Ανατροπές: Μία στις τέσσερις θέσεις εργασίας θα αλλάξει μέσα στην επόμενη πενταετία- Θα καταργηθούν 83 εκατ.- Μόνο 3 στους 10 έχουν πρόσβαση σε κατάρτιση- Έκθεση που προκαλεί ανησυχία

Το 25% των θέσεων εργασίας θα αλλάξει και το 2% της σημερινής απασχόλησης θα χαθεί μέσα στην επόμενη 5ετία, εξαιτίας της αλματώδους εξέλιξης της τεχνολογίας και της ψηφιοποίησης, σύμφωνα με την έκθεση «Future of Jobs» του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF). Περίπου 69 εκατ. θέσεις εργασίας θα δημιουργηθούν και 83 εκατομμύρια θα καταργηθούν μέχρι το 2027. Επίσης, στο ίδιο χρονικό διάστημα, οι 6 στους 10 εργαζομένους θα χρειαστούν κατάρτιση αλλά μόνο οι 3 στους 10 έχουν ικανοποιητική πρόσβαση σε ευκαιρίες κατάρτισης σήμερα.

Συνοπτικά η έκθεση που παρουσιάστηκε στο Φόρουμ του Νταβός

Οι οικονομικές, υγειονομικές και γεωπολιτικές τάσεις έχουν δημιουργήσει αποκλίνοντα αποτελέσματα για τις αγορές εργασίας παγκοσμίως το 2023. Ενώ οι στενές αγορές εργασίας επικρατούν σε χώρες υψηλού εισοδήματος, οι χώρες χαμηλού και χαμηλότερου μεσαίου εισοδήματος συνεχίζουν να έχουν υψηλότερη ανεργία από ό,τι πριν από την πανδημία COVID-19 . Σε ατομικό επίπεδο, τα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας αποκλίνουν επίσης, καθώς οι εργαζόμενοι με μόνο βασική εκπαίδευση και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν χαμηλότερα επίπεδα απασχόλησης. Ταυτόχρονα, οι πραγματικοί μισθοί μειώνονται ως αποτέλεσμα μιας συνεχιζόμενης κρίσης κόστους ζωής και οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες των εργαζομένων και οι ανησυχίες για την ποιότητα της εργασίας γίνονται όλο και πιο σημαντικά ζητήματα παγκοσμίως.

Η τέταρτη έκδοση της Έρευνας έχει την ευρύτερη κάλυψη μέχρι στιγμής ανά θέμα, γεωγραφία και τομέα. Το Future of Jobs Survey συγκεντρώνει την προοπτική 803 εταιρειών – που απασχολούν συλλογικά περισσότερους από 11,3 εκατομμύρια εργαζομένους – σε 27 βιομηχανικά clusters και 45 οικονομίες από όλες τις περιοχές του κόσμου. Η Έρευνα καλύπτει ερωτήματα σχετικά με τις μακροτάσεις και τις τάσεις της τεχνολογίας, τον αντίκτυπό τους στις θέσεις εργασίας, τον αντίκτυπό τους στις δεξιότητες και τις στρατηγικές μετασχηματισμού του εργατικού δυναμικού που σκοπεύουν να χρησιμοποιήσουν οι επιχειρήσεις, κατά τη διάρκεια του χρονικού πλαισίου 2023-2027.

Η υιοθέτηση τεχνολογίας θα παραμείνει βασικός μοχλός του επιχειρηματικού μετασχηματισμού τα επόμενα πέντε χρόνια.Πάνω από το 85% των οργανισμών που συμμετείχαν στην έρευνα εντοπίζουν την αυξημένη υιοθέτηση νέων και αιχμής τεχνολογιών και τη διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης ως τις τάσεις που είναι πιο πιθανό να οδηγήσουν σε μετασχηματισμό στον οργανισμό τους. Η ευρύτερη εφαρμογή των προτύπων Περιβαλλοντικής, Κοινωνικής και Διακυβέρνησης (ESG) στους οργανισμούς τους θα έχει επίσης σημαντικό αντίκτυπο. Οι επόμενες τάσεις με τον μεγαλύτερο αντίκτυπο είναι οι μακροοικονομικές: το αυξανόμενο κόστος ζωής και η αργή οικονομική ανάπτυξη. Ο αντίκτυπος των επενδύσεων για την προώθηση της πράσινης μετάβασης κρίθηκε ότι είναι η έκτη πιο επιδραστική μακροτάση, ακολουθούμενη από τις ελλείψεις προσφοράς και τις προσδοκίες των καταναλωτών σχετικά με κοινωνικά και περιβαλλοντικά ζητήματα. Αν και αναμένεται να οδηγήσει τον μετασχηματισμό σχεδόν των μισών εταιρειών τα επόμενα πέντε χρόνια, ο συνεχιζόμενος αντίκτυπος της πανδημίας COVID-19,

