουσιαστεί στο πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασίας στον εν γένει δημόσιο τομέα. Αξίζει να σημειωθεί πως έως την 31η Δεκεμβρίου 2024 περίπου 2.300 πειθαρχικές υποθέσεις λιμνάζουν στα 100 πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια. Συχνά, η ολοκλήρωση των διαδικασιών μπορεί να φτάσει ή ακόμα και να ξεπεράσει τα πέντε χρόνια.

Συνδικαλιστές που μίλησαν στη συγκέντρωση αναφέρθηκαν στις παρενέργειες, που θα είχε ένα τέτοιο νομοσχέδιο στην περίπτωση του ΟΠΕΚΕΠΕ, όπου υπήρχε διαφθορά κι αντί να πιεστούν οι διεφθαρμένοι θα την πλήρωνε η υπάλληλος, που κατήγγειλε αυτά τα περιστατικά.

Διαδηλωτές άρχισαν να συγκεντρώνονται λίγο μετά τις 10 το πρωί ενώ λίγο πριν τις 12 η πορεία είχε σταματήσει. Έκλεισε η Λεωφόρος Αμαλίας, από την πλευρά της πλατείας, καθώς και η λεωφόρος Βασιλίσσης Σοφίας στο ύψος των λουλουδάδικων της Βουλής.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι διαμαρτυρήθηκαν για το νέο πειθαρχικό Δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων που έχει εισαχθεί σήμερα στην Ολομέλεια της Βουλής προς ψήφιση και η ΑΔΕΔΥ απαίτησε την απόσυρσή του. Σύμφωνα με συνδικαλιστές το νέο νομοσχέδιο δημιουργεί περισσότερα προβλήματα απ΄όσα επιχειρεί η κυβέρνηση να λύσει.

Την αμέριστη στήριξή τους στην απεργιακή κινητοποίηση έχουν κάνει δια την παρουσίας τους στο Σύνταγμα: η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ), το Σωματείο Εργαζομένων στο Θριάσιο Νοσοκομείο, το Σωματείο Εργαζομένων στον Δήμο Ηλιούπολης, ο Ενιαίος Σύλλογος Εργαζομένων ΨΝΑ, το Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Λυκόβρυσης Πεύκης, το Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Νίκαιας, το Σωματείο Καθαριστριών/ών δημοσίων σχολείων ΠΕ και ΔΕ Αθηνών, ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Αν. Αττικής «Ο ΣΩΚΡΑΤΗΣ», άλλα ιατρικά σωματεία, σωματεία ΑΜΕΑ και άλλα εργατικά σωματεία, συνδικάτα και ενώσεις.

Οι συνδικαλιστές θεωρούν ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο παραβιάζει το άρθρο 23 του Συντάγματος που προστατεύει τον συνδικαλισμό και τονίζουν ότι με τις νέες ρυθμίσεις ποινικοποιείται η πολιτική και η συνδικαλιστική δράση και εξομοιώνεται με αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

Σφοδρές αντιδράσεις προκαλούν τα σημεία του νομοσχεδίου για την αυστηροποίηση των ποινών με μεγαλύτερα πρόστιμα, την κατάργηση του Β΄βάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και του δικαιώματος ένστασης. Επιπλέον ότι στα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια πλέον αλλάζει η σύνθεση και δεν θα συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων και οι δικαστές.

Η ΑΔΕΔΥ σε ανακοίνωσή της τονίζει ότι τα εργασιακά δικαιώματα, σε κόντρα ακόμη και με ευρωπαϊκές συνθήκες, μειώνονται με αποκορύφωμα το 13ωρο, που προτείνεται στο νέο εργατικό νομοσχέδιο, που έχει κατατεθεί προς διαβούλευση. Συνδικαλιστικά στελέχη της ΑΔΕΔΥ τόνισαν πως δεν υπήρχε καμία αναγκαιότητα ν΄ αλλάξει το Πειθαρχικό Δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων και το μοναδικό πράγμα που θα χρειαζόταν ήταν να επιταχυνθούν οι διαδικασίες δικαίου.

Ο κόσμος άρχισε να συρρέει λίγο μετά 10:00 το πρωί της Πέμπτης (28/08) στο Σύνταγμα. Η λεωφόρος Αμαλίας έχει ήδη κλείσει.