Οι μεγαλύτερες επιπτώσεις στη δημιουργία θέσεων εργασίας και την καταστροφή προέρχονται από περιβαλλοντικές, τεχνολογικές και οικονομικές τάσεις.Μεταξύ των μακροτάσεων που αναφέρονται, οι επιχειρήσεις προβλέπουν ότι η ισχυρότερη καθαρή επίδραση στη δημιουργία θέσεων εργασίας θα οφείλεται σε επενδύσεις που διευκολύνουν την πράσινη μετάβαση των επιχειρήσεων, την ευρύτερη εφαρμογή των προτύπων ESG και τις αλυσίδες εφοδιασμού που γίνονται πιο τοπικές, αν και η αύξηση των θέσεων εργασίας αντισταθμίζεται από τη μερική μετατόπιση θέσεων εργασίας κάθε περίπτωση. Η προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή και το δημογραφικό μέρισμα στις αναπτυσσόμενες και αναδυόμενες οικονομίες είναι επίσης υψηλά ως καθαροί δημιουργοί θέσεων εργασίας. Η τεχνολογική πρόοδος μέσω της αυξημένης υιοθέτησης νέων και αιχμής τεχνολογιών και η αυξημένη ψηφιακή πρόσβαση αναμένεται να οδηγήσει στην αύξηση των θέσεων εργασίας σε περισσότερες από τις μισές εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, αντισταθμίζοντας την αναμενόμενη μετατόπιση θέσεων εργασίας στο ένα πέμπτο των εταιρειών. Το φαινόμενο της καθαρής δημιουργίας θέσεων εργασίας τοποθετεί αυτές τις δύο τάσεις στην 6η και 8η θέση αντίστοιχα. Οι τρεις βασικοί παράγοντες της αναμενόμενης καθαρής καταστροφής των θέσεων εργασίας είναι η βραδύτερη οικονομική ανάπτυξη, οι ελλείψεις προσφοράς και το αυξανόμενο κόστος των εισροών και το αυξανόμενο κόστος ζωής για τους καταναλωτές. Οι εργοδότες αναγνωρίζουν επίσης ότι οι αυξημένες γεωπολιτικές διαιρέσεις και ο συνεχιζόμενος αντίκτυπος της πανδημίας COVID-19 θα οδηγήσουν σε διαταραχή της αγοράς εργασίας – με ομοιόμορφο διαχωρισμό μεταξύ των εργοδοτών που αναμένουν ότι αυτές οι τάσεις θα έχουν θετικό αντίκτυπο και των εργοδοτών που αναμένουν ότι θα έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην θέσεις εργασίας.

Στο πλαίσιο της υιοθέτησης της τεχνολογίας, τα μεγάλα δεδομένα, το cloud computing και η τεχνητή νοημοσύνη έχουν μεγάλη πιθανότητα υιοθέτησης. Πάνω από το 75% των εταιρειών αναζητούν να υιοθετήσουν αυτές τις τεχνολογίες τα επόμενα πέντε χρόνια. Τα δεδομένα δείχνουν επίσης τον αντίκτυπο της ψηφιοποίησης του εμπορίου και του εμπορίου. Οι ψηφιακές πλατφόρμες και οι εφαρμογές είναι οι τεχνολογίες που είναι πιο πιθανό να υιοθετηθούν από τους οργανισμούς που συμμετείχαν στην έρευνα, με το 86% των εταιρειών να αναμένει να τις ενσωματώσουν στις δραστηριότητές τους τα επόμενα πέντε χρόνια. Το ηλεκτρονικό εμπόριο και το ψηφιακό εμπόριο αναμένεται να υιοθετηθούν από το 75% των επιχειρήσεων. Η τεχνολογία που βρίσκεται στη δεύτερη θέση περιλαμβάνει τις τεχνολογίες εκπαίδευσης και εργατικού δυναμικού, με το 81% των εταιρειών να επιθυμούν να υιοθετήσουν αυτές τις τεχνολογίες έως το 2027. Η υιοθέτηση των ρομπότ, της τεχνολογίας αποθήκευσης ενέργειας και των τεχνολογιών κατανεμημένου καθολικού κατατάσσονται χαμηλότερα στη λίστα.

Ο αντίκτυπος των περισσότερων τεχνολογιών στις θέσεις εργασίας αναμένεται να είναι καθαρά θετικός τα επόμενα πέντε χρόνια. Η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, η κλιματική αλλαγή και οι τεχνολογίες περιβαλλοντικής διαχείρισης, καθώς και η κρυπτογράφηση και η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο αναμένεται να είναι οι μεγαλύτεροι μοχλοί ανάπτυξης θέσεων εργασίας. Οι τεχνολογίες γεωργίας, οι ψηφιακές πλατφόρμες και εφαρμογές, το ηλεκτρονικό εμπόριο και το ψηφιακό εμπόριο και η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται να οδηγήσουν σε σημαντική αναστάτωση στην αγορά εργασίας, με σημαντικές αναλογίες εταιρειών να προβλέπουν μετατόπιση θέσεων εργασίας στους οργανισμούς τους, αντισταθμισμένο από την ανάπτυξη θέσεων εργασίας αλλού. καθαρό θετικό. Όλες οι τεχνολογίες εκτός από δύο αναμένεται να δημιουργήσουν καθαρές θέσεις εργασίας τα επόμενα πέντε χρόνια: τα ανθρωποειδή ρομπότ και τα μη ανθρωποειδή ρομπότ.

Οι εργοδότες αναμένουν μια διαρθρωτική ανατροπή της αγοράς εργασίας κατά 23% των θέσεων εργασίας τα επόμενα πέντε χρόνια. Αυτό μπορεί να ερμηνευθεί ως ένα συνολικό μέτρο διαταραχής, που συνιστά ένα μείγμα αναδυόμενων θέσεων εργασίας που προστέθηκαν και θέσεων εργασίας που μειώθηκαν. Οι ερωτηθέντες στη φετινή Έρευνα Future of Jobs αναμένουν ανατροπή μεγαλύτερη του μέσου όρου στους κλάδους της Εφοδιαστικής Αλυσίδας και των Μεταφορών και των Μέσων Ενημέρωσης, της Ψυχαγωγίας και του Αθλητισμού και χαμηλότερη από το μέσο όρο στη Μεταποίηση, καθώς και στη Λιανική και Χονδρική Πώληση Καταναλωτικών Αγαθών. Από τις 673 εκατομμύρια θέσεις εργασίας που αντικατοπτρίζονται στο σύνολο δεδομένων σε αυτήν την έκθεση, οι ερωτηθέντες αναμένουν αύξηση των διαρθρωτικών θέσεων εργασίας κατά 69 εκατομμύρια θέσεις εργασίας και μείωση κατά 83 εκατομμύρια θέσεις εργασίας. Αυτό αντιστοιχεί σε καθαρή μείωση κατά 14 εκατομμύρια θέσεις εργασίας, ή 2% της τρέχουσας απασχόλησης.