Την στήριξή τους στην απεργιακή κινητοποίηση έχουν κάνει δια την παρουσίας τους στο Σύνταγμα: η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ), το Σωματείο Εργαζομένων στο Θριάσιο Νοσοκομείο, το Σωματείο Εργαζομένων στον Δήμο Ηλιούπολης, ο Ενιαίος Σύλλογος Εργαζομένων ΨΝΑ, το Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Λυκόβρυσης Πεύκης, το Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Νίκαιας, το Σωματείο Καθαριστριών/ών δημοσίων σχολείων ΠΕ και ΔΕ Αθηνών, ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Αν. Αττικής «Ο ΣΩΚΡΑΤΗΣ» κι άλλοι εκπαιδευτικοί σύλλογοι κ.ά.

Από την κινητοποίηση δεν επηρεάζονται τα δρομολόγια των πλοίων ή οι προγραμματισμένες πτήσεις διότι η τετράωρη στάση εργασίας που είχε ανακοινωθεί από τους Ελεγκτές της Εναέριας κυκλοφορίας κρίθηκε παράνομη με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών. Επιπλέον, τραμ, μετρό, λεωφορεία δεν επηρεάζονται, εκτός όσων κυκλοφορούν στο κέντρο της Αθήνας καθώς γίνονται κυκλοφοριακές ρυθμίσεις από την Αστυνομία.

Οι συνδικαλιστές της ΑΔΕΔΥ αντιτίθενται στο νομοσχέδιο καθώς, όπως υποστηρίζουν οδηγεί σε ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής, κοινωνικής και πολιτικής δράσης, και στην εξομοίωσή με αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου. Ειδικότερα διαφωνούν στην αυστηροποίηση των ποινών με μεγαλύτερα πρόστιμα, στην κατάργηση του Β΄βάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και του δικαιώματος ένστασης και στο γεγονός ότι στα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια πλέον αλλάζει η σύνθεση και δεν θα συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων και οι δικαστές.

«Στεκόμαστε απέναντι στην επιχειρούμενη ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής, κοινωνικής και πολιτικής δράσης, στην εξομοίωσή τους με αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου, στην κατάργηση του Β΄ βάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και του δικαιώματος ένστασης, στην αλλαγή της σύνθεσης των Πειθαρχικών Συμβουλίων με την αποπομπή των εκπροσώπων των εργαζομένων και των δικαστών, τα εξαιρετικά μεγάλα πρόστιμα κ.ά.», τονίζει στην ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ.

Ο Δημήτρης Μπράτης, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ ανέφερε στο news247, πως με το νέο νομοσχέδιο καταργούνται τα δευτεροβάθμια πειθαρχικά συμβούλια στα οποία είχε το δικαίωμα να κάνει έφεση ένας εργαζόμενος. Με τις νέες συνθήκες αν επιχειρήσει ν΄ ασκήσει έφεση θα πρέπει να πληρώνει για να προσέλθει στα διοικητικά Εφετεία ενώ διαφωνεί και με τις αλλαγές που συμβαίνουν στο θέμα των εκπροσώπων.

Άλλο σημείο διαφωνίας είναι τα αδικήματα που μπορούν να οδηγήσουν σε οριστική παύση προστίθεται το αν κάποιος δημόσιος υπάλληλος αρνηθεί δύο φορές να αξιολογηθεί.

Η ΑΔΕΔΥ με ανακοίνωσή της τονίζει πως οι αλλαγές και οι άλλες ρυθμίσεις που προοιωνίζονται και στον ιδιωτικό τομέα δεν είναι θετικές για τους εργαζόμενους: «η αύξηση των χρονικών ορίων εργασίας, η ρύθμιση της ατομικής διευθέτησης του ωραρίου, η θεσμοθέτηση 13ωρης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη , η αλλαγή του καθεστώτος χορήγησης της ετήσιας άδειας συνοδεύονται από τον περιορισμό του χρόνου ανάπαυσης αλλά και την πρόβλεψη για δυνατότητα επέκτασης των υπερωριών ακόμα και στην εκ περιτροπής εργασία».