Τα σύνορα ανθρώπου-μηχανής έχουν αλλάξει, με τις επιχειρήσεις να εισάγουν την αυτοματοποίηση στις δραστηριότητές τους με βραδύτερο ρυθμό από ό,τι αναμενόταν προηγουμένως.Οι οργανισμοί σήμερα υπολογίζουν ότι το 34% όλων των εργασιών που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις εκτελούνται από μηχανές, ενώ το υπόλοιπο 66% εκτελείται από ανθρώπους. Αυτό αντιπροσωπεύει μια αμελητέα αύξηση 1% στο επίπεδο αυτοματοποίησης που υπολογίστηκε από τους ερωτηθέντες στην έκδοση του 2020 της Έρευνας για το μέλλον των θέσεων εργασίας. Αυτός ο ρυθμός αυτοματισμού έρχεται σε αντίθεση με τις προσδοκίες των ερωτηθέντων στην έρευνα του 2020 ότι σχεδόν οι μισές (47%) των επιχειρηματικών εργασιών θα αυτοματοποιηθούν τα επόμενα πέντε χρόνια. Σήμερα, οι ερωτηθέντες έχουν αναθεωρήσει προς τα κάτω τις προσδοκίες τους για μελλοντική αυτοματοποίηση για να προβλέψουν ότι το 42% των επιχειρηματικών εργασιών θα αυτοματοποιηθεί έως το 2027. Η αυτοματοποίηση εργασιών το 2027 αναμένεται να ποικίλλει από το 35% της λογικής και της λήψης αποφάσεων έως το 65% της επεξεργασίας πληροφοριών και δεδομένων .

Όμως, ενώ οι προσδοκίες για μετατόπιση της σωματικής και χειρωνακτικής εργασίας από μηχανές έχουν μειωθεί, η συλλογιστική, η επικοινωνία και ο συντονισμός –όλα τα χαρακτηριστικά με συγκριτικό πλεονέκτημα για τον άνθρωπο– αναμένεται να είναι πιο αυτοματοποιήσιμα στο μέλλον. Η τεχνητή νοημοσύνη, βασικός μοχλός της πιθανής αλγοριθμικής μετατόπισης, αναμένεται να υιοθετηθεί από σχεδόν το 75% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα και αναμένεται να οδηγήσει σε μεγάλη ανατροπή – με το 50% των οργανισμών να αναμένει ότι θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας και το 25% θα δημιουργήσει Απώλειες εργασίας.

Ο συνδυασμός μακροτάσεων και υιοθέτησης τεχνολογίας θα οδηγήσει σε συγκεκριμένους τομείς ανάπτυξης και μείωσης της απασχόλησης:

– Οι ρόλοι που αναπτύσσονται ταχύτερα σε σχέση με το μέγεθός τους σήμερα καθορίζονται από την τεχνολογία, την ψηφιοποίηση και τη βιωσιμότητα. Η πλειοψηφία των ρόλων που αναπτύσσονται ταχύτερα είναι ρόλοι που σχετίζονται με την τεχνολογία. Οι ειδικοί τεχνητής νοημοσύνης και μηχανικής μάθησης βρίσκονται στην κορυφή της λίστας με τις ταχέως αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας, ακολουθούμενοι από τους Ειδικούς Αειφορίας, Αναλυτές Επιχειρηματικής Ευφυΐας και Αναλυτές Ασφάλειας Πληροφοριών. Οι Μηχανικοί Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας και οι Μηχανικοί Εγκατάστασης και Συστήματος Ηλιακής Ενέργειας είναι σχετικά ταχέως αναπτυσσόμενοι ρόλοι, καθώς οι οικονομίες στρέφονται προς τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.

– Οι ρόλοι που μειώνονται ταχύτερα σε σχέση με το μέγεθός τους σήμερα οδηγούνται από την τεχνολογία και την ψηφιοποίηση. Η πλειονότητα των θέσεων που μειώνονται ταχύτερα είναι υπάλληλοι ή γραμματείς, με τους Ταμίας Τραπεζών και τους Σχετικούς Υπαλλήλους, τους Υπαλλήλους Ταχυδρομείων, τους Ταμίες και τους Υπαλλήλους Εισιτηρίων και τους Υπαλλήλους Εισαγωγής Δεδομένων να αναμένεται να μειωθούν ταχύτερα.

– Αναμένεται μεγάλης κλίμακας ανάπτυξη θέσεων εργασίας στην εκπαίδευση, τη γεωργία και το ψηφιακό εμπόριο και εμπόριο. Οι θέσεις εργασίας στον κλάδο της εκπαίδευσης αναμένεται να αυξηθούν κατά περίπου 10%, οδηγώντας σε 3 εκατομμύρια πρόσθετες θέσεις εργασίας για Καθηγητές Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Καθηγητές Πανεπιστημιακής και Ανώτατης Εκπαίδευσης. Οι θέσεις εργασίας για τους επαγγελματίες της γεωργίας, ιδιαίτερα τους χειριστές αγροτικού εξοπλισμού, αναμένεται να σημειώσουν αύξηση περίπου 30%, οδηγώντας σε επιπλέον 3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας. Προβλέπεται ανάπτυξη σε περίπου 4 εκατομμύρια ρόλους με ψηφιακή δυνατότητα, όπως ειδικοί ηλεκτρονικού εμπορίου, ειδικοί ψηφιακού μετασχηματισμού και ειδικοί ψηφιακού μάρκετινγκ και στρατηγικής.

– Οι μεγαλύτερες απώλειες αναμένονται σε διοικητικούς ρόλους και σε παραδοσιακούς ρόλους ασφάλειας, εργοστασίων και εμπορίου. Οι ερωτηθέντες οργανισμοί προβλέπουν 26 εκατομμύρια λιγότερες θέσεις εργασίας έως το 2027 σε ρόλους Τήρησης Αρχείων και Διοικητικών, συμπεριλαμβανομένων των Ταμείων και των Υπαλλήλων Εισιτηρίων. Υπάλληλοι Εισαγωγής Δεδομένων, Λογιστικής, Τήρησης Βιβλίων και Μισθοδοσίας. και Διοικητικών και Εκτελεστικών Γραμματέων, με γνώμονα την ψηφιοποίηση και την αυτοματοποίηση.

Η αναλυτική σκέψη και η δημιουργική σκέψη παραμένουν οι πιο σημαντικές δεξιότητες για τους εργαζόμενους το 2023. Η αναλυτική σκέψη θεωρείται βασική δεξιότητα από περισσότερες εταιρείες από οποιαδήποτε άλλη δεξιότητα και αποτελεί, κατά μέσο όρο, το 9% των βασικών δεξιοτήτων που αναφέρουν οι εταιρείες. Η δημιουργική σκέψη, μια άλλη γνωστική δεξιότητα, κατατάσσεται στη δεύτερη θέση, μπροστά από τρεις δεξιότητες αυτο-αποτελεσματικότητας – ανθεκτικότητα, ευελιξία και ευκινησία. κίνητρο και αυτογνωσία· και περιέργεια και δια βίου μάθηση – σε αναγνώριση της σημασίας της ικανότητας των εργαζομένων να προσαρμοστούν σε διαταραγμένους χώρους εργασίας. Η αξιοπιστία και η προσοχή στη λεπτομέρεια, κατατάσσεται στην έβδομη θέση, πίσω από τον τεχνολογικό γραμματισμό. Το κορυφαίο 10 των βασικών δεξιοτήτων συμπληρώνεται από δύο στάσεις που σχετίζονται με τη συνεργασία με άλλους – ενσυναίσθηση και ενεργητική ακρόαση και ηγεσία και κοινωνική επιρροή – καθώς και από τον ποιοτικό έλεγχο.