Οι συλλογικές συμβάσεις, σημειώνει η ΑΔΕΔΥ, δέχονται ακόμη ένα ισχυρό πλήγμα, το εργατικό δίκαιο για τη συλλογική εργασία αποδυναμώνεται σε ένταση και έκταση πρωτόγνωρη ενώ διαμορφώνεται μια νέα πραγματικότητα όπου ο εργαζόμενος θα συντρίβεται σε μια άνιση διαπραγμάτευση η οποία στο νομοσχέδιο παρουσιάζεται ως προϊόν συνεννόησης ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο. Η εργοδοτική αυθαιρεσία ουσιαστικά θωρακίζεται θεσμικά και νομικά σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου έχει ήδη από το 2019 καταργηθεί η υποχρέωση των εργοδοτών να αιτιολογούν απολύσεις που κάνουν.

Συγκεκριμένα, ο κ. Φάμελλος τόνισε πως «Μπορούμε άνετα να μειώσουμε τον ΦΠΑ μόνιμα, μετά το υπερπλεόνασμα των 6,5 δισεκατομμυρίων. Ξέρετε ότι επίκειται παραπομπή της χώρας στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο γιατί δεν μειώνει τον ΦΠΑ; Ο κ. Μητσοτάκης κρύβεται και δεν εφαρμόζει την ευρωπαϊκή οδηγία. Ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ έχει προτείνει στη Βουλή μόνιμη μείωση του ΦΠΑ και αναστολή του για ένα διάστημα σε κάποια βασικά προϊόντα».

Σήμερα είναι η επέτειος των 7 χρόνων της Ελλάδας που βγήκε από τα μνημόνια και την οικονομική και κοινωνική χρεοκοπία.

Μετά από πολλή δουλειά όλων των Ελλήνων και των Ελληνίδων και με την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ και του Αλέξη Τσίπρα.

Και τώρα όλα αυτά αμφισβητούνται…

Το μεγάλο… pic.twitter.com/EwDYNLEvCh

— Socratis Famellos (@SFamellos) August 21, 2025

Σημείωσε ακόμη ότι έχει προτείνει «13ο και 14ο μισθό στους δημοσίους υπαλλήλους, 13η σύνταξη, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης και προσωπικής διαφοράς για τους συνταξιούχους», ενώ ρώτησε χαρακτηριστικά: «Είναι πανάκριβα τα 1,8 δισεκατομμύρια κέρδη της ΔΕΗ ή το αντίστοιχο ποσό για τη 13η σύνταξη;».

O κ. Φάμελλος θύμισε ότι σήμερα είναι η επέτειος των 7 χρόνων της Ελλάδας που βγήκε από τα μνημόνια και την οικονομική και κοινωνική χρεοκοπία και σημείωσε: «Μετά από πολύ δουλειά όλων των Ελλήνων και των Ελληνίδων και με την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ και του Αλέξη Τσίπρα. Και τώρα όλα αυτά αμφισβητούνται… Το μεγάλο απόθεμα και ο καθαρός διάδρομος στον δανεισμό δεν αξιοποιήθηκαν.

Μπορούμε άνετα να μειώσουμε τον ΦΠΑ μόνιμα, μετά το υπερπλεόνασμα των 6,5 δισεκατομμυρίων.

Ξέρετε ότι επίκειται παραπομπή της χώρας στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο γιατί δεν μειώνει τον ΦΠΑ;

Ο κ. Μητσοτάκης κρύβεται και δεν εφαρμόζει την ευρωπαϊκή οδηγία.

Ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ έχει… pic.twitter.com/vCzVUy6Yxb

— Socratis Famellos (@SFamellos) August 21, 2025

Τραγικό το έλλειμμα συναλλαγών, τραγικό ότι είμαστε πρωταθλητές στον πληθωρισμό. Είμαστε τελευταίοι στην Ευρωζώνη στον μισθό, με πάρα πολύ χαμηλή αγοραστική δύναμη. Για ποιους είναι η ανάπτυξη; Η παρακαταθήκη της Ιθάκης δεν αξιοποιήθηκε από την κυβέρνηση Μητσοτάκη, ο οποίος τότε έλεγε ψέματα για δήθεν 4ο μνημόνιο, για να γίνει πρωθυπουργός».

Το παρόν κείμενο αποτυπώνει το κάλεσμα και τις θέσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ενάντια στις σχεδιαζόμενες αντεργατικές ρυθμίσεις.

Αναλυτικά η ανακοίνωση

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή την εισαγωγή στην Ολομέλεια της Βουλής για ψήφιση του νομοσχεδίου για το νέο αντεργατικό Πειθαρχικό Δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων την Πέμπτη 28 Αυγούστου, κηρύσσει Πανελλαδική Απεργία για την ημέρα αυτή και καλεί στους εργαζόμενους του Λεκανοπεδίου στο Δημόσιο να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που θα γίνει στο Σύνταγμα στις 10:00πμ.