Οι εργοδότες εκτιμούν ότι το 44% των δεξιοτήτων των εργαζομένων θα διαταραχθεί την επόμενη πενταετία.Αναφέρεται ότι οι γνωστικές δεξιότητες αποκτούν μεγαλύτερη σημασία, αντανακλώντας την αυξανόμενη σημασία της επίλυσης σύνθετων προβλημάτων στο χώρο εργασίας. Οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ότι η σημασία της δημιουργικής σκέψης αυξάνεται ελαφρώς πιο γρήγορα από την αναλυτική σκέψη. Η τεχνολογική παιδεία είναι η τρίτη πιο γρήγορα αναπτυσσόμενη βασική δεξιότητα. Οι δεξιότητες αυτο-αποτελεσματικότητας κατατάσσονται πάνω από τη συνεργασία με άλλους, στο ποσοστό αύξησης της σημασίας των δεξιοτήτων που αναφέρουν οι επιχειρήσεις. Οι κοινωνικο-συναισθηματικές στάσεις που οι επιχειρήσεις θεωρούν ότι αποκτούν μεγαλύτερη σημασία είναι η περιέργεια και η δια βίου μάθηση. ανθεκτικότητα, ευελιξία και ευκινησία· και κίνητρο και αυτογνωσία. Η σκέψη συστημάτων, η τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα, η διαχείριση ταλέντων και ο προσανατολισμός στις υπηρεσίες και η εξυπηρέτηση πελατών συμπληρώνουν τις 10 κορυφαίες αναπτυσσόμενες δεξιότητες. Ενώ οι ερωτηθέντες έκριναν ότι καμία δεξιότητα δεν ήταν σε καθαρή πτώση, Αρκετές μειοψηφίες εταιρειών κρίνουν την ανάγνωση, τη γραφή και τα μαθηματικά. παγκόσμια υπηκοότητα· ικανότητες αισθητηριακής επεξεργασίας. και η χειρωνακτική επιδεξιότητα, η αντοχή και η ακρίβεια να είναι φθίνουσας σημασίας για τους εργαζομένους τους.

Έξι στους 10 εργαζόμενους θα χρειαστούν εκπαίδευση πριν από το 2027, αλλά μόνο οι μισοί από τους εργαζομένους φαίνεται να έχουν πρόσβαση σε επαρκείς ευκαιρίες κατάρτισης σήμερα.Η υψηλότερη προτεραιότητα για την κατάρτιση δεξιοτήτων από το 2023-2027 είναι η αναλυτική σκέψη, η οποία έχει οριστεί να αντιπροσωπεύει το 10% των πρωτοβουλιών κατάρτισης, κατά μέσο όρο. Η δεύτερη προτεραιότητα για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού είναι η προώθηση της δημιουργικής σκέψης, η οποία θα αποτελέσει αντικείμενο του 8% των πρωτοβουλιών αναβάθμισης των δεξιοτήτων. Η εκπαίδευση εργαζομένων για τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης και μεγάλων δεδομένων κατατάσσεται στην τρίτη θέση μεταξύ των προτεραιοτήτων κατάρτισης δεξιοτήτων της εταιρείας τα επόμενα πέντε χρόνια και θα δοθεί προτεραιότητα από το 42% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα. Οι εργοδότες σχεδιάζουν επίσης να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων στην ηγεσία και την κοινωνική επιρροή (40% των εταιρειών). ανθεκτικότητα, ευελιξία και ευκινησία (32%). και περιέργεια και δια βίου μάθηση (30%). Τα δύο τρίτα των εταιρειών αναμένουν να δουν απόδοση επένδυσης στην κατάρτιση δεξιοτήτων εντός ενός έτους από την επένδυση, είτε με τη μορφή ενισχυμένης κινητικότητας πολλαπλών ρόλων,

Οι δεξιότητες που οι εταιρείες αναφέρουν ότι αυξάνονται σε σπουδαιότητα ταχύτερα δεν αντικατοπτρίζονται πάντα στις εταιρικές στρατηγικές αναβάθμισης των δεξιοτήτων.Πέρα από τις κορυφαίες γνωστικές δεξιότητες υπάρχουν δύο δεξιότητες στις οποίες οι εταιρείες δίνουν πολύ μεγαλύτερη προτεραιότητα από ό,τι φαίνεται σύμφωνα με την τρέχουσα σημασία τους για το εργατικό δυναμικό τους: η τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα καθώς και η ηγεσία και η κοινωνική επιρροή. Οι εταιρείες κατατάσσουν την τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα 12 θέσεις υψηλότερα στις στρατηγικές δεξιοτήτων τους από ό,τι στην αξιολόγηση των βασικών δεξιοτήτων και αναφέρουν ότι εκτιμάται ότι θα επενδύσουν το 9% των προσπαθειών τους για ανανέωση δεξιοτήτων σε αυτό – μεγαλύτερο ποσοστό από τη δημιουργική σκέψη με υψηλότερη κατάταξη. υποδεικνύοντας ότι αν και η τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα αποτελούν μέρος λιγότερων στρατηγικών, τείνει να είναι πιο σημαντικό στοιχείο όταν περιλαμβάνονται. Η ηγεσία και η κοινωνική επιρροή κατατάσσονται πέντε θέσεις υψηλότερα από ό,τι υποδηλώνει η τρέχουσα σημασία της και είναι η υψηλότερη βαθμολογία.