Στεκόμαστε απέναντι στην επιχειρούμενη ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής, κοινωνικής και πολιτικής δράσης, στην εξομοίωσή τους με αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου, στην κατάργηση του Β΄βάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και του δικαιώματος ένστασης, στην αλλαγή της σύνθεσης των Πειθαρχικών Συμβουλίων με την αποπομπή των εκπροσώπων των εργαζομένων και των δικαστών, τα εξαιρετικά μεγάλα πρόστιμα κ.α.

Απαιτούμε την απόσυρση του νομοσχεδίου.

Καλούμε τα Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ, ολόκληρης της χώρας να προχωρήσουν σε ανάλογες δράσεις την ημέρα αυτή, οργανώνοντας την απεργιακή κινητοποίηση.

Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου, με τις αξιολογούμενες ρυθμίσεις του Mέρους Α’, επιχειρείται η αντιμετώπιση χρόνιων καθυστερήσεων που έχουν παρουσιαστεί στο πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασίας στον εν γένει δημόσιο τομέα. Σύμφωνα με τηρούμενα στατιστικά στοιχεία, μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2024 περίπου δύο χιλιάδες τριακόσιες (2.300) πειθαρχικές υποθέσεις εκκρεμούν στα εκατό (100) Πρωτοβάθμια Πειθαρχικά Συμβούλια του Δημοσίου. Σε πολλές περιπτώσεις, μάλιστα, η ολοκλήρωση των διαδικασιών μπορεί να πλησιάσει ή ακόμα και να ξεπεράσει τα πέντε (5) έτη.

Ειδικότερα, ο βασικός λόγος των καθυστερήσεων εντοπίζεται στον τρόπο συγκρότησης των Πρωτοβάθμιων Πειθαρχικών Συμβουλίων, στα οποία προεδρεύουν δικαστές ή εισαγγελείς, των οποίων η συμμετοχή σε πειθαρχικά όργανα δεν αποτελεί βασικό και κύριο, αλλά παράλληλο καθήκον. Ακόμη, η ισχύουσα πειθαρχική διαδικασία παρουσιάζει μια σειρά από χρονοβόρα γραφειοκρατικά βήματα. Επιπλέον, έμφαση δίνεται στην ανάγκη επικαιροποίησης των διατάξεων του πειθαρχικού δικαίου, προκειμένου να ανταποκρίνονται στα σύγχρονα δεδομένα.

Ακολούθως, με το Β’ Μέρος του νομοσχεδίου εισάγονται ρυθμίσεις, οι οποίες ανταποκρίνονται στην ανάγκη αντιμετώπισης του ζητήματος έλλειψης εξωστρέφειας της χώρας στους τομείς της διοικητικής μεταρρύθμισης και της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα, με την παροχή εμπειρογνωμοσύνης στην ημεδαπή και την εξαγωγή εθνικής τεχνογνωσίας σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αλλά και τρίτες χώρες, καθώς και στην ανάγκη ενίσχυσης της συνεργασίας και οικοδόμησης στρατηγικών σχέσεων της χώρας μας με άλλες χώρες, οργανισμούς και φορείς, με τη δημιουργία ενός νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου (ν.π.ι.δ.) με αυτόν τον σκοπό και αποστολή.

Επιπρόσθετα, με στόχο την οικονομική και κοινωνική ενίσχυση της περιοχής του Έβρου, σε συνέχεια των εξαγγελιών του Πρωθυπουργού, παρέχονται κίνητρα για υπαλλήλους που θα υπηρετήσουν στον νομό -εκτός του Δήμου Αλεξανδρούπολης- με αυξημένο ποσοστό κάλυψης οργανικών θέσεων, προκειμένου να ενισχυθεί η παραμονή τους εκεί, ενώ παρέχεται η δυνατότητα ενεργοποίησης έκτακτων κύκλων κινητικότητας, με στόχο την άμεση κάλυψη αναγκών. Όπως, επίσης, θεσπίζονται συγκεκριμένα χρονικά πλαίσια αποσπάσεων και μετάταξης, τα οποία έχουν ως στόχο να εξασφαλίσουν τη διαρκή παρουσία και δέσμευση των υπαλλήλων στη συγκεκριμένη περιοχή.