Οι ερωτηθέντες εκφράζουν εμπιστοσύνη στην ανάπτυξη του υπάρχοντος εργατικού τους δυναμικού, ωστόσο, είναι λιγότερο αισιόδοξοι σχετικά με τις προοπτικές για τη διαθεσιμότητα ταλέντων τα επόμενα πέντε χρόνια. Αντίστοιχα, οι οργανισμοί εντοπίζουν τα κενά δεξιοτήτων και την αδυναμία προσέλκυσης ταλέντων ως τα βασικά εμπόδια που εμποδίζουν τον μετασχηματισμό της βιομηχανίας. Ως απάντηση, το 48% των εταιρειών αναγνωρίζει τη βελτίωση των διαδικασιών εξέλιξης και προώθησης ταλέντων ως βασική επιχειρηματική πρακτική που μπορεί να αυξήσει τη διαθεσιμότητα ταλέντων στον οργανισμό τους, πριν από την προσφορά υψηλότερων μισθών (36%) και την αποτελεσματική αναπροσαρμογή και αναβάθμιση δεξιοτήτων (34%).

Οι εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ότι η επένδυση στη μάθηση και στην εκπαίδευση στην εργασία και στην αυτοματοποίηση των διαδικασιών είναι οι πιο κοινές στρατηγικές εργατικού δυναμικού που θα υιοθετηθούν για την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων των οργανισμών τους. Τέσσερις στους πέντε ερωτηθέντες αναμένουν να εφαρμόσουν αυτές τις στρατηγικές τα επόμενα πέντε χρόνια. Η ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού θεωρείται συνήθως ευθύνη των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών, με το 27% της κατάρτισης να αναμένεται να παρέχεται από εκπαίδευση και καθοδήγηση στην εργασία, μπροστά από το 23% από τα εσωτερικά τμήματα κατάρτισης και το 16% από τον εργοδότη. χορηγίες μαθητείας. Για να καλύψουν τα κενά δεξιοτήτων, οι ερωτηθέντες αναμένουν να απορρίψουν τις εξωτερικές λύσεις κατάρτισης υπέρ των πρωτοβουλιών που ηγούνται της εταιρείας.

Η πλειονότητα των εταιρειών θα δώσει προτεραιότητα στις γυναίκες (79%), στους νέους κάτω των 25 ετών (68%) και σε άτομα με αναπηρία (51%) ως μέρος των προγραμμάτων ΔΕΗ. Μια μειοψηφία θα δώσει προτεραιότητα σε όσους προέρχονται από μειονεκτικό θρησκευτικό, εθνικό ή φυλετικό υπόβαθρο (39%), σε εργαζόμενους άνω των 55 ετών (36%), σε όσους προσδιορίζονται ως LGBTQI+ (35%) και σε άτομα με χαμηλό εισόδημα (33%).

Το σαράντα πέντε τοις εκατό των επιχειρήσεων βλέπουν τη χρηματοδότηση για την κατάρτιση δεξιοτήτων ως μια αποτελεσματική παρέμβαση στη διάθεση των κυβερνήσεων που επιδιώκουν να συνδέσουν το ταλέντο με την απασχόληση. Η χρηματοδότηση για κατάρτιση δεξιοτήτων προηγείται της ευελιξίας στις πρακτικές προσλήψεων και απολύσεων (33%), των φορολογικών και άλλων κινήτρων για τις εταιρείες για τη βελτίωση των μισθών (33%), των βελτιώσεων στα σχολικά συστήματα (31%) και των αλλαγών στη νομοθεσία περί μετανάστευσης για τα ξένα ταλέντα (28 %).