Τέλος, θεσπίζεται η δυνατότητα μετάταξης υπαλλήλων που υπηρετούν με απόσπαση σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης του δημοσίου τομέα της περ. βα) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 στους ίδιους φορείς υποδοχής, όπου ήδη εργάζονται (πλην του προσωπικού που υπηρετεί σε πολιτικά γραφεία κομμάτων ή βουλευτών), με στόχο τη μείωση εναλλαγής, την σταθερότητα του προσωπικού στον δημόσιο τομέα και τη βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών.

Ο Υπουργός Εσωτερικών, Θοδωρής Λιβάνιος, με αφορμή την κατάθεση του εν λόγω νομοσχεδίου, δήλωσε: «Η αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου για τους δημοσίους υπαλλήλους αποτελεί ένα κομβικό νομοσχέδιο με στόχο την ταχύτερη απονομή της πειθαρχικής δικαιοσύνης και απώτερο σκοπό την εύρυθμη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης και κατ’ επέκταση την ενίσχυση της διαφάνειας και ενός δημοσίου τομέα με περισσότερη εξωστρέφεια και αποτελεσματικότητα.

Έως σήμερα, τα πειθαρχικά συμβούλια λειτουργούσαν με μεγάλους χρόνους απόκρισης, οι οποίοι σε αρκετές περιπτώσεις έφθαναν ακόμα και τα έξι χρόνια, με αποτέλεσμα πειθαρχικές υποθέσεις, που επί χρόνια «λίμναζαν», να αποτελούν τροχοπέδη στην απόδοση και παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναμικού που στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες και τους φορείς.

Η επιτάχυνση της Πειθαρχικής Διαδικασίας είναι πολύ σημαντική και για τους εργαζόμενους, οι οποίοι δεν πρέπει να βρίσκονται επί μακρόν αντιμέτωποι με πειθαρχικές διαδικασίες, αλλά και για τις υπηρεσίες όπου αυτοί υπηρετούν.».

Από την πλευρά της, η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, δήλωσε: «Η επιτάχυνση και η απλούστευση της διαδικασίας απονομής Πειθαρχικής Δικαιοσύνης, όπως και η αντιστοίχιση των ποινών με την κοινωνική πραγματικότητα συνιστούν τον πυρήνα της νομοθετικής πρωτοβουλίας του Υπουργείου Εσωτερικών. 

Για πρώτη φορά προβλέπονται η σύσταση νέου Πειθαρχικού Συμβουλίου, αποτελούμενο από 60 λειτουργούς του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, ο εκσυγχρονισμός της διαδικασίας με τη χρήση υψηλής τεχνολογίας, αυστηρές προθεσμίες, αλλά και ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας. 

Εργαζόμαστε σταθερά για τον εξορθολογισμό των διοικητικών διαδικασιών, με γνώμονα την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών προς τον πολίτη.».

Ο κ. Χατζηδάκης τόνισε πως το ζήτημα της αξιολόγησης των υπαλλήλων «δεν είναι θέμα ιδεοληψίας» αναφέρθηκε και στην αξιολόγηση που γινόταν επί ΣΥΡΙΖΑ λέγοντας ότι δεν γνωρίζει εάν ήταν αντικειμενική καθώς, όπως είπε, «το 97% των υπαλλήλων έβγαιναν άριστοι». Ο κ. Χατζηδάκης αναφέρθηκε και στο θέμα των ακινήτων προαναγγέλλοντας ότι στη ΔΕΘ πιθανώς να ανακοινωθούν πρόσθετες πρωτοβουλίες για την στέγαση».

Αναφερόμενος, εξάλλου, στη χθεσινή τοποθέτηση του πρωθυπουργού για την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο ο κ. Χατζηδάκης ανέφερε ότι «τίθεται ένα ευρύτερο θέμα αποτελεσματικής λειτουργίας του Δημοσίου και δεν τίθεται από την κυβέρνηση, ούτε είναι θέμα ιδεοληψίας. Τίθεται από την κοινωνία».

Όπως είπε, «όλοι όσοι είμαστε στο Δημόσιο, είτε είμαστε υπουργοί είτε απλώς δημόσιοι υπάλληλοι, είμαστε υπηρέτες της κοινωνίας. Επομένως, αυτό θα πρέπει να αντανακλάται και στην καθημερινή λειτουργία της κυβέρνησης και της δημόσιας διοίκησης».

Σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο της κυβέρνησης σε πολλά κράτη στην Ευρώπη η μονιμότητα και αυτό γίνεται όπως υποστήριξε «για να έχεις πάντοτε μια δημόσια διοίκηση σε εγρήγορση».

«Κανένας δε θέλει να λειτουργήσει τιμωρητικά για τους δημοσίους υπαλλήλους» σημείωσε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης υποστηρίζοντας ότι υπάρχει το θέμα της αξιοκρατίας, της αξιολόγησης και της λογοδοσίας μέσα στη δημόσια διοίκηση. Όπως υποστήριξε, η κυβέρνηση θέλει να αντιμετωπίσει το θέμα που η ίδια άνοιξε με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, ολιστικά.

Όσον αφορά το εάν είναι αντικειμενική η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων σημείωσε ότι «θα υπάρχουν κανόνες και συγκεκριμένοι άξονες πάνω στους οποίους οι άνθρωποι θα αξιολογούνται». Μιλώντας για το υπουργείο Εσωτερικών όπου ήδη λειτουργεί στην πράξη η αξιολόγηση τόνισε ότι οι εργαζόμενοι σε αυτό γνωρίζουν ότι γίνεται με εγγυήσεις αξιοκρατίας.

«Θα διευρυνθούν τα μπόνους απόδοσης» πρόσθεσε σημειώνοντας ότι συνολικά έχουν απολυθεί περίπου 1.000 άνθρωποι επειδή έτσι κρίθηκε από τα πειθαρχικά συμβούλια.

Παράλληλα ο κ. Χατζηδάκης τόνισε ότι η κυβέρνηση δεν σταματά στην αξιολόγηση των υπαλλήλων αλλά και σε άλλες πρωτοβουλίες, όπως το ερωτηματολόγιο αξιολόγησης της δημόσιας διοίκησης. Σύμφωνα με τον κ. Χατζηδάκη θα ακολουθήσει μια πρωτοβουλία στο χώρο της υγείας όπου οι ασθενείς προαιρετικά θα μπορούν να αξιολογούν τις υπηρεσίες που τους προσφέρθηκαν. «Θα πάμε πιο βαθιά την αξιολόγηση στο χώρο της παιδείας και όλο αυτό έρχεται και συνδέεται με αυτό που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός στο πλαίσιο της συνταγματικής αναθεώρησης», πρόσθεσε.

«Αλίμονο αν γίνουμε οπαδοί της ακινησίας. Παίρνουμε πρωτοβουλίες σε πολλά και διαφορετικά επίπεδα. Στην οικονομία, στην παιδεία, στην υγεία, στη δημόσια διοίκηση» δήλωσε στο EΡΤΝews ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης.

«Πρόθεσή μας η στήριξη της μεσαίας τάξης»

Αλλάζοντας θέμα, ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης αναφέρθηκε στα μέτρα στήριξης της κοινωνίας λέγοντας, μεταξύ άλλων, ότι πρόθεση της κυβέρνησης είναι να στηρίξει τη μεσαία τάξη. Μιλώντας για το οξύ στεγαστικό πρόβλημα εξήγγειλε ενέργειες για την αποκλιμάκωση των τιμών με τη διάθεση στην αγορά μεγαλύτερου αριθμού κατοικιών.

«Η βασική μας προσπάθεια θα είναι η ενίσχυση της προσφοράς ακινήτων» προσθέτοντας ότι «στη ΔΕΘ πιθανώς να ανακοινώσουμε πρόσθετες πρωτοβουλίες για τη στέγαση» αποκαλύπτοντας ότι «στο τέλος του καλοκαιριού θα κλειδώσουν τα μέτρα που θα ανακοινωθούν στη ΔΕΘ».

Αναφερόμενος στα Τέμπη και την πρόταση του ΠΑΣΟΚ για προανακριτική Επιτροπή υποστήριξε ότι θα «πρέπει να δώσουμε το δικαίωμα στον φυσικό δικαστή να αποφασίσει».

Όσον αφορά την ανθρωπιστική κρίση στη Γάζα δήλωσε ότι «η Ελλάδα προώθησε ψήφισμα που υπέγραψαν 80 χώρες και μιλά για την ανάγκη να σταματήσει αυτή η ανθρώπινη τραγωδία